稅后工資反推2019，新個(gè)稅后如何算薪？

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最近有朋友問該如何由稅后工資反推后如何算薪？2018年底，新個(gè)稅法正式實(shí)施，起征點(diǎn)調(diào)整到5000，加上2019年1月1日起，六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除的納入，都使員工到手收入得以增加。但對(duì)于員工來說，稅前的收入會(huì)有比較大的一個(gè)部分用于繳納五險(xiǎn)一金的稅款，使得我們實(shí)際拿到手的工資會(huì)與預(yù)期不符，甚至對(duì)HR算薪的準(zhǔn)確性也無從考量。若想給員工吃下定心丸，HR又需從哪些方面著手，在薪資計(jì)算問題上，實(shí)現(xiàn)高效以及準(zhǔn)確無誤呢？

以下為稅后工資反推2019計(jì)算公式，可供參考：

=MAX(ROUND(MAX((L3-I3+M3-{0;2520;16920;31920;52920;85920;181920})/(1-{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45})),2)+I3-N3,K3+D3)

根據(jù)稅后工資反推2019的方法，對(duì)于居民員工和外籍非居民員工的算法是不同的，包括需要的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，對(duì)普通員工來說，想要算出稅前工資，并非易事。以往Excel算薪方式不僅繁瑣，還極易出錯(cuò)，無法保證準(zhǔn)確率和效率，企業(yè)若想讓員工對(duì)到手薪資數(shù)據(jù)放心滿意，就需要在算薪方式上做調(diào)整，務(wù)必做到萬無一失。

筆者所在企業(yè)HR使用的新稅算薪軟件i人事，完全支持現(xiàn)行稅收法則，從當(dāng)今企業(yè)薪酬管理痛點(diǎn)及需求出發(fā)，所打造出的算薪軟件從功能上實(shí)現(xiàn)“員工抵扣一鍵導(dǎo)入+新稅關(guān)聯(lián)薪資計(jì)算”，HR可于一個(gè)平臺(tái)搞定薪資計(jì)算、個(gè)稅調(diào)整、工資條、累計(jì)報(bào)表等所有薪稅工作流程，確保算薪過程的準(zhǔn)確性與便捷性：

3步搭建算薪體系，20秒完成千人薪資計(jì)算

擁有適用于千家企業(yè)的薪資方案模板，HR可自定義算薪架構(gòu)，計(jì)稅方式、個(gè)稅表，也可按需套用內(nèi)置模板；

各類數(shù)據(jù)自動(dòng)關(guān)聯(lián)薪資計(jì)算，降低算薪時(shí)間99%

異動(dòng)信息、日?？记跀?shù)據(jù)、附加抵扣額度自動(dòng)關(guān)聯(lián)“薪稅處理”，免除信息的重復(fù)輸入與繁復(fù)計(jì)算困擾；

支持六項(xiàng)抵扣模板導(dǎo)入，算薪、報(bào)稅更便捷

自動(dòng)匹配國稅系統(tǒng)，抵扣明細(xì)直接關(guān)聯(lián)薪資計(jì)算，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確性；

4、各類薪稅報(bào)表一鍵生成，減輕報(bào)表統(tǒng)計(jì)負(fù)擔(dān)

數(shù)據(jù)信息多維度統(tǒng)計(jì)分析，自動(dòng)生成薪資報(bào)表、新稅累計(jì)報(bào)表、工資單等，Excel可一鍵導(dǎo)出；

HR通過使用i人事進(jìn)行薪酬計(jì)算，手動(dòng)操作減少70%，效率提升99%，準(zhǔn)確率達(dá)100%，真正實(shí)現(xiàn)HR算薪超快、超準(zhǔn)、超便捷的目標(biāo)。稅后工資反推2019算薪用i人事可以保證企業(yè)與員工之間粘性，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任度，在員工薪酬管理方面，HR務(wù)必加強(qiáng)自我工作成果把控，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確性的達(dá)成，只有這樣，員工才不必自行對(duì)稅后工資反推稅前工資進(jìn)行繁雜核算，從而浪費(fèi)大量時(shí)間，甚至造成人才流失。

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