區(qū)塊鏈+教育，重新定義人才？

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10月31日，新東方董事長俞敏洪在TEC2018教育創(chuàng)想大會(huì)上，發(fā)表了名為“AI教育的機(jī)會(huì)與發(fā)展”的演講。

“未來教育領(lǐng)域在中國真正發(fā)生的革命還不是AI的革命，是互聯(lián)網(wǎng)、AI加上區(qū)塊鏈技術(shù)合起來以后顛覆的革命”，俞敏洪認(rèn)為，中國教育最大的問題是所有孩子的前途主要看一次性的高考。而區(qū)塊鏈技術(shù)的特點(diǎn)是數(shù)據(jù)不可篡改，孩子的學(xué)習(xí)軌跡可以被記錄下來，再通過AI分析出報(bào)告，就能改變一次高考成績決定孩子未來的現(xiàn)狀。

最后，俞敏洪用體育舉例說明區(qū)塊鏈技術(shù)的重要性。他表示，孩子們18年參加了多少體育活動(dòng)，都能不可更改的記錄在系統(tǒng)上面，變成大學(xué)的錄取憑據(jù)。

這個(gè)設(shè)想的背后是一個(gè)重新定義人才的夢想，即升學(xué)、就業(yè)的人才評定將不僅僅依靠一次高考，不再只看一紙證書，人的各方面才能都能成為評定依據(jù)。區(qū)塊鏈與教育的集合是否真的可以重新定義人才?這需要先了解當(dāng)前教育對人才的評定是何定義。

當(dāng)前教育與人才關(guān)系

簡單地概括當(dāng)前的教育與人才的狀況，就是“物不能盡其用，人不能盡其才”。

其一，物不能盡其用，即資源沒有得到很好地利用。一方面，教育資源分布不均，一二線比三四線城市的優(yōu)秀師資多得多。東部和中部地區(qū)比西部地區(qū)的教育資源要多。另一方面，優(yōu)秀教師的成果沒有得到最大限度的利用，大量優(yōu)秀的教育資源沒有信息化，或者沒有得到統(tǒng)一的管理，使得這些資源沒有得到很好的共享。

由于教育資源差異分化，導(dǎo)致了很多地區(qū)實(shí)行了統(tǒng)一劃片上學(xué)制度。人們競爭優(yōu)秀學(xué)校的學(xué)位，其激烈程度，透過“學(xué)區(qū)房”可見一斑。同時(shí)，教育資源不均還衍生出了篡改學(xué)籍、篡改戶口本、學(xué)籍信息不完善等等一系列問題。

之所以人人都追逐優(yōu)秀的學(xué)校，為其拼盡全力，是因?yàn)檫@是一條進(jìn)化之路，通過它，可以讓很多人實(shí)現(xiàn)鯉魚躍龍門的逆襲。正所謂人往高處走，水往低處流，追求更高的地位本無可厚非，但也因此，人的才能沒有得到很好地發(fā)揮，人才也沒有得到很好地使用。

其二，人不能盡其才，即人不能充分發(fā)揮自己的才能。一方面，人的才能沒有得到很好地挖掘和發(fā)揮。原因在于不能因材施教，所謂因材施教，需要老師根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況不同而進(jìn)行有差別的教學(xué)，使學(xué)生能夠發(fā)揮所長或所喜。

而實(shí)際情況則是，同個(gè)班的學(xué)生受著同等的教育，接受同樣的教學(xué)方式，最終確實(shí)會(huì)有成績的差異，但也只能說明學(xué)生的努力程度不同，也許還有智力的區(qū)別，或單純只是喜歡與否的問題。但以此作為評定人才的標(biāo)準(zhǔn)顯然是對“人才”有所誤解。

另一方面，也由于評判人才的標(biāo)準(zhǔn)以成績論高低，導(dǎo)致所有人都熱衷于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽略了綜合素質(zhì)的發(fā)展。而一張學(xué)位證書的選才標(biāo)準(zhǔn)也讓很多人才被埋沒，同時(shí)，偽造證書、學(xué)術(shù)、論文造假等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，而名人也不例外。

教育改革的議題從未停止過，卻總是知易行難。說到底，改革的難題不僅出在觀念上，能力上也有受到限制。

借助科技突破思維和能力的極限是人們最常用也是最有效的手段，如蒸汽機(jī)、發(fā)電機(jī)、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)，然后就是區(qū)塊鏈。

區(qū)塊鏈+教育下的暢想

2016年10月，工信部頒布《中國區(qū)塊鏈技術(shù)和應(yīng)用發(fā)展白皮書》，指出“區(qū)塊鏈系統(tǒng)的透明化、數(shù)據(jù)不可篡改等特征，完全適用于學(xué)生征信管理、升學(xué)就業(yè)、學(xué)術(shù)、資質(zhì)證明、產(chǎn)學(xué)合作等方面，對教育就業(yè)的健康發(fā)展具有重要的價(jià)值”。

歐盟委員會(huì)也曾發(fā)布《教育行業(yè)中的區(qū)塊鏈》報(bào)告，提出了區(qū)塊鏈可以應(yīng)對教育行業(yè)中的很多挑戰(zhàn)，比如數(shù)字認(rèn)證、多步驟認(rèn)證、識(shí)別和轉(zhuǎn)讓學(xué)分，以及學(xué)生支付交易等等。

“區(qū)塊鏈+教育”仿佛被寄予了顛覆傳統(tǒng)的厚望，而這所展示的又是怎樣的一幅畫面?

其一，物盡其用。區(qū)塊鏈分布式存儲(chǔ)的特點(diǎn)，讓每個(gè)節(jié)點(diǎn)都可以上傳資料，每個(gè)教師都可以發(fā)布自己的教學(xué)材料以及提供在線輔導(dǎo)和習(xí)題講解等服務(wù)，資源豐富度可以得到很大的提升。然而，光是這個(gè)特點(diǎn)并不足以體現(xiàn)區(qū)塊鏈的優(yōu)勢，因?yàn)榻┠陙恚_放教育資源(OER)也得到很大的發(fā)展，為用戶提供了大量開放的數(shù)字資源，只是存在版權(quán)保護(hù)難、運(yùn)營成本高、資料共享難等問題。

區(qū)塊鏈?zhǔn)墙鉀Q版權(quán)問題的利器，上傳的資料可以記錄詳細(xì)的版權(quán)信息，由于區(qū)塊鏈具有不可更改性和可溯源性等特點(diǎn)，資料的版權(quán)可以得到很好的證明和保護(hù)，實(shí)際上，應(yīng)用于圖片、文學(xué)、音樂等領(lǐng)域的區(qū)塊鏈也已經(jīng)落地;另外，區(qū)塊鏈的去中心化特點(diǎn)，可實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對點(diǎn)傳播，免除了大量的中介成本、也可減少中介平臺(tái)的運(yùn)營投入，同時(shí)也促進(jìn)了資源的共享。

區(qū)塊鏈可以囊括海量的資源并保護(hù)資源的版權(quán)，降低中介投入，這些特性讓資源能夠得到很好地利用。

其二，人盡其才。首先，建立完整地學(xué)習(xí)歷程檔案。通過區(qū)塊鏈可以完整地記錄用的的個(gè)人學(xué)籍信息、學(xué)習(xí)程度、學(xué)歷證書，甚至是學(xué)業(yè)成績、出勤率等信息的記錄。這些信息將如身份證一樣，作為個(gè)人的評判依據(jù)。

如今，世界上已經(jīng)有一些高校在借助區(qū)塊鏈解決學(xué)歷造假的問題。如麻省理工學(xué)院應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)了學(xué)習(xí)證書平臺(tái)、霍伯頓學(xué)校也從去年開始將學(xué)歷證書信息在區(qū)塊鏈上共享。

其次，除了學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)活動(dòng)以外，還可以記錄學(xué)生的非正式學(xué)習(xí)。無論是自學(xué)、培訓(xùn)、競賽、實(shí)習(xí)還是社會(huì)活動(dòng)，甚至學(xué)生平時(shí)的表現(xiàn)也可以成為記錄的對象。因此，可以記錄到學(xué)生對知識(shí)和技術(shù)的學(xué)習(xí)進(jìn)度和掌握程度，這都將成為學(xué)生的資質(zhì)證明，從中也可以對學(xué)生的綜合素質(zhì)做出一個(gè)評價(jià)。

而且借助區(qū)塊鏈對人才進(jìn)行評判也不局限于教育機(jī)構(gòu)，“自學(xué)成才”也將會(huì)受到更多的認(rèn)可。這對求職和企業(yè)招聘來說，都是一個(gè)非常便利和可信的憑據(jù)。

再者，通過區(qū)塊鏈或許可以做到“因材施教”。在逐漸完整的學(xué)生信息系統(tǒng)下，或者通過一對一了解學(xué)生的情況下，由學(xué)生的性格、優(yōu)缺點(diǎn)、喜好、學(xué)習(xí)方式等信息對學(xué)生進(jìn)行詳細(xì)的用戶畫像，為其匹配相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù)和項(xiàng)目，或者由學(xué)生自己選擇喜歡的課程，“為興趣而學(xué)”也許將不是一句空話。

如上所述，區(qū)塊鏈+教育可以收集到更多的資源，可以打擊偽造學(xué)歷、證書、論文造假，甚至可以重新定義人才。該模式本應(yīng)得到迅速推廣，然而至今尚未推廣開來，原因在于目前尚處在探索初期，還有不少疑點(diǎn)難點(diǎn)未能解決。

區(qū)塊鏈+教育還有現(xiàn)實(shí)和未來

區(qū)塊鏈+教育終究還是暢想階段，落地實(shí)施還有不少難點(diǎn)。

首先是資源質(zhì)量難保證，由于人人可以上傳資源，其豐富度得到很大的提升，甚至可以囊括全球范圍的資源，但是其中必然良莠不齊。其他節(jié)點(diǎn)雖然可以認(rèn)證資源的歸屬，但是不見得每個(gè)節(jié)點(diǎn)都具備判斷資源價(jià)值幾何的能力·。而且，本身判斷資源價(jià)值這件事就很耗費(fèi)時(shí)間。因此，采用何種機(jī)制對上傳資源進(jìn)行認(rèn)證以及評價(jià)將會(huì)是接下來要考慮的問題。

其次是去中心化與隱私的矛盾，建立學(xué)歷檔案如果采用去中心化的區(qū)塊鏈，區(qū)塊鏈的開放性和透明性便會(huì)讓個(gè)人隱私泄露。所謂的區(qū)塊鏈“匿名性”是說對節(jié)點(diǎn)的個(gè)人信息加密，但上傳數(shù)據(jù)卻需要“開放”和“透明”，在這個(gè)應(yīng)用中，上傳的數(shù)據(jù)是另一個(gè)人(學(xué)生)的隱私，因此，數(shù)據(jù)上鏈，學(xué)生隱私將會(huì)被*裸暴露眾人目光之下。若非如此，則數(shù)據(jù)同樣有造假的可能。這是去中心化和隱私保護(hù)間的矛盾，解決這個(gè)矛盾，同時(shí)保證數(shù)據(jù)真實(shí)性和保護(hù)隱私將成為該應(yīng)用被接受的前提。

最后是創(chuàng)新與傳統(tǒng)的沖突，在“區(qū)塊鏈+教育”的模式下，“自學(xué)成才”以及其他形式的學(xué)習(xí)成果得到認(rèn)證后，可能越來越多的人會(huì)放棄三點(diǎn)一線的學(xué)園生活，這是對傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)的一種威脅和顛覆。在這種創(chuàng)新與傳統(tǒng)的沖突下，不見得每個(gè)學(xué)校都愿意推廣這個(gè)新模式，而缺少了學(xué)校等機(jī)構(gòu)的推廣，該應(yīng)用的發(fā)展速度也會(huì)大打折扣。為了讓各機(jī)構(gòu)部門相互協(xié)同工作，讓區(qū)塊鏈切實(shí)落地教育領(lǐng)域，則需要打造一個(gè)完善的工作系統(tǒng)，各機(jī)構(gòu)各司其職并且能夠合理分配利益。

總而言之，區(qū)塊鏈+教育還有不少矛盾需要調(diào)和，但如果確實(shí)是重新定義人才的一種方案，那我們可以期待并給予它一些時(shí)間。

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