大家好，我是揚州求職網(wǎng)的站長，今天主要是跟大家談談地方人才網(wǎng)站如何讓個人會員主動發(fā)布簡歷。做人才網(wǎng)站的朋友都知道，地方人才網(wǎng)站，想賺錢一般都是從企業(yè)那里收取會員費的，而企業(yè)想付費給你，必然要看下你的網(wǎng)站里面?zhèn)€人會員簡歷有多少，大家可能會經(jīng)常看到一些人才網(wǎng)站說我們網(wǎng)站個人會員簡歷達到多少萬多少萬的，其實這就是吸引更多的企業(yè)在上面發(fā)布招聘信息。
做人才網(wǎng)站這塊的是招聘信息和人才信息是互補互助的，你的網(wǎng)站如果企業(yè)招聘少了的話，那么個人會員就不愿意發(fā)布自己的簡歷了，也只是到你的網(wǎng)站簡單的看下而已，不會停留太長的時間。那如果一個人才網(wǎng)站個人會員很多，但是沒多少企業(yè)招聘信息的話也是不行的。我為什么要提到上面的招聘信息和個人簡歷信息要互補互助呢，因為剛開始一個人才網(wǎng)站建立好了之后，基本上是沒有企業(yè)和個人到你的網(wǎng)站去主動發(fā)布信息的，那個時候一般都是自己在本地別的人才網(wǎng)站上面挖掘信息放到自己的網(wǎng)站來，出去人才網(wǎng)站上面的資訊，那放在我們站長面前的就是企業(yè)招聘信息和個人簡歷這兩大塊了，剛開始自己添加這兩大塊信息的時候企業(yè)招聘信息最好跟人才簡歷信息成1:2的發(fā)布，就是發(fā)布一條招聘信息，在發(fā)布兩條簡歷信息。為什么要成1:2的比例發(fā)布呢，有的站長可能會想我的網(wǎng)站只要招聘信息比較多的話就能吸引更多的個人會員加入進來了。其實這種思想是錯誤的。大家都知道任何一個人才網(wǎng)站上面?zhèn)€人簡歷的數(shù)量永遠是大于企業(yè)的招聘數(shù)量的，所以你一定不能打破招聘信息大于簡歷信息這個平衡點?，F(xiàn)在的人都不笨，如果個人會員看到招聘信息那么多而個人會員只有那么幾十個的話，他可能會想到這些招聘信息會不會是假的呢，中國人都有喜歡更風的心理，如果一看這個網(wǎng)站這么多人注冊得到這么多人的認可那他注冊這個網(wǎng)站會員的幾率肯定會大于不注冊的幾率。那人才網(wǎng)站也是這樣，如果個人會員看到這個網(wǎng)站這么多跟他相同找工作的人在上面注冊，那說明這個網(wǎng)站效果還是不錯的。
另外一點做好的話也是能夠帶動很多個人會員加入的，這個必須跟企業(yè)多交流讓他們發(fā)布招聘信息的時候把具體的底薪寫出來，這樣更容易吸引個人會員，很多企業(yè)招聘的時候薪水那個選項基本全部都是面議，首先給人一種很不正規(guī)的感覺，只要是正規(guī)行的企業(yè)，基本上都是有很嚴格的員工工資表的。如果你的人才網(wǎng)站上面只要寫明薪水多少的企業(yè)達到百分之60的話你的網(wǎng)站個人簡歷信息這塊也會有所提高。
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