專訪小紅書員工：打破舒適區(qū)，獲取職業(yè)發(fā)展新機遇

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“舒適區(qū)”是職場人永恒的議題，連科技大佬、SpaceX創(chuàng)始人馬斯克也不例外。

這個每次上新聞頭條都是因為又有什么新創(chuàng)舉的男人，其實每天都在和想要待在舊環(huán)境、“舒適區(qū)”的自己對抗。在過往采訪中，他針對“舒適區(qū)”說過很多看法：

不要害怕新的競技場，但靈感中也孕育著風險。

我嘗試練習，希望每天至少有一兩件在舒適區(qū)在外做的事。

.....

可見，和“舒適區(qū)”的對抗從來不容易。今天我們要講的5個故事的主人公對這事兒有發(fā)言權(quán)。

他們都來自小紅書，也都曾在狂暴的逆境中接過重擔，在完全陌生的荒蕪中建立起城堡。

我們將這些故事送給所有驕傲的、雄心勃勃的年輕人：

在抵達夢想的路途上，你會怎樣一步一步地，成長為自己想要的模樣?

一、越充滿未知的道路，越代表了無限可能

26歲，Dora決定轉(zhuǎn)行去做設(shè)計。

在此之前，她是一個持證的房屋結(jié)構(gòu)建筑師，在一家事業(yè)單位做著舒服穩(wěn)定的工作。

在此之后，她要和比自己小五六歲、剛剛畢業(yè)的小朋友一起從美工做起。

清零自己的人生，需要面臨巨大的壓力。

當時，Dora身邊的同學已經(jīng)在行業(yè)里站穩(wěn)腳跟，走到中層，她只能一次次地面對父母欲言又止的表情。

后悔嗎?

Dora說：

自己選的路，跪著也要走完。

因為直到26歲，她才確定，自己不想在一家事業(yè)單位當螺絲釘，過一眼可以望到退休的生活。

這個走到哪里都帶著畫筆的姑娘，終于決定將自己“不靠譜”的興趣，變成終身的事業(yè)。

“兩年后我來到了小紅書，我來到了這個天天把人趕鴨子上架的地方。

來到這里以后，我做過攝影，我做過道具，我設(shè)計過服裝甚至還有舞臺和櫥窗，每件事情都如此有趣，每一個命題都是如此開放，你完全不會覺得，自己的一腔熱情無處安放。”

第一天來小紅書上班，Dora就因為一個設(shè)計過不了關(guān)，把合作的同事給逼哭了。

回家的路上，她發(fā)消息給leader說：

對不起，我讓你們失望了。

但，越難走的路，才越有價值。

因為所有的挫敗，同樣也是突破自我的機會。

而越是充滿未知的前路，越是代表了無限可能。

就像Dora所說：

小紅書就像一列飛速奔跑的火車，它承載著我追趕了過去好多年，平淡而索然的時光。

對年輕人來說，還有什么比“無限可能的生活”，更激動人心的選擇?

二、認清自己的那天，整個世界在眼前通透了

小白云，作為小紅書的10號員工，曾經(jīng)被這樣介紹過——

這是什么臟活累活都干的小白云。

聽了這句話，小白云很難過，因為這說明自己什么都做了一點，卻什么都不是，既沒有才能，也沒有擅長的事情。

從媒體編輯到創(chuàng)業(yè)公司，小白云本來想探索自己更多的可能性，但卻在“無限可能”中迷失了。

在小紅書，她做過很多崗位，但都被“搶走”了：

不喜歡討價還價，于是采購的職責被新同事帶走了;

受不了被用戶罵，于是客服的職責被新同事帶走了;不能想象自己做倉儲，也無法承受每天的銷售壓力，于是倉儲、運營的活離她而去。

直到有一天，她手上只剩下一件事：寫商品描述。

而這件事情，讓小白云，成為了業(yè)內(nèi)傳奇。

“2016年1月8號，早晨，我記得非常清楚，因為第二天是我的生日。

徐老師給我發(fā)了一個微信公眾號的推送，它的標題是小紅書是怎么寫文案的，里面非常頭頭是道地分析了我寫的商品描述，背后的邏輯和手法。那樣一篇文章，就像是一個禮物，放在了我的面前。”

和小白云擁有相似經(jīng)歷的是張麗華，他的前半生坎坷得有點奇幻色彩。

畢業(yè)之后，他做過網(wǎng)絡(luò)工程師，送過貨、爬過電線桿、拉過電話線、上過流水線，當過搬運工，最窮的時候連飯都吃不起。

在公司，他因為個子小被欺負，甚至打倒在地。

窮困潦倒的時候，還被同學騙到傳銷組織里，每天被帶著聽課、洗腦，兩室一廳里住了20多個人，走到哪里都有人跟著。

他來到小紅書的時候，公司還沒有倉庫，辦公室的后院大堂里堆滿了貨。一到下班，同事們就全員投入分揀、包裝、發(fā)貨。

張麗華的任務(wù)是要建一個倉庫，讓貨單量在一個月時間內(nèi)增長十倍，在半年時間內(nèi)增長一百倍。

他發(fā)誓，一定要把這個巨難的任務(wù)啃下來：

我常常思考，為什么我的工作會那么不順?原因在于缺乏堅持，一直不停地換工作，一直在起點上跳來跳去，也就一直留在原點。

我想要堅持下來，認真地去做一件事，我才有前進的機會。

晚上開始清理倉庫時，叉車司機把叉車扔在這里，丟下一句話走了：

我晚上要陪老婆。

可我沒辦法退縮，箭在弦上我不能不發(fā)，我自己硬著頭皮上，我自己開叉車。

經(jīng)過很長時間去慢慢地熟練慢慢的熟練，我發(fā)現(xiàn)我還多學會了一項技能，居然學會了開叉車。

堅持讓張麗華找到了屬于自己的道路。

上海嘉定倉建設(shè)完成后，鄭州、深圳、香港、日本……一個個保稅倉建立起來，支撐著越來越龐大的電商業(yè)務(wù)。

在曙光來臨之前，他們倆都在黑暗中摸索、迷茫、掙扎——這一切，或許也是你曾經(jīng)經(jīng)歷過的，或是可能將要經(jīng)歷的。

有時候，我們覺得自己無所不能;

有時候，又覺得自己處處無能。而成長的本質(zhì)，就是這樣一個逐漸認識自我的過程：認清自己想要什么，不想要什么，認清在這個廣袤世界的位置是什么。

直到我們認清自己是誰的那一天，就像發(fā)現(xiàn)光的那一刻，整個世界都在眼前通透了。

你成長的速度將如火箭一般，你會展現(xiàn)出獨一無二的價值。

三、當leader是一種怎樣的體驗？

2016年6月，小紅書的第二個66大促前夜，朱智偉已經(jīng)幾天幾夜沒睡覺了。

那天，失去意識前，朱智偉最后一個念頭是：

辭職信怎么寫?

這是大促前4天，朱智偉收到郵件：小紅書新版APP的審核被拒了。

身為IOS客戶端的掌舵人，他帶領(lǐng)團隊，一邊發(fā)起申訴，一邊根據(jù)蘋果公司的要求，再準備一個APP版本。

為了大促這場戰(zhàn)役，公司投入了巨額的營銷費用宣傳新版本，設(shè)計部的妹子加了一個月班做新版頁面。

3天內(nèi)，新版本必須上線，否則為了大促做的所有努力，都會化為泡影。

此刻，他承載著伙伴們的全部希望，也擔負著失敗的所有問責，這份壓力足以讓人精神崩潰。

甚至我今天開始想，假如說我要寫一個引咎辭職的郵件，開頭要怎么寫。

也不知道過了多久，突然有人在叫我：

老朱老朱，APP審核好像過了，你打開郵件確認一下。

我想這一定是在做夢，我做夢為什么還要想這件事情。

在一家快速發(fā)展的企業(yè)中，“埋頭苦干”并不能解決所有的問題，只有轉(zhuǎn)變思維模式才有成功的機會。

陶子決定把埋頭做事的時間降到60%，剩下40%用來“抬頭看路”。

自那之后，她的工作變得從容了，成績卻越來越好，每個月都超額完成目標。

上天賜予每個人相同的時間，在管理團隊的道路上，陶子正在學習成為時間的朋友。

而更年輕的管理者Helen，花了整整一年，才想明白為什么下屬會離自己而去。

2015年，當上團隊leader后不久，Helen接到任務(wù)：拉新量翻倍，成本減半。這讓她非常、非常焦慮，以至于每天晚上都睡不好。

為了完成這個任務(wù)，Helen把溝通變得像在下命令。

她要求團隊里每一個人都完美地執(zhí)行自己的命令，不能慢，也不能走樣。

結(jié)果是，以前會給她起外號，和她開玩笑的姑娘們，慢慢變得沉默起來。她們建了自己的小群，故意避開Helen出去玩兒。

有人向她提了離職，離開時還故意在桌上留下了Helen贈送的小鳥擺件。

Helen知道自己活成了一個孤家寡人，她流眼淚，卻不知道該怎么辦。

直到一年以后，她也身處同樣的境地：當時她剛剛轉(zhuǎn)去一個新的崗位，無法完成上級的命令，無法獲得耐心的指點。

Helen才意識到，自己當年缺少的，是溝通的耐心。

我們說完了5個年輕人在職場上成長的故事：關(guān)于選擇，關(guān)于自我，關(guān)于突破。

這也是所有人在職場上成長時，會面臨的節(jié)點。

你或許正夢想著開啟一段冒險旅程，想要偏離既定的航程，探索充滿無限可能的未來;

你或許正在黑暗中摸索，想找到自己獨一無二的價值，以及愿意付出終身的事業(yè);

你或許正在突破職場的瓶頸，帶領(lǐng)著伙伴們向前奔跑，背負著他們所有的希望，也被責任壓得喘不過氣來。

在任何時候，任何地方，成長絕非易事。

而在小紅書，只要你懷揣夢想，就會得到足夠的支持和力量。

因為在這里，所有人都在奮力成長，并且終有一日，你會和他們一樣，得到夢想和努力的饋贈。

而那些饋贈，會比你想象中的更加豐富。

因為當那一天到來時，你會發(fā)現(xiàn)自己活成了，你夢想中的模樣。

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