A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）9月27日報道，在網(wǎng)絡大量普及的情況下，很多的人會選擇通過“曬”的方式來將信息傳遞給別人。最近，有人就因為在網(wǎng)上曬工資單被公司解雇。
季某通過一款匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后，認為她泄露機密，解除了雙方的合同。但季某認為這工資單并不是他主動“曬”的，友秘”上出現(xiàn)的是一張工資單局部截圖沒有人員姓名及單位名稱。于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬余元。
據(jù)了解，季某入職時，公司的《聘用通知》中強調：工資屬于高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。季某與公司簽訂了《保密協(xié)議》，約定如不履行本條規(guī)定的保密義務，公司有權解除與季某的勞動關系，并無需支付解除勞動關系的解約補償。
法院認為，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名，公司提供的相關證據(jù)不足以證明員工手冊經(jīng)過民主程序制定，故該規(guī)章制度不能作為與季某解除勞動合同的依據(jù)。最終，法院認定公司應該支付賠償金12萬余元。
那么，工資單到底能不能曬呢？由于勞動法并沒有限制工資公開或者必須保密工資詳情的規(guī)定，因此正常來說員工“曬”工資單沒錯。但是工資單不僅僅是簡單的數(shù)字組成，更顯示了一個公司的發(fā)展水平、經(jīng)營成本、利潤營利等方面，所以很多公司都會要求自己的員工對自己的工資信息保密。因此“曬”工資單不能輕易就“曬”。
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