6720站長交易網(wǎng)站長路過人間有著多年職業(yè)經(jīng)理人工作，日前創(chuàng)建6720站長交易網(wǎng)，力在建立一個公正，公平的互聯(lián)網(wǎng)交易平臺，針對職場關(guān)系，職場發(fā)展，職場人生，Enjoylife和路過人間的深度溝通，即興詮釋。
Enjoylife:我們想了解下對于員工的管理，你有哪些解決方案?
6720:我管理都是技術(shù)部,我實行的是任務(wù)期內(nèi)完成，其他上班時間可以陪我喝茶。
Enjoylife：技術(shù)部的都是牛人，編輯部要技術(shù)部做個協(xié)調(diào)，處理個問題，可是技術(shù)部的人不一定買你的帳。
6720：放權(quán)，是的，技術(shù)部的人一般情況下，鳥都不鳥她們!這個時候一定要有個工作流程。
我實施的是：市場部還在客戶部出現(xiàn)的問題，提交到內(nèi)部OA的BUG系統(tǒng)上，由她們部門老大審核通過，轉(zhuǎn)到到技術(shù)部，我負(fù)責(zé)第2個審核以及排期。技術(shù)部確認(rèn)完成一些修改或者BUG修復(fù)，內(nèi)部測試員完成測試，轉(zhuǎn)移各部門進(jìn)行最后確認(rèn)，市場部統(tǒng)一安排上先，說是很復(fù)雜，其實就內(nèi)部管理系統(tǒng)都解決了。
Enjoylife：每一個員工都期待被關(guān)注，都期待成為老總眼里的能人，即使是清潔工，那么你如何平撫和安慰大家的心境。
6720：細(xì)節(jié)，必須發(fā)現(xiàn)每個員工的細(xì)節(jié)方面，特別是初期員工，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一些細(xì)節(jié)，很好，或者很不好的時候，即刻溝通一下，員工心境馬上就變了很多!書店里有幾千本管理的書籍，其實每個管理員，都有一套管理的方式，那些只是個人的。
Enjoylife：易中天品三國的時候談到。曹操在臨死的時候發(fā)表遺言并不是治國興邦，而是關(guān)注自己的丫鬟，讓她去找個好人家嫁了，你怎么看待這個問題，你如何關(guān)愛你的員工呢?
6720：不好意思，第一個問題我沒看過易中天品三國。。關(guān)愛一個員工，一句話：用心對于員工，工作以外的16小時。這里有幾個也是我的員工，相信我這句話，他們都相信。
Enjoylife：職場中人際關(guān)系的處理在公司往往會很微妙，很多私人企業(yè)的老板甚至規(guī)定公司男女員工不得談戀愛，你有什么看法?你公司的男女員工可以自由戀愛嗎?你容許夫妻在你公司上班嗎?
6720：我的第二個老大，5173的總監(jiān)教過我這個問題。員工要戀愛，你有辦法?制度這個時候是無效。夫妻一起工作，他當(dāng)初和我說的時候，是說為什么不可以??當(dāng)我感覺，還是有點問題，特別于2同部門。我目前實行的雙職工還享受特別福利。這是相當(dāng)?shù)?，不是絕對的，你說的前面一段話是那些管理學(xué)講師的理想化的思路，在現(xiàn)實中是用不到。
Enjoylife：有些企業(yè)老板喜歡給員工畫一個餅，而有的公司會給員工提供優(yōu)越的環(huán)境，比如谷歌，更*的老板是給員工什么也不提供，你愛做不做，做則留，不做則滾。你怎么看待這個問題呢?導(dǎo)致多方原因是不是因為中國人真的太多了?
6720：企業(yè)的價值由員工創(chuàng)造，這個我相信一個成功的管理層都知道的。除非你這個企業(yè)是通過關(guān)系做單子，而從來不想過發(fā)展。導(dǎo)致這個原因大部分是。就不說了，各家理會。
Enjoylife：職場特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才流動性近些年來越來越被人關(guān)注到，平均職場壽命2年算已經(jīng)很高了，你覺得導(dǎo)致這個問題的根源在那里?是項目的問題還是互聯(lián)網(wǎng)的變化快捷?還是誘惑太多?
6720：除非特別不可抗拒的因素離職以外的。公司文化+工作氛圍+員工報酬+公司發(fā)展決定了員工職場壽命。
Enjoylife：我們知道你有多年職業(yè)經(jīng)理人生涯，平時最喜歡看什么書籍呢?你覺得激勵你一直不斷成長的動力是什么呢?對你影響最大的人或者事是哪些呢?
6720：以前是睡覺之前看1個小時的書，什么書都看。唯一動力 不想怎么平凡的過完我的人生，不想每天都是處于沒有跳舞的日子里。影響最大的，有2個人，一個是我之前的董事長，教會我怎么運用細(xì)節(jié)管理。還要一個我媽媽，她身上的愛，我用于我的員工。
Enjoylife：最后我們想問你一下 作為一個管理者，對你來說員工的德與才哪個更重要?
6720：有德有才，就不用說了，那個老板不喜歡，有德無才，花費時間培養(yǎng)使用。有才無德，必須限制一下，看企業(yè)實際用戶情況。無德無才，誰都不想要。
最后說一句，我是做技術(shù)出身，現(xiàn)在轉(zhuǎn)做運營，還希望群力的大牛人多教導(dǎo)和幫助!
Enjoylife：今天很感謝6720老大的即興互動，Enjoylife衷心的祝福6720的未來發(fā)展更美好!
來源：
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2011年6月，Admin5站長網(wǎng)獨家發(fā)布了《國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)2011年市場5月交易簡報》，向外界披露了2011年國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的交易詳情。作為業(yè)界知名的站長資訊門戶，Admin5站長網(wǎng)旗下的站長交易論壇(http://bbs.admin5.com)人氣不斷飆升，影響力越來越大，如今已被業(yè)內(nèi)人士公認(rèn)
站長網(wǎng)論壇(bbs.admin5.com)最大的特色是"站長交易"，站長網(wǎng)論壇每天進(jìn)行的交易數(shù)目有近五百項，發(fā)布的交易信息和帖子近一萬條，交易類型共分為"網(wǎng)站交易"、"域名出售求購"、"程序源碼交易"、"聯(lián)盟網(wǎng)賺"、"
近日有多家網(wǎng)站報道有關(guān)王天祎的事件，王天祎在2010年5月份通過站長聯(lián)合會以網(wǎng)絡(luò)兼職推廣身份加入6720站長交易網(wǎng)(www.6720.com)(以下簡稱6720).因長時間失蹤，自2010年6月15日起6720已在首頁公告過因個人原因離開6720(可以查一下百度快照)。這次事件完全是王
關(guān)注盧松松，會經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗和觀點。盧松松視頻號會員專區(qū)有個會員提問，我感覺挺有代表性的，寫成公眾號文章，分享給大家：松哥，我花了太多時間在思考上，而一直沒有行動，名副其實的想的多做的少，同時感覺對這個世界缺乏了好奇心，不知道怎么去調(diào)整自己目前的這個狀態(tài)，能量場太低。目前正值畢業(yè)季，我學(xué)的
某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷，而是時代背景下的自我認(rèn)識和自我定位。
有粉絲留言說，我是一個中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。我一直關(guān)注您的公眾號文章，也非常清楚私域用戶的重要性，特別是通過講述自己的創(chuàng)業(yè)故事來吸引他們。但我并不清楚如何開始講述我的創(chuàng)業(yè)故事，希望能得到秦剛老師的一些指導(dǎo)和建議。非常感謝！現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上，關(guān)于普通人逆襲的十年體故事點贊和評論一般都是最高的，越來越多的
嘉賓/長城汽車總裁穆峰出品/大寶訪談最近幾年，新能源市場風(fēng)起云涌，逐浪成勢。儲能、動力電池、氫能、光伏和光電材料、可控核聚變、碳化硅芯片等細(xì)分賽道，技術(shù)指數(shù)級迭代，規(guī)模爆發(fā)式增長，整個新能源產(chǎn)業(yè)被視為中國經(jīng)濟(jì)長線躍遷的重要支柱，未來十到二十年最確定的趨勢性機(jī)會。作為重要的參賽者，業(yè)內(nèi)不可忽視的一股力
這幾年的一樁樁，一件件，真的是看透了太多，認(rèn)清了太多。
互聯(lián)網(wǎng)愛好者，打我愛好互聯(lián)網(wǎng)的那一年起，就先得了職業(yè)病，頭發(fā)就瘋狂的拋棄我，這10年每一天都在舍、得之間徘徊著，不過，現(xiàn)在不用了，因為我不再擁有它了。愛咋咋地吧，我這個就是當(dāng)觸網(wǎng)之后的回憶錄吧
任正非曾說：華為寧可賠掉10個億，也要辭退這7000名老員工，而且年齡大多在34歲以上。到底怎么回事?2019年，華為7000多名工作滿8年的老員工，相繼向華為公司提交請辭自愿離職，辭職后的老員工需要重新競聘才能上崗。任正非之所以如此大費周章，原因其實很簡單就是：狼性精神不能滅!
黃光裕也在進(jìn)化。除了高舉高打的早年風(fēng)格之外，他似乎也變得更具策略性。例如，他開始與先前的競爭對手走到一起，甚至包括零售后起新秀，他試圖以成本更低、效率更高的方式為國美提速。
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