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在“變化與重塑”被不斷提及的當(dāng)下，人力資源管理的轉(zhuǎn)型之路便是利用人事綜合管理系統(tǒng)提升管理效益，解放HR人員的“潛能”，由內(nèi)及外的實(shí)現(xiàn)改革。
在傳統(tǒng)的人力資源管理中，HR人員大多都被統(tǒng)計(jì)考勤、薪酬計(jì)算、工資發(fā)放等最原始、初級(jí)的內(nèi)容所“填滿”。據(jù)研究表明，當(dāng)枯燥的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作占到人力管理日常工作的35%以上時(shí)，HR將很難有精力進(jìn)行其他人事管理活動(dòng)，企業(yè)人力資源管理部門執(zhí)行力和工作效率的下降，將直接影響企業(yè)的決策制定和戰(zhàn)略部署。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，人口紅利正在退潮，勞動(dòng)人口急劇減少，勞動(dòng)者短缺和工資持續(xù)上漲，人力成本大幅提高之時(shí)，人力資源管理又該如何應(yīng)對(duì)？
人事綜合管理系統(tǒng)i人事，一套軟件涵蓋集團(tuán)管理、組織人事、智能檔案、考勤排班、OA審批、薪資計(jì)算、六項(xiàng)扣除、招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展等多個(gè)模塊。
通過(guò)員工自助APP、微信、釘釘、PC端等多登錄端口，打通企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)；以SaaS、PaaS等方式實(shí)現(xiàn)信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)連接企業(yè)與員工，全員參與管理，企業(yè)賦能于員工，員工聚能于企業(yè)，達(dá)到企業(yè)管理的快速高效。
對(duì)于企業(yè)HR而言，管理的精準(zhǔn)化是人力資源管理的最基本要求，在過(guò)去‘模糊管理’的狀態(tài)下，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)不上，報(bào)表有出入的情況，而HR管理軟件i人事的接入，直接提高了HR部門的工作效率，節(jié)省了人力，助力精準(zhǔn)化目標(biāo)的快速達(dá)成。
在員工管理方面，比如員工的學(xué)習(xí)方式發(fā)生了變化，人事綜合管理系統(tǒng)的功能就要相應(yīng)的改變，以適應(yīng)員工學(xué)習(xí)發(fā)展的需要。“i人事目前做的是幫助企業(yè)利用員工行為中呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)來(lái)提高生產(chǎn)力，而不是利用這些數(shù)據(jù)去衡量員工工作。通過(guò)i人事，可以把員工與企業(yè)之間的互動(dòng)，績(jī)效管理、培訓(xùn)管理以及工作管理等內(nèi)容整合在一起，促進(jìn)員工進(jìn)步，增加其與企業(yè)的粘性。雖然員工在獲取提升的途徑有很多種，但是企業(yè)仍然需要這樣一款軟件來(lái)整合進(jìn)步過(guò)程中的關(guān)鍵要素，并在組織中進(jìn)行優(yōu)化。”
對(duì)于i人事的數(shù)據(jù)整合應(yīng)用方面，還表現(xiàn)在能夠根據(jù)員工流動(dòng)率進(jìn)行成本評(píng)估，比如評(píng)估招聘、培訓(xùn)、績(jī)效成本等；對(duì)員工提供個(gè)人信息進(jìn)行真?zhèn)闻袛啵?/p>
能夠?qū)R所關(guān)注的合同簽訂進(jìn)行預(yù)警和提醒；甚至可以通過(guò)員工績(jī)效、項(xiàng)目成就來(lái)判斷企業(yè)所處市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)其發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略分析。i人事整合了云計(jì)算技術(shù)的數(shù)字化人力資源管理，重新定義了員工體驗(yàn)，使員工工作更實(shí)時(shí)、高效，對(duì)企業(yè)發(fā)展更有客觀的協(xié)助作用。
對(duì)于人事綜合管理系統(tǒng)i人事來(lái)說(shuō)，其所有的戰(zhàn)略指向性均來(lái)自于大數(shù)據(jù)的收集分析以及人工智能的應(yīng)用，完全具備客觀性和真實(shí)性，并且在為員工服務(wù)方面也充分體現(xiàn)著‘以人為本’的態(tài)度，堅(jiān)持以員工為導(dǎo)向，為員工提供便捷、優(yōu)質(zhì)的辦公體驗(yàn)，從而推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
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安博通“墨影”網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)資源管理平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)世界中，繪制一張全自動(dòng)物理拓?fù)涞貓D，讓設(shè)備管理和日常運(yùn)維更高效、更安全。
艾瑞咨詢?cè)凇?022年中國(guó)數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長(zhǎng)率快速增長(zhǎng)，其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，中國(guó)數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計(jì)作業(yè)時(shí)很多疑點(diǎn)往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計(jì)人員抽絲剝繭、耗費(fèi)心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時(shí)代下，自然語(yǔ)言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無(wú)實(shí)體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊(yùn)含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時(shí)代，組織面對(duì)瞬息多變和競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過(guò)搭建敏捷性組織，建設(shè)一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊(duì)伍，來(lái)更好地應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。這個(gè)過(guò)程，離不開組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，也對(duì)組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來(lái)更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來(lái)看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問(wèn)題解決。截至上
經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國(guó)際3D打印、增材制造展覽會(huì)（Formnext+PMSouthChina）在深圳國(guó)際會(huì)展中心13號(hào)館隆重舉行。本次展會(huì)以其豐富的活動(dòng)與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場(chǎng)”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場(chǎng)主群體中備受關(guān)注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會(huì)”，拓元智慧科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“拓元智慧”）應(yīng)邀參加本次大會(huì)。拓元智慧以其在人工智能領(lǐng)域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注。公司首席科學(xué)家王廣潤(rùn)博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化實(shí)踐》的報(bào)告，深入探
