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華為早期是什么形象 用戶至上的“大忽悠”

 2016-02-29 15:48  來源: 藍(lán)血研究   我來投稿 撤稿糾錯

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[摘要]包括華為人自己,已沒有多少人會再想起那么一段落魄、困頓而又不屈的歲月。

包括華為人自己,已經(jīng)沒有多少人會再想起那么一段落魄、困頓而又不屈的歲月。

這次麥爺從客戶角度用自己的親身經(jīng)歷和見聞,輕松、詼諧地重現(xiàn)當(dāng)年華為C&C08交換機(jī)進(jìn)入市場的裸奔場面。這是一段難得的珍貴歷史畫面!

對華為來說,那真的是一段穿開襠褲的日子!不僅稚嫩,還無知無畏。“我算是看出來了,就是我說要造原子彈,你們?nèi)A為也敢說給我造。”

當(dāng)時的華為,在客戶眼里:有點(diǎn)流氓,有點(diǎn)屌絲,有點(diǎn)背水一戰(zhàn),還有一點(diǎn)隨機(jī)應(yīng)變的客戶服務(wù)意識。

以下為麥爺?shù)幕貞浳恼拢?/strong>

偉大的作家契訶夫曾經(jīng)說過:“別看你現(xiàn)在很牛B,老子記得你穿開襠褲時的樣子。”

所以,今天麥爺要說說剛登基的全球通信制造商老大華為。

大約十五六年前,麥爺(當(dāng)時還是麥小弟)在運(yùn)營商中國電信混飯吃,盡管只是一個助工,但公司是牛B到家的獨(dú)家壟斷企業(yè),走哪兒都是甲方。麥爺跟著當(dāng)系統(tǒng)管理員的師父到處干活,也是抬頭挺胸,牛得不得了。

要說我這個師父,那是一個神人:極聰明,維護(hù)設(shè)備、處理障礙很有一套,工作起來一絲不茍(老電信的很多人工作都一絲不茍,畢竟“電信級服務(wù)”不是靠吹的,有一整套制度管理你)。但他也有缺點(diǎn):脾氣火爆,擅豪飲,愛罵人,尤其喝了酒后誰都敢罵,還有英文很爛,連他考工程師資格證的開卷考試都是我去替他考的……

得,扯遠(yuǎn)了,下面說華為。

我對華為的第一印象,是“大忽悠”。

有一次,我們要建一個ABCD系統(tǒng)(其實(shí)該系統(tǒng)有一個很專業(yè)的名字,但不做技術(shù)好多年的麥爺給忘了,就叫ABCD吧,反正名字不重要),正在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)方案時,兩華為的銷售出現(xiàn)了:“這個工作交給我們吧,明天就可以開工,錢啥的都好說,干完了給個成本價(jià)就行。”

平時,這倆哥們天天泡在我們樓里,也沒他們辦公地兒,但他們整天就在樓里轉(zhuǎn)悠,哪有事兒哪到。而我們這些運(yùn)營商的人也不太待見他們,我們那時眼里靠得住的合作伙伴是思科、朗訊、北電、NEC,至少也得是BISC(北京西門子),上海貝爾之類的合資企業(yè)。華為?神馬東西?頂多從支持國貨的角度讓你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)安上一臺。至于誰貴誰便宜,我們壓根兒就沒考慮過。

那一天,局領(lǐng)導(dǎo)可能有點(diǎn)忙,見這倆哥們兒這么積極,心一軟:“行,你們干吧。”

就這個決定,之后幾天我們腸子都悔青了。原來華為那倆銷售連ABCD是個啥東西都不知道,就敢搶單。

不但如此,華為派來的項(xiàng)目工程師只有一個剛畢業(yè)的小眼鏡,穿個工作服,背個筆記本,又瘦又小,那時要想描繪這種人還得費(fèi)些筆墨,擱現(xiàn)在就有了專屬名詞——“屌絲”。要說當(dāng)年的項(xiàng)目工程師,我們最推崇HP的,西裝革履,干活時帶上白手套,擺上一排專用工具,按部就班有條不紊,下午兩點(diǎn)下飛機(jī),到五點(diǎn)鐘已經(jīng)可以干完活走人了,衣服上連灰都不沾,當(dāng)然要價(jià)也不便宜,那叫一個“高大上”。

而華為這個小眼鏡一進(jìn)機(jī)房,我和師父就傻眼了——這哥們兒連小型機(jī)都不認(rèn)識,UNIX沒用過,對整個通信機(jī)房更是樣樣新奇,還得我們告訴他網(wǎng)絡(luò)是怎么連的,設(shè)備該怎么操作。他的全部后臺支撐就是總部數(shù)據(jù)庫中的一個操作指南和命令手冊,實(shí)在不行了就打電話問同事。

于是,我們的機(jī)房內(nèi)開始充斥著師父的“三字經(jīng)”。不過,無論你怎么罵他損他,小眼鏡倒也不生氣,貓?jiān)跈C(jī)房里該干啥干啥,整天加班加點(diǎn)。

就這樣,挺簡單一個活兒,干了一星期。

項(xiàng)目結(jié)束,我們仨去飯館喝個小酒,成天罵著也出了點(diǎn)感情,師父借著酒勁對小眼鏡說:“我算是看出來了,就是我說要造原子彈,你們?nèi)A為也敢說給我造,然后再去想法搞圖紙。派個啥也不懂的人來,還得我們運(yùn)營商給華為現(xiàn)場培訓(xùn)工程師。”

項(xiàng)目做完了,到了結(jié)算時,我們也終于領(lǐng)教了華為的“成本價(jià)”是怎么回事:不但每臺電腦要十幾萬以上,連網(wǎng)線連接的“水晶頭”都要二十塊錢一個,那可是一碗冷面才兩塊錢的九十年代!(不過說句公道話,在當(dāng)時所有跟電信合作的廠商中,華為報(bào)價(jià)算低調(diào)的)而我們精明干練的女局長也不含糊:“內(nèi)什么,咱都這么熟了,別太黑,這個,這個和這個,就不給錢了啊,就這么定了,簽字吧!”這里就顯出了華為的靈活之處,要知道,那些跟外企的合作可是一碼歸一碼,合同上的錢少一分都不行的。

從那以后,我就對華為有了一個深刻的印象:有點(diǎn)流氓,有點(diǎn)屌絲,有點(diǎn)背水一戰(zhàn)的個人英雄主義,還有一點(diǎn)隨機(jī)應(yīng)變的客戶服務(wù)意識。幾年之后,所有這些特質(zhì)有了一個聽起來更好聽的名字:“狼性”。

講完了第一印象,再說說產(chǎn)品,說實(shí)話,華為的C&C08交換機(jī)剛進(jìn)我們機(jī)房的時候,小伙伴們都驚呆了:這東西也太土了吧,界面竟然是中文的,而且不是像其他交換機(jī)的字符命令形式,是像WINDOWS一樣的圖形界面。要知道,當(dāng)年誰要是能對幾百頁的交換機(jī)命令如數(shù)家珍,誰就被蓋上了“技術(shù)大拿”的戳,而華為的傻瓜化等于剝奪了大家作一個大拿的快感。而且華為的東西動不動就升級,也讓習(xí)慣了通信廠商風(fēng)格的我們很不適應(yīng)。

十幾年后,當(dāng)麥爺迷上了“互聯(lián)網(wǎng)思維”,看到什么體驗(yàn)為先、快速迭代、跑馬圈“粉”、讓用戶決定產(chǎn)品等等新理念時,腦袋里浮現(xiàn)出來的公司竟然是華為。有些人批評華為沒有“互聯(lián)網(wǎng)思維”,他們哪知道,其實(shí)華為早在十幾年前就這么玩兒了,只不過競爭對手是另一撥人而已。

話說回來,在第一次接觸后的幾個月中,我和師父漸漸與小眼鏡混熟了,他也越來越熟練,從開始的一點(diǎn)活兒就得干一個禮拜,發(fā)展到也能三下五除二,兩點(diǎn)鐘下飛機(jī),五點(diǎn)鐘下班了。

結(jié)果,沒過多久,我們跟華為又合作了一個項(xiàng)目,當(dāng)師父看到華為派來的工程師是另一個新畢業(yè)的小眼鏡時,徹底瘋了,打電話給之前那個小眼鏡:“你快點(diǎn)過來吧,這兒你最熟。”結(jié)果他告訴我們,他已經(jīng)升職了,到一個新的領(lǐng)域開拓。此時離他畢業(yè)剛剛一年。

后來,麥爺離開了中國電信,漂向北京,與華為還偶有接觸,與師父還有時聯(lián)系,但與小眼鏡再無交集。

有一年春節(jié)回家,沒有座票,擠在火車車廂的夾空中,遇到了一位中興的員工,無事可做加上同出身于通信,我倆聊了一宿,聊到了中興的包容和華為的變態(tài),聊到了中興領(lǐng)導(dǎo)的溫良隨和與華為員工的猝死,聊到了中興的“國有民營”與華為的員工持股,聊到了中興對華為的模仿和追隨,也聊到了侯為貴與任正非。同樣是成功的中國公司,在同一市場內(nèi),不同的企業(yè)文化走出了不同的道路。

2013年,華為超過了愛立信,中興在忙著扭虧。

同樣是那一年春節(jié),師父家的“小靈通”已經(jīng)能擺滿半床,因?yàn)楣驹谕菩腥珕T營銷,每個人每月要賣五個,賣不出去就自己留著,反正錢從你自己工資里出。那時,我的原單位名字變成了網(wǎng)通。

又過了幾年,接到了師父的一個電話,他知道我在媒體混飯:“幫我發(fā)一篇稿子吧,我要晉高工時用。唉,這次沒有你替我去考,不好混了。”我聽說,由于師父喜歡喝酒罵人,又有點(diǎn)傲,在單位已經(jīng)越來越混不開。彼時,盡管我一直在北京,但在填簡歷時,原工作單位已經(jīng)變成了聯(lián)通。

2013年,師父告訴我,他打算再混個三五年,等到四十七八也許就可以辦預(yù)退了。

與此同時,華為一直在變大,當(dāng)年跟它競爭的對手們多半都已經(jīng)死了。我再也沒見過小眼鏡,只在幾年前聽說他似乎離開了華為,自己創(chuàng)業(yè)去了,走時的級別不低。

想到了師父和小眼鏡,我的耳邊回響起了兩千多年前著名“京漂”,頂級打工仔李斯觀察老鼠后的感悟:“人之賢不肖,譬如鼠矣,在所自處耳。”你的職業(yè)生涯能走多遠(yuǎn),不在于你有多大能力和多高的起點(diǎn),而在于你跟的是哪個老板。但有的時候,哪里是糧倉,哪里是廁所,還真的不太好判斷。

聽華為前高管講述華為成長之道...

預(yù)告:"以客戶為中心",每一家企業(yè)都提起過,卻總是難以將之落地!"以人為本"喊了多年,員工成本越來越高,效率卻越來越低!管理者想方設(shè)法改善卻收效甚微,就在所有企業(yè)一籌莫展之際,華為卻以前瞻的目光獨(dú)樹一幟,創(chuàng)下了中國管理史上的奇跡!

為什么華為能成為世界第一的通信公司?又是什么讓華為的消費(fèi)者業(yè)務(wù)迅速成為中國第一?華為究竟以什么樣的機(jī)制確保了"以客戶為中心"的核心文化,又是什么樣的機(jī)制落實(shí)"以奮斗者為本"?

文/咔嚓、麥爺(微信公眾號:藍(lán)血研究)

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