21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)的世界，越來越多的人接觸到網(wǎng)絡(luò)，中國的網(wǎng)民數(shù)量已經(jīng)達(dá)到1.3億，越來越多的企業(yè)也開始重視網(wǎng)絡(luò)營銷，通常我們知道的網(wǎng)絡(luò)營銷有搜索引擎營銷、電子郵件營銷、即時通訊營銷、病毒式營銷、BBS營銷、博客營銷、SN營銷、事件營銷 等等，今天介紹的是越來越多的被很多品牌公司引用的企業(yè)招聘營銷。那么招聘營銷是用什么營銷方式呢，通常就是一些企業(yè)在各種招聘網(wǎng)站上面發(fā)布很多招聘信息，包括免費的招聘網(wǎng)站收費的招聘網(wǎng)站，而發(fā)布的崗位則是一些常用的崗位，比如會計，司機(jī)，等等，但實際情況是該公司根本不需要這些崗位的員工，或者公司根本不缺員工，那么企業(yè)為什么要發(fā)布這些招聘信息呢?
這就是招聘營銷，下面按詳細(xì)的分析下這種開始被越來越多企業(yè)運用的新型網(wǎng)絡(luò)營銷模式：
1、成本低
很多小型招聘網(wǎng)站是免費發(fā)布信息的，不收費，只需簡單注冊一個賬號，也不用什么相關(guān)證件和審核，而一些相對知名的招聘網(wǎng)站雖然收取一點費用并且要相關(guān)的手續(xù)和公司相關(guān)的材料，但是比起那些廣告費，每個月500-1000的費用是十分便宜的。
2、效果好
每個求職者在找工作時必然會去仔細(xì)看公司的介紹，而每個招聘網(wǎng)站上都允許企業(yè)放一些公司的介紹，這樣自然應(yīng)聘方自然回去看那些公司簡介，甚至如果公司有網(wǎng)站，應(yīng)聘方必然也回去看一下招聘方的公司網(wǎng)站，這樣無疑是很好的宣傳了公司的品牌。
3、責(zé)任小
很多人投放簡歷后，但實際收到招聘方答復(fù)的很少，因為這是一個正?，F(xiàn)象，很多應(yīng)聘的人會認(rèn)為能收到招聘方的回復(fù)是運氣，而沒有，很多人也只會認(rèn)為運氣不好，但實際情況是很多企業(yè)根本不會給你答復(fù)，因為他們根本不招人，只是想通過這樣的形式來做廣告，提供企業(yè)的品牌。
4、搜索引擎的營銷
在企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站上投放大量的招聘信息，對企業(yè)網(wǎng)站的搜索引擎營銷也是非常有好處，這樣可以利用那些大型招聘網(wǎng)站的高權(quán)重為自己企業(yè)的網(wǎng)站提供權(quán)重，同時更多的在搜索引擎里曝光，來提供企業(yè)的品牌知名度。
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