程龍，微商運營專家，微塵CEO,知名網絡媒體人，從事互聯(lián)網十余年經驗，服務于國內多個億級品牌，微塵高級講師。那么下面看看微塵團隊ceo程龍是如何為微商服務的。
一、首先要解決以下問題。
1、制定模式：起盤的創(chuàng)新模式與機制;
2、打造爆品：出品即尖叫的產品打造;
3、贏取流量：持續(xù)的粉絲與流量;
4、營銷文案：超高轉化率的招商文案;
5、團隊管控：經過正規(guī)化管理的代理商;
6、裂變機制：源源不斷新代理加入升級;
7、零售動銷：產品從底層動銷，流向終端;
二、新微商，專業(yè)化，才能成就品牌，如今的企業(yè)需要專業(yè)運營執(zhí)行，而非單打獨斗!
那么什么樣的企業(yè)主適合微商操盤手那?
1、傳統(tǒng)行業(yè)進軍新零售需要思維轉型的企業(yè)老板
想要轉型升級，苦于沒有系統(tǒng)的打法、模式，按照傳統(tǒng)營銷思維解讀不出微商起盤方法，更不知道如何進行持續(xù)的運營。
2、想要打造超級IP缺乏系統(tǒng)運營模式的品牌創(chuàng)始人
搞包裝、搞生產、搞招商、搞管理，戰(zhàn)線拉扯太長經驗不足，現(xiàn)款備貨壓力更大，還要弄文案圖片、對接團隊、做模式創(chuàng)新，處處都需要救急，最后身心俱疲，回款流水卻始終不溫不火，團隊運營能力弱，無法讓品牌引爆。
3、手握產品迫切希望打通產業(yè)上下游的工廠老板
懂生產不懂銷售，在以往的模式里因為沒有地面渠道而無法拓展前端。通過微商模式可以整合團隊，直接打通產業(yè)上下游，搭上微商大船。
4、已有一定團隊規(guī)模遇到正規(guī)化瓶頸的微商老大
會講課，能出貨，也能夠做團隊，但始終無法觸及品牌門檻，因此只能階段性賺點錢，但不長久，也沒有歸屬感。迫切需要突破正規(guī)化的瓶頸。
三、作為企業(yè)老板，尋找操盤手團隊需要注重哪些能力?
1、有實操的方法才是好方法：所有方案兼顧定制化與正規(guī)化，經得起實操檢驗。
2、能落地的執(zhí)行才是真執(zhí)行：提供真正的可行性方案，堅持落地執(zhí)行，立竿見影。
3、有能力的團隊才是好團隊：節(jié)省機會成本，優(yōu)秀的微商操盤專家和運營團隊都在這里。
4、不需要操心的運營模式：你出產品，我來運營，要有過程，有保障，有結果。
5、結果為導向的合作主旨：干實事，憑效果說話。
6、保姆式的微商品牌孵化模型：從零基礎起盤到收獲結果，品牌孵化全程無憂。
如果你對微商還有任何疑問或者始終無法解決的問題，那么請關注微塵程龍，他將為您免費解答微商難題，為您出謀劃策!
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