域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

幾個(gè)主流招聘網(wǎng)站的體驗(yàn)分析報(bào)告

我是一個(gè)電商企業(yè)的HR， 最近老板在考慮要不要購(gòu)買(mǎi)某集網(wǎng)站的會(huì)員，所以讓我做一個(gè)某八網(wǎng)站與某集網(wǎng)站簡(jiǎn)歷重合率的調(diào)研，每天隨機(jī)調(diào)取部分簡(jiǎn)歷來(lái)觀(guān)察求職人員出現(xiàn)的重合度，調(diào)研還沒(méi)有完全做完就發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題，我想這也是很多HR的困惑之處，其實(shí)我覺(jué)得這不僅僅是HR的困惑之處也是很多求職者的損失，接下來(lái)就扒一扒。究竟出現(xiàn)了哪些問(wèn)題?

第一、簡(jiǎn)歷搜索同一標(biāo)簽“淘寶”列表顯示差距太大

其他的搜索條件，我未填寫(xiě)前，兩個(gè)網(wǎng)站都是一樣的，緊接著出現(xiàn)了淘寶行業(yè)求職者的簡(jiǎn)歷列表，這下問(wèn)題可來(lái)了，HR在搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)看很多的簡(jiǎn)歷，很希望網(wǎng)站提供的列表數(shù)據(jù)要清晰，首先求職者的簡(jiǎn)歷更新時(shí)間很重要，也很有標(biāo)志性，一目了然讓HR了解求職者現(xiàn)在求職的狀況，確定他是否還在求職，把握時(shí)機(jī)招聘到合適的人才，其次是人才的標(biāo)簽和具體求職的職位，比方說(shuō) 我們公司想招聘一個(gè)淘寶運(yùn)營(yíng)，我可以在列表中清晰的看到求職者具體求職的是運(yùn)營(yíng)，還是美工，省去了HR的很多事情，接下來(lái)再去決定要不要查看簡(jiǎn)歷具體內(nèi)容，同樣在運(yùn)營(yíng)這個(gè)職位上每個(gè)求職者的標(biāo)簽亮點(diǎn)也不一樣，HR肯定會(huì)先從列表標(biāo)簽中優(yōu)中選優(yōu)的去選擇，亮點(diǎn)多標(biāo)簽好的人才肯定是首選，將標(biāo)簽放進(jìn)求職者簡(jiǎn)歷中不夠明顯吸引不了HR的眼球，很多HR不會(huì)首先選擇去查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

對(duì)于求職者：標(biāo)簽亮點(diǎn)不明顯錯(cuò)過(guò)很多offer

對(duì)于HR： 工作量加大同時(shí)導(dǎo)致HR對(duì)工作的抵觸心理

某八網(wǎng)站求職者簡(jiǎn)歷的更新可以具體到小時(shí)分鐘，而某集網(wǎng)站只能找到一個(gè)大范圍最近的只有三天之內(nèi)。

第二 、一人多簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)

我相信用過(guò)這兩個(gè)網(wǎng)站的人應(yīng)該都會(huì)注意到一個(gè)細(xì)節(jié)，某八簡(jiǎn)歷保存的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一個(gè)對(duì)話(huà)框提示給簡(jiǎn)歷分類(lèi)，比如用于求職什么類(lèi)型工作用的，后臺(tái)區(qū)分的很細(xì)致，我之前沒(méi)有用過(guò)某集網(wǎng)站，最近才開(kāi)始關(guān)注同樣也去注冊(cè)了一個(gè)帳號(hào)寫(xiě)了簡(jiǎn)歷，在保存的時(shí)候并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)類(lèi)似的對(duì)話(huà)框，接連寫(xiě)了兩個(gè)簡(jiǎn)歷都沒(méi)有出現(xiàn)，也許這就是導(dǎo)致同一職位上一人多簡(jiǎn)歷重復(fù)出現(xiàn)的原因。

隨便翻了翻再統(tǒng)一搜索標(biāo)簽，某八網(wǎng)站我并未發(fā)現(xiàn)一人多簡(jiǎn)歷重復(fù)出現(xiàn)的現(xiàn)象，只有簡(jiǎn)歷更新的時(shí)間，而某集網(wǎng)站我表示很糾結(jié)，如果一人多簡(jiǎn)歷出現(xiàn)一次可以是一個(gè)意外，但是一頁(yè)中我就找到了兩個(gè)人重復(fù)的簡(jiǎn)歷，起初我以為是略有不同就可以重復(fù)出現(xiàn)，但是我覺(jué)得我錯(cuò)了，下邊這個(gè)簡(jiǎn)歷同樣的內(nèi)容，只有手機(jī)認(rèn)證或未認(rèn)證，我想手機(jī)認(rèn)證或未認(rèn)證這對(duì)HR來(lái)說(shuō)不是問(wèn)題的關(guān)鍵所在!!

第三、體驗(yàn)感

先要聲明一下，我們只購(gòu)買(mǎi)了某八網(wǎng)站的會(huì)員，前邊我也說(shuō)了這次是調(diào)研準(zhǔn)備購(gòu)買(mǎi)某集網(wǎng)站的會(huì)員，所以客戶(hù)體驗(yàn)這方面，我也不好對(duì)某集網(wǎng)站進(jìn)行評(píng)論，所以我只說(shuō)說(shuō)對(duì)某八網(wǎng)站的體驗(yàn)感和觀(guān)察某集網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。某八網(wǎng)站感覺(jué)客戶(hù)體驗(yàn)感還不錯(cuò)，所有投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷或者是網(wǎng)站贈(zèng)送的簡(jiǎn)歷，質(zhì)量低的網(wǎng)站后臺(tái)都會(huì)自動(dòng)給過(guò)濾掉，使HR不在這些質(zhì)量低和廣告簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)時(shí)間，大大提高了工作效率，同時(shí)也提高了客戶(hù)對(duì)該網(wǎng)站所提供的信息的信任度，也對(duì)HR與求職者之間無(wú)形中建立了信任度，最起碼讓HR知道這個(gè)人是真心的在找工作，而不是浪費(fèi)時(shí)間。

接下來(lái)說(shuō)一下求職者名字的問(wèn)題，這是兩個(gè)網(wǎng)站都存在的弊端，名字的真實(shí)性有待核實(shí)，都會(huì)出現(xiàn)別名或者是廣告名稱(chēng)，什么小小啊，莎莎啊等等.......我想這樣的簡(jiǎn)歷一般HR都不會(huì)去看了，首先給人一種不重視的感覺(jué)，找工作是一件很重要的事，求職者本人都沒(méi)有重視，又怎么讓招聘的HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷重視起來(lái)??這是值得求職者反思的地方，既然想找到好的工作，就請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)楹?jiǎn)歷是求職者與企業(yè)接觸的第一扇門(mén)。這更是兩個(gè)網(wǎng)站需要解決的問(wèn)題，怎么樣可以解決這個(gè)問(wèn)題???在沒(méi)有完全解決這段時(shí)間，希望兩個(gè)網(wǎng)站可以盡可能的解決，或者去過(guò)濾，哪怕還有漏網(wǎng)之魚(yú)也希望不要太離譜，你見(jiàn)過(guò)那個(gè)中國(guó)人的名字是中英文結(jié)合的嗎??這么明顯的矗立在列表中，我不知道某網(wǎng)站你們是后臺(tái)工作不到位，還是說(shuō)根本就沒(méi)有人去看后臺(tái)?

以上所有暴露的問(wèn)題，我并沒(méi)有針對(duì)某個(gè)網(wǎng)站也沒(méi)有去為某個(gè)網(wǎng)站做廣告，僅僅是個(gè)人感受，當(dāng)然我們也不排除某個(gè)網(wǎng)站別的方面做的會(huì)好一下，但是就HR招聘這方面，我真的是感覺(jué)很無(wú)力，希望你們可以好好的找找原因，為什么會(huì)出現(xiàn)這么多的問(wèn)題???為什么沒(méi)有上市?現(xiàn)在想想不光是資產(chǎn)的問(wèn)題了吧?

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