在電影《天下無賊》中，葛優(yōu)扮演的“黎叔”有一句經(jīng)典的臺詞：“21世紀(jì)，什么最貴？人才。”的確，在當(dāng)今這個互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時代，經(jīng)營戰(zhàn)略與人才發(fā)展于企業(yè)而言可謂是任督二脈。當(dāng)傳統(tǒng)被不斷重新定義，企業(yè)結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變化，組織就在考驗(yàn)人力資源決策者的認(rèn)知升級與重構(gòu)能力。
因此，如何才能為企業(yè)提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人才供應(yīng)，便成為了人力資源工作的重要目標(biāo)。在這一點(diǎn)上，貴州非你莫屬人才大數(shù)據(jù)做得尤其出色。
眾所周知，一般企業(yè)都采用基于崗位的后備人才管理方式來應(yīng)對現(xiàn)有人員可能流失的風(fēng)險，并為后備人才提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。然而縱觀目前整個市場，顯然這種簡單的人才儲備模式已無法滿足企業(yè)的需求。反之，貴州非你莫屬人才大數(shù)據(jù)首創(chuàng)的“可視化•人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)”卻恰好彌補(bǔ)了這個缺口。
據(jù)了解，該“可視化•人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)”主要從“組織”與“人才”兩個維度出發(fā)，將云計算技術(shù)、數(shù)據(jù)挖掘分析運(yùn)用到人才評估、培養(yǎng)、配置以及管理體系之中，從而幫助中小型企業(yè)科學(xué)有效地開發(fā)滿足發(fā)展需要的高素質(zhì)人才、全面掌握企業(yè)人才儲備與發(fā)展?fàn)顩r、最大限度幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、人盡其才。
“展開來講，我們的‘可視化•人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)’可分為人才畫像、人才激活、人才賦能三個方面。特別在人才賦能上，我們會設(shè)置學(xué)習(xí)目標(biāo)數(shù)據(jù)、學(xué)習(xí)成長數(shù)據(jù)化、績效提升數(shù)據(jù)化，并結(jié)合‘組織-業(yè)務(wù)-個人’三大績效要素，形成以培訓(xùn)過程‘前-中-后’為出發(fā)點(diǎn)，基于人才賦能的績效提升解決方案。”貴州非你莫屬人才大數(shù)據(jù)的負(fù)責(zé)人李歡女士說道。
可以說，這般高效、獨(dú)特的“人才供應(yīng)”模式已然顛覆了人力資源管理的基本邏輯，同時也是當(dāng)下企業(yè)所需要的。這個嶄新又極具價值的課題，值得所有的企業(yè)家、HR重點(diǎn)關(guān)注。
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