我有一個表妹，大學(xué)學(xué)的計算機。畢業(yè)考進(jìn)了銀行坐柜臺，常被大家說是端了鐵飯碗。
前段時間銀行傳出要裁員的消息，她打電話來征詢我要不要主動辭職。“辦卡有自助機，轉(zhuǎn)賬有APP，付款有支付寶，根本不需要這么多人。”
因為有了新的智能，所以要裁去賦閑勞動力，無可厚非。但是我在裁員里，看到了一個新契機：百分之九十的公司裁員，裁的是工作，不是人；
她以前的專業(yè)和學(xué)習(xí)能力，足夠在這次裁員里幫她打開一個新的平臺。迷?？季康氖悄芰?，更是處理問題的方法，看待問題的眼界。這個世界從不缺少機會，但機會都是給“看得到”的人準(zhǔn)備的。不怕做選擇，就怕一時沖動做出后悔的選擇。我經(jīng)常說的一句話就是：“要學(xué)會復(fù)盤。”思考事情，最怕你累死累活還一直在原地打轉(zhuǎn)兒。
很多人就是因為當(dāng)時身處其中，所以才看不見更好的選擇。
當(dāng)你產(chǎn)生要辭職的念頭，可以試著回顧兩個問題：
一是這份工作，是否為你帶來了同層次，相匹配甚至更高的報酬。
二是它是不是對你的能力有所提升，工作環(huán)境和氛圍是否讓積極、愉悅。
為什么說，要回顧這兩個問題呢？
早些年我創(chuàng)業(yè)的時候，曾碰見過一個前輩。
我問他最喜歡哪一種員工，他脫口而出：“計較錢的。”
我當(dāng)時很疑惑，但前輩的回答卻卻讓我受益匪淺。
薪酬存在的意義，就是激勵工作，而工作的一個本質(zhì)，就是賺錢。
“不想要高工資的員工，可能是沒有相對的能力，假勤奮真偷懶，不敢跟老板談錢。”
那些聰明的老板，從不介意員工談錢，是因為他需要靠譜的員工來架穩(wěn)公司。
而那些有真本事的員工，比別人多幾倍的工作時間和效益，理應(yīng)得到更好的對待。
不論是對個人而言，還是對公司，德才配位才能更穩(wěn)定持久。
而現(xiàn)在就是，很多年輕人，畢業(yè)以后拿著三四千的工資，每天加班到很晚。
不敢告訴家里實況，是怕家里擔(dān)心；
想辭職，又怕破壞了家里人所期望的穩(wěn)定。
人的一生是由無數(shù)個選擇構(gòu)成的。
很多人在要不要做選擇這個問題上，耗盡了自己的一生，也沒有做出一個正確的選擇。
我希望這個人，不是你。
有很多的人也說了，我也想找個兼職，讓自己賺更多的錢，可是我卻找不到，這怎么辦？我也不知道哪些項目能做，哪些項目不能做。
拜托，大哥，現(xiàn)在都2019年了，知識付費一直更新迭代，還是有著巨大的潛力，比如喜馬拉雅，得到，知乎會員等等，都捉住了知識付費的風(fēng)口，賺得盆滿缽滿。你可能會說，這些都是大機構(gòu)做出來的成績，其實個人也是可以做的，比如你在微傳網(wǎng)www.weizhuannet.com利用文檔分享賺錢，賺一單是一單，賺的都是純利潤。如果你捉住大眾的人性弱點去思考實操，不管你分享什么文檔，都可以讓你賺到第一桶金，根據(jù)人的焦慮，你提供相關(guān)的知識點即可。
但是干什么也都是要鉆研的，網(wǎng)賺也不是那么容易的。
你是做文檔分享賺錢的，你就要懂如何區(qū)分文檔之間的不同之處，什么樣的文檔適合什么樣的大眾，推廣如何找到更適合的渠道。這樣你就容易，在網(wǎng)賺中呈現(xiàn)出文檔的賣點，給你裂變更多的粉絲。
要文檔分享，在了解文檔的同時，還需要知道自己的受眾群體，哪類人是對自己文檔感興趣、有需求的，接下來你就要弄明白自己的推廣在什么地方出現(xiàn)才不會讓人反感，要完美的嵌入。這種做法就是為了讓用戶在潛移默化中受影響。
同時，想要好的推廣效果，你必須了解的用戶聚集在哪里?他們是什么人群?
比如你的用戶是學(xué)生，那你就要了解學(xué)生的一些聚集出。根據(jù)你的用戶群，可以做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。主要渠道有，百度貼吧，QQ興趣部落，QQ，微信公眾號，頭條號，百家號，企鵝號等等。自己操作時看看哪些平臺效果好，就側(cè)重哪個平臺就好了。我建議，主攻一個平臺，布局多個平臺。最重要是，你要引導(dǎo)他們加你微信，然后做好轉(zhuǎn)化。
所以說，做什么事情都需要付出自己的努力，網(wǎng)賺也不是天上掉餡餅，也需要自己的努力！人生亦是如此，如果你想通過網(wǎng)賺而實現(xiàn)躺賺，那么你還不行動起來，你還等什么？
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