雖然媒體資訊傳播及企業(yè)營銷推廣渠道日益多樣，但是對于公司而言網(wǎng)站依然不可或缺，而且越來越重要。至少在現(xiàn)在，在接觸一個(gè)陌生的公司或企業(yè)的時(shí)候，我們總是不由自主的通過搜索引擎了解下，瀏覽下公司官網(wǎng)，以更多的獲知詳細(xì)信息。在網(wǎng)站被廣泛應(yīng)用的大背景下，大公司有自己的IT部門，網(wǎng)站維護(hù)更新維護(hù)多半由自己獨(dú)立完成。而中小公司由于各種原因，網(wǎng)站更多的是委托給第三方公司進(jìn)行維護(hù)。但是也有一些中小企業(yè)，嘗試自己招聘人員維護(hù)管理網(wǎng)站。今天我們一起探討的話題是，作為各種資源都相對緊張的中小公司，是否有必要為了維護(hù)網(wǎng)站或者宣傳推廣而單獨(dú)招人或組建團(tuán)隊(duì)。
網(wǎng)站制作與維護(hù)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程
只有經(jīng)歷過一系列網(wǎng)站建設(shè)的人，才會明白網(wǎng)站制作是一項(xiàng)多么浩瀚復(fù)雜的工作。從分析策劃到美術(shù)設(shè)計(jì)，從前端靜態(tài)頁面制作，到后期交互再到網(wǎng)站程序開發(fā)，網(wǎng)站建設(shè)絕對是一項(xiàng)系統(tǒng)工作。即便后期的網(wǎng)站維護(hù)，也至少需要設(shè)計(jì)師和程序工程師配合，才能更好的完成。確實(shí)有能力比較強(qiáng)悍的人，懂得網(wǎng)站運(yùn)營也懂得網(wǎng)站設(shè)計(jì)及程序編寫，但是一般不會去中小公司。即便勉強(qiáng)招聘到這樣的人，其個(gè)人工作能力難敵團(tuán)隊(duì)專業(yè)分工的力量。而專業(yè)網(wǎng)站公司卻不一樣，本身就擁有從策劃到執(zhí)行的完整團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)細(xì)節(jié)都可以得到完美執(zhí)行。
招聘專人維護(hù)管理網(wǎng)站成本高昂
人力成本的居高不下，已經(jīng)讓很多公司可以真切的感受到，而涉及網(wǎng)站設(shè)計(jì)和制作人員的工資水準(zhǔn)一路走高。以筆者所在城市上海為例，一個(gè)平均水平的網(wǎng)站技術(shù)人員也要八九千元。如果單純的為了維護(hù)網(wǎng)站，或者附帶一些網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作，而去招聘這樣的人員，顯然不是明智之舉。算一下就知道成本高低，一個(gè)月八九千元，一年大概需要十萬元。而花費(fèi)十萬元，把網(wǎng)站委托給一家專業(yè)的公司去做網(wǎng)站的維護(hù)運(yùn)營，其產(chǎn)生的效果顯然要好很多。如果網(wǎng)站更新不是很頻繁，其花費(fèi)的費(fèi)用可以更低一些，一個(gè)月幾千元就可以搞定的事情，完全沒有必要單獨(dú)招聘一名員工去完成。當(dāng)然，對于有一定實(shí)力的公司來說，招聘一名員工做網(wǎng)站維護(hù)和營銷推廣工作，可以更為便捷高效的完成工作。
員工流動(dòng)增加網(wǎng)站管理風(fēng)險(xiǎn)因素
我們相信絕大多數(shù)人是有足夠的職業(yè)素養(yǎng)的，但事實(shí)上每年都有發(fā)生員工離職，而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)及網(wǎng)站核心數(shù)據(jù)泄密的事件。企業(yè)自聘的IT人員掌握著的服務(wù)器、網(wǎng)站及系統(tǒng)等管理賬戶信息，這些人離職一旦把握不好，就讓企業(yè)受損。即便上述事件不會發(fā)生，員工離職流動(dòng)總是正常的事情，在交接過程中也會給網(wǎng)站維護(hù)及正常運(yùn)營帶來一定潛在風(fēng)險(xiǎn)。這些在大一些公司的不會發(fā)生，是因?yàn)樗麄冇型晟频墓芾頇C(jī)制，但是中小公司顯然很多并不具備這點(diǎn)。所以引航博景(www.joyweb.cn)認(rèn)為找一家專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，對網(wǎng)站、系統(tǒng)、服務(wù)器等進(jìn)行托管維護(hù)，是解決公司網(wǎng)站制作與維護(hù)的便捷之道。
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