2017年10月18日，USC Marshall商學院和HG Plus合辦的ICF秋季國際職業(yè)招聘會登陸洛杉磯Radisson Hotel。本次招聘會匯集了蘋果、Snapchat、特斯拉、Lennar集團、美國公民和移民服務局(USCIS)、美國陸軍、HBO、洛杉磯世界機場等企業(yè)出席。沃達作為教育領域代表性參展企業(yè)，也參與了本次活動。本次招聘會是第二屆ICF招聘會，吸引了鳳凰北美、中國日報和*等媒體和超過一千名海外年輕華人求職者，現(xiàn)場盛況空前。
招聘會特設主題為“如何利用你的文化獨特性Leverage Your Uniqueness Diversity Roundtable”論壇，邀請了包括前美國駐華大使館公使銜商務參贊Steven Hendryx、前美國移民局首席裁判官Mourice Berez等在內(nèi)的數(shù)位專業(yè)人士指導留美學生如何利用自身的文化特色為自己贏得實習和就業(yè)機會，他們精彩的演講給聽眾留下了深刻的印象，在留學生中引起了不小的共鳴。對于留學生求職的背景問題，沃達教育創(chuàng)始人谷宜珊也發(fā)表了自己的看法。“華人的身份一方面會一定程度限制就業(yè)，包括身份等原因，但另一個角度來看在美國主流城市也有不少優(yōu)質(zhì)的華人企業(yè)需要這樣的亞裔人才。”在接受媒體采訪時她這樣說到。
留美學生的實習、就業(yè)問題一直都引人關注。調(diào)查顯示，2016年中國大約有55萬學生出國留學，約有34萬赴美留學，占總留學人數(shù)的60%。其中有70%的學生想獲得美國的工作經(jīng)驗，20%的學生想長期留在美國。然而，根據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)顯示，學成即回國，即裸歸的比例高達了80%，這部分裸歸的留學生僅在美國拿到畢業(yè)文憑，并沒有在美國實習和就業(yè)的經(jīng)歷。中國留學生在美就業(yè)難，不僅是由于工作簽證和身份問題的限制、不清楚招聘信息、缺少美國職場人脈推薦等，還因為很多學生沒有職業(yè)規(guī)劃，在校期間沒有美國實習經(jīng)歷，導致眾多中國留學生在就業(yè)市場難以實現(xiàn)自身價值。
沃達教育近兩年在其主營業(yè)務留學申請之外，也逐步涉足了北美年輕華人會關注到的各個方面：而職業(yè)教育，也是創(chuàng)始人谷宜珊正在探索的領域。隨著近年來90后在美華人創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，以洛杉磯、紐約和芝加哥等地已經(jīng)涌現(xiàn)了不少頗具創(chuàng)新能力的公司。而沃達作為其中教育領域的代表，也取得了一定的成績，并逐步嘗試涉足相關衍產(chǎn)業(yè)。“沃達教育的初衷就是成為一家綜合性的服務商，為在美的年輕華人提供他們所需要的幫助，成為一家可靠的社會企業(yè)”，谷宜珊表示。
在上周，谷宜珊作為教育業(yè)代表出席了美國國會議員趙美心的私人聚會，“下一步我們希望做的就是能為優(yōu)秀的年輕在美華人錦上添花，讓他們有機會接觸到主流社會的圈層”她表示。事實上，不少留學生再從高等院校畢業(yè)之后，都未能發(fā)揮他們的潛能而受限于職場文化和晉升體系。在美的華裔之間或多或少有聯(lián)系，比起國內(nèi)的社群某種程度上也有更強的社交需求。本次ICF就有中國電信、特斯拉和亨瑞集團等企業(yè)的代表出席，其中不少來自各家公司的高管都表示了對華人求職者和潛在客戶群的極大重視。隨著中國企業(yè)出海模式的日漸成熟，留學生和在美華人的求職狀況將得到可觀的改善。
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