e成科技成立六年之際，品牌、業(yè)務(wù)、能力全面升級，煥新出發(fā)。e成科技DHR業(yè)務(wù)正式啟用全新logo。“Ifchange”不僅是“e成”的音譯，也蘊(yùn)含著e成科技引領(lǐng)人力資本行業(yè)數(shù)字化變革的決心與毅力。
2019年，e成科技更新了“科技助力人才升級” 的公司使命，用科技的力量讓人才升級變得普惠、高效。新的品牌形象不僅是視覺的迭代，更象征著e成科技作為人力資本數(shù)字化平臺，在業(yè)務(wù)上的延伸以及在核心能力上的深化。
8月8日，e成科技在上海舉辦了品牌升級內(nèi)部發(fā)布會，e成科技CEO周友鴻對公司使命、愿景、價值觀升級做了解讀，e成科技總裁梁星暉闡述了e成科技未來的業(yè)務(wù)升級。
△ e成科技品牌升級發(fā)布會現(xiàn)場
△ e成科技CEO周友鴻解讀升級
品牌Logo煥新上線 ：“ 新征程，重新出發(fā) ”
新的logo代表著人、合作、連接等寓意的抽象符號部件整合在一起，鏤空出內(nèi)形字母“C”，通過對角度、寬度等細(xì)節(jié)處理，讓圖形的外形完整且流暢，并交疊出前后層次。繼承l(wèi)ogo的圓形骨架，將“Ifchange”產(chǎn)品字體進(jìn)行設(shè)計升級，小寫字體增強(qiáng)字體可識別性，并對每個字母進(jìn)行細(xì)節(jié)處理和間距調(diào)整，使圖形和文字達(dá)到高度和諧統(tǒng)一。
新logo象征著e成科技對未來的期望——傳統(tǒng)的雇傭合作會成長為更人性化的任務(wù)與人的連接，我們將更關(guān)注人性化的訴求和體驗，做到人才配置效率的最大釋放。
突破業(yè)務(wù)邊界，聚焦DHR全場景
e成科技成立于2013年，以智能招聘流程管理系統(tǒng)（AiTS）為起點，開創(chuàng)了AI技術(shù)與人力資源行業(yè)結(jié)合的全新生態(tài)。經(jīng)過6年發(fā)展，e成科技將企業(yè)定位升級為“人力資本數(shù)字化平臺” ，不斷拓寬業(yè)務(wù)邊界，穩(wěn)步打造數(shù)字化招聘、數(shù)字化員工服務(wù)、數(shù)字化人才咨詢?nèi)笾еa(chǎn)品線 ，覆蓋求職、入職、在職三大場景 ，激活人才生命全周期，助力企業(yè)選、融、育、激全面升級。
此次升級，預(yù)示著e成科技正式進(jìn)入2.0時代。e成科技已經(jīng)從專注于AI招聘服務(wù)云平臺的1.0時代，進(jìn)入了全面 搭建人力資本數(shù)字化平臺，關(guān)愛企業(yè)員工求職、入職、在職全生命周期的2.0時代 。
每一步前行，都是一次突破。e成科技將努力為更多人才和企業(yè)提供更全面的數(shù)字化服務(wù)，最終實現(xiàn)四個數(shù)字化——人才高度數(shù)字化、業(yè)務(wù)場景數(shù)字化、行業(yè)發(fā)展數(shù)字化和任務(wù)高度數(shù)字化 。
深化算法能力，首創(chuàng)HR賽道AI開放平臺
e成科技自成立以來，一直在不斷探索人工智能技術(shù)與人力資本行業(yè)結(jié)合的可能性，從招聘場景開始，深挖底層邏輯，以畫像+Bot兩大引擎為核心，不斷做深算法核心能力，優(yōu)化算法結(jié)果，最終形成了一套垂直于人力資本行業(yè)的領(lǐng)先算法。
e成科技擁有三大核心能力——專家、AI和數(shù)據(jù)。三者相輔相成，專家指導(dǎo)AI，AI協(xié)助專家，數(shù)據(jù)喂養(yǎng)AI。“專家+AI+數(shù)據(jù)”三駕馬車 共同構(gòu)成了e成科技業(yè)務(wù)與產(chǎn)品發(fā)展的驅(qū)動力。
經(jīng)過6年多發(fā)展，e成科技在AI能力方面積累深厚，目前已經(jīng)成功實現(xiàn)以下能力，包括：問答系統(tǒng)、機(jī)器閱讀理解、文本相似度、意圖識別、知識圖譜、簡歷解析、人才/崗位向量化、人才畫像、崗位畫像、人崗匹配、薪酬預(yù)測等 。為了讓已積累的AI能力實現(xiàn)更高價值，e成科技計劃推出HR賽道首個AI開放平臺 ，旨在賦能第三方，輸出e成在HR領(lǐng)域的AI能力，共建HR AI生態(tài)。
人才升級是一個必然的過程，科技讓人才升級更加普惠、高效。
如e成科技CEO周友鴻所言：“人才已經(jīng)超越的土地、資本，成為第一生產(chǎn)要素。現(xiàn)在、未來都是人才制勝的時代。e成科技堅信人才的升級，必然帶來企業(yè)的商業(yè)成功和個人職業(yè)生涯的成功 。而e成科技存在的價值就是為企業(yè)打造一個人才戰(zhàn)斗力系統(tǒng)，幫助企業(yè)做好人才的選、融、育、激，加速人才數(shù)字化進(jìn)程，讓人才升級變得普惠、高效 。”
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