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成為一名優(yōu)秀的HR并非易事，在工作效能的提升方面，除了依靠以往經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)公司的人事管理系統(tǒng)來(lái)助力效能提高成為了當(dāng)今主流。如今，企業(yè)已經(jīng)把如何提高工作效能作為人力資源管理的核心議題，管理者們普遍認(rèn)為：片面追求效率，對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并無(wú)幫助，找對(duì)正確的做事方法才可一路通達(dá)。筆者就借助所在企業(yè)正在使用的i人事來(lái)進(jìn)行具有針對(duì)性的分析。
在企業(yè)管理過(guò)程中，員工信息管理的重要性與復(fù)雜性不言而喻。很多企業(yè)中，員工眾多、入離職頻繁、信息零散難以統(tǒng)計(jì)，管理者也無(wú)法了解企業(yè)人員異動(dòng)情況，甚至出現(xiàn)薪資福利的調(diào)整之后，薪資計(jì)算錯(cuò)誤的情形，非常不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
i人事打通員工入離職信息全流程，為HR提供企業(yè)信息檔案一站式管理通道。內(nèi)置百余種員工常用花名冊(cè)，員工可自助進(jìn)行待入職信息錄入，高效完成入職登記。在HR審核完成后，一鍵點(diǎn)擊導(dǎo)入員工花名冊(cè)，自動(dòng)生成組織架構(gòu)，所有信息線上存儲(chǔ)，HR隨用隨取。
對(duì)于員工異動(dòng)頻繁的企業(yè)，HR也可輕松應(yīng)對(duì)，公司的人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)所有線上信息相互流轉(zhuǎn)，異動(dòng)狀態(tài)可及時(shí)反饋，全方位掌握到員工信息，并且在月度統(tǒng)計(jì)之時(shí)，一鍵點(diǎn)擊，便可呈現(xiàn)數(shù)據(jù)報(bào)表。智能化的操作方式不僅提升了HR工作效率，更對(duì)企業(yè)管理效能的提升幫助極大。
除了對(duì)員工信息的規(guī)范化管理，針對(duì)員工本身發(fā)展的管理方式甚至更能影響到企業(yè)的和諧發(fā)展。那么，企業(yè)是嚴(yán)格按照規(guī)章恪守管理還是選擇人性化富有彈性的管理機(jī)制呢?筆者在此以親身體會(huì)證言，表示后者更能贏得員工的忠誠(chéng)度，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更為有利。比如從i人事功能設(shè)置板塊可以看出：?jiǎn)T工可以完全通過(guò)該平臺(tái)進(jìn)行自主辦公，包括考勤、績(jī)效、審批、申請(qǐng)、在線培訓(xùn)等，不再受時(shí)間、地點(diǎn)、職位限制，使得員工行為更主動(dòng)，內(nèi)心更自由。只有這樣，才能使企業(yè)辦公環(huán)境變得更加公平、公正、客觀。
作為企業(yè)員工，除了崇尚自主的辦公方式，對(duì)績(jī)效制定標(biāo)準(zhǔn)也格外看重。對(duì)于此，公司的人事管理系統(tǒng)在員工激勵(lì)方面的打造完全以誘導(dǎo)員工更好工作為動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的情況下實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)。員工只需通過(guò)手機(jī)端建立自我考核方案，并按照自身?xiàng)l件及發(fā)展特點(diǎn)來(lái)設(shè)定評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，避免了傳統(tǒng)缺少針對(duì)性的績(jī)效考核模式。
在考核方式制定之后，員工還可通過(guò)i人事進(jìn)行自評(píng)和他評(píng)，這種新穎的自我考核評(píng)判方式不僅使員工滿意度得以增加，而且還使員工的積極性和創(chuàng)造性得以更好保持和發(fā)揚(yáng)。不難看出，公司的人事管理系統(tǒng)之所以打造出拋棄傳統(tǒng)的員工激勵(lì)模式，也是希望可以通過(guò)此種方式，激勵(lì)員工更好的發(fā)揮自我能動(dòng)性，從而促進(jìn)企業(yè)管理效能提升。
為此，i人事站在戰(zhàn)略高度來(lái)幫助管理層企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略部署，通過(guò)項(xiàng)目管理功能對(duì)每個(gè)任務(wù)所需要的費(fèi)用進(jìn)行合理預(yù)算，從而估算出收益。我們知道，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程始終離不開領(lǐng)導(dǎo)人的決策水平，并且直接決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展走向。企業(yè)管理者的管理水平表現(xiàn)在業(yè)務(wù)知識(shí)的了解以及決策能力的判斷。當(dāng)然，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)在效能管理方面的執(zhí)行能力要求也會(huì)更高，使用i人事管理系統(tǒng)軟件，有效保障企業(yè)管理效能穩(wěn)步發(fā)展。i人事無(wú)論是在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、扁平化管理方式、員工激勵(lì)機(jī)制，甚至管理者戰(zhàn)略管理策略方面都有極具重要的指導(dǎo)意義。
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日前，工業(yè)軟件創(chuàng)新合作中心相關(guān)工作組第二次研討會(huì)順利召開，工業(yè)軟件產(chǎn)學(xué)研用側(cè)百余家成員單位一起，研討各工作組年度工作計(jì)劃，最終明確了各工作任務(wù)項(xiàng)責(zé)任單位，并強(qiáng)調(diào)了工作組工作要求。
能否抓住機(jī)會(huì)還要看企業(yè)，能否因時(shí)而變主動(dòng)適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展。
隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的持續(xù)發(fā)展,社會(huì)各領(lǐng)域發(fā)生了顛覆性的變化,其中財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的變化尤為突出,企業(yè)財(cái)務(wù)已經(jīng)逐步進(jìn)入智能化階段。探索人工智能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響,實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,成為企業(yè)管理者需要解決的問(wèn)題。那么如何在企業(yè)中有效地開展財(cái)務(wù)智能化轉(zhuǎn)型呢?遠(yuǎn)光軟件股份有限公司自2
隨著云計(jì)算的浪潮襲來(lái)，企業(yè)數(shù)字化、信息化的熱度持續(xù)不減，細(xì)數(shù)國(guó)內(nèi)外，越來(lái)越多的企業(yè)，無(wú)論是大型抑或中小型的規(guī)模，開始依據(jù)自身需求，引進(jìn)一套適合自己的人事管理軟件，逐漸建立起規(guī)范化的人力資源管理
房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)在如今的中介門店經(jīng)營(yíng)中起著尤為重要的作用，其滲透于房屋租賃、二手房交易及新房分銷等房屋買賣業(yè)務(wù)流程中，高效管理“房、客、人”，是提高房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人工作效率和門店經(jīng)營(yíng)效益的強(qiáng)有力武器。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
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經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
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