域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

每年的三四月歷來(lái)是跳槽的黃金季節(jié)，一些線(xiàn)上招聘網(wǎng)站也在此期間加大營(yíng)銷(xiāo)力度，恰逢其時(shí)能贏得較多的關(guān)注。最近一家人才網(wǎng)站使用U-Mail郵件營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)，效果非常不錯(cuò)。小編在此介紹一下相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

像人才網(wǎng)站此類(lèi)服務(wù)型企業(yè)，核心競(jìng)爭(zhēng)力在于誰(shuí)能為顧客提供更具價(jià)值更超乎對(duì)方期待的東西，也就是說(shuō)“內(nèi)容為王”。要做到這點(diǎn)，我們就必須站在客戶(hù)的角度，思考我們能為對(duì)方提供些什么?對(duì)于求職者和招聘方來(lái)說(shuō)，最重要的詞莫過(guò)于“匹配”，拿求職者來(lái)說(shuō)，世界上的工作萬(wàn)萬(wàn)千，但你權(quán)衡再三，最適合你的恰恰就是那么幾個(gè)，用句形象的話(huà)來(lái)說(shuō)，叫做“弱水三千，我只取一瓢”。如何找到最“適合”的崗位推送給求職者，最確切的那個(gè)求職者給招聘方?最考驗(yàn)公司的運(yùn)營(yíng)能力。

他們采取的策略是：一方面讓用戶(hù)在網(wǎng)站上注冊(cè)登錄時(shí)，填寫(xiě)資料盡量詳實(shí)，并且在“意向”一欄內(nèi)具體仔細(xì)寫(xiě)清楚薪酬、地點(diǎn)、崗位、企業(yè)等，一般當(dāng)一個(gè)求職者填寫(xiě)完后，網(wǎng)站就會(huì)自動(dòng)篩選出與其高度匹配的職位，并且詢(xún)問(wèn)求職者是否定期向其發(fā)送這些職位?這樣網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)與U-Mail郵件群發(fā)平臺(tái)對(duì)接，郵件自動(dòng)觸發(fā)。

另一項(xiàng)功能是由求職者來(lái)操作定制崗位，求職者在使用網(wǎng)站搜索器時(shí)，設(shè)定薪酬區(qū)間等一系列條件，隨后搜索出相關(guān)職位，由網(wǎng)站對(duì)接郵件群發(fā)平臺(tái)發(fā)送。

圍繞求職者為中心，網(wǎng)站為其設(shè)計(jì)了一系列服務(wù)郵件：

1.讓求職者做到“知己”：經(jīng)常給求職者發(fā)送一些能力測(cè)試、潛能開(kāi)發(fā)、興趣了解、性格行為及星座占卜等問(wèn)卷，讓求職者對(duì)自己有個(gè)全面認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確定位，有利于在找工作時(shí)有的放矢。

2.讓求職者做到“知彼”：在群發(fā)郵件中，對(duì)于求職者所意向的崗位，同時(shí)發(fā)送該職位的熱門(mén)程度，被多少人搜索和投遞簡(jiǎn)歷?同時(shí)搜集知名企業(yè)資訊特別整理一份“職業(yè)崗位”表，發(fā)給求職者，引來(lái)較大關(guān)注度;當(dāng)求職者關(guān)注的崗位發(fā)生變動(dòng)，如擴(kuò)大招聘或結(jié)束招聘時(shí)，隨時(shí)告知求職者。

3.播報(bào)市場(chǎng)資訊和應(yīng)聘知識(shí)：比方說(shuō)某市發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，某行業(yè)平均薪酬，985大學(xué)畢業(yè)生三年后的平均薪酬等，比方說(shuō)“2016年最熱門(mén)的十大崗位”、“未來(lái)10年即將被人工智能取代的崗位”等等，以及一些應(yīng)聘知識(shí)，如“怎樣在一分鐘內(nèi)給招聘者留下深刻印象?”、“HR最關(guān)心的五個(gè)問(wèn)題”、“面試者的基本禮儀”等等諸如此類(lèi)，讓求職者深感受益匪淺，迫不及待打開(kāi)看。

此外，公司并不僅限于推送職位信息，他們還與幾個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，在群發(fā)郵件中，恰當(dāng)?shù)狞c(diǎn)綴和推廣培訓(xùn)課程，比如當(dāng)顧客在做完一份能力測(cè)試卷后，馬上就被“您需要加強(qiáng)XXX學(xué)習(xí)”被引導(dǎo)推薦對(duì)應(yīng)的課程學(xué)習(xí);或者隨著郵件推送一些熱門(mén)職位，同時(shí)標(biāo)注該職位的技能要求，說(shuō)明若要在短時(shí)間內(nèi)提升某方面技能，可以找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，恰好有針對(duì)性的課程。這比培訓(xùn)中心單獨(dú)發(fā)送郵件的高明之處在于：郵件非常應(yīng)景，目標(biāo)人群定位為亟需一份工作或夢(mèng)想強(qiáng)烈改變命運(yùn)的職場(chǎng)人士，打開(kāi)閱讀率很高。

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