近日，前程無憂發(fā)布三季度薪酬調(diào)研報告。從報告內(nèi)容來看，2019年三季度的招聘市場用“冰火兩重天”來形容，再合適不過。
一方面，對于大部分求職者來說，企業(yè)“金九銀十”的招聘旺季一點也不旺。受宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，2019年第三季度企業(yè)招聘需求總體放緩，對各城市薪酬上漲沒有明顯拉動，導(dǎo)致大部分城市薪酬相對平穩(wěn)，變化不大。
另一方面，隨著2019年人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的不斷落地，行業(yè)相關(guān)的算法工程師、云計算工程師、大數(shù)據(jù)工程師等中高端人才非常緊缺，科技公司們求賢若渴，上述三種工程師的全國平均月薪分別達到了15671元、15461元、14823元?？萍贾獾钠渌I(lǐng)域中高端人才也比較緊缺。
從地域來看，北上廣深這些一線城市光環(huán)未退，依然源源不斷的吸納著各地的人才。但是，杭州、西安、武漢這些新一線城市的人氣同時也在不斷上漲。
前程無憂的這份報告，具有比較高的可信度，因為它是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的資深巨頭之一。而前程無憂所在的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，其實存在著比當(dāng)前就業(yè)環(huán)境的“冰火兩重天”更復(fù)雜的情況。
1、網(wǎng)絡(luò)招聘這片天地
根據(jù)中國國家統(tǒng)計局初步核算，2018年中國勞動力人數(shù)近9億，全年就業(yè)總?cè)丝跀?shù)約為7.8億，其中受過高等教育或具有各類專業(yè)技能的人數(shù)約為1.7億，在中國勞動力人數(shù)中占比18.9%。
艾媒咨詢數(shù)據(jù)顯示，2018年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模達1.92億，預(yù)計2019年會達到2.16億。同時截至2018年的10年來，中國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶超過80%以上都是高學(xué)歷求職者。
大量的數(shù)據(jù)，非常清晰地指明了一個事實，即網(wǎng)絡(luò)招聘面對的是中國接近1/4的勞動力群體，而且覆蓋了絕大部分的高學(xué)歷求職者。在企業(yè)層面，網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋率也是相近的。
根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2017年，我國企業(yè)法人數(shù)量達到1809.8萬個，2018年預(yù)測達到了2160.9萬個，預(yù)計2019年同比增長22.1%至2638.4萬個。
艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示，2018年網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量達526.7萬，與去年相比增長3.5%。預(yù)計2020年整個網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量將突破600萬。
也就是說，中國目前有接近1/4的企業(yè)雇主，在通過網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布職位招聘信息。
那么，這樣數(shù)量級和質(zhì)量級的市場需求，又創(chuàng)造了多高的經(jīng)濟價值？很遺憾，并沒有多高。艾瑞咨詢預(yù)測，2019年，中國網(wǎng)絡(luò)招聘的市場營收規(guī)模才堪堪突破100億元，而且之后的規(guī)模增速還會繼續(xù)下滑。
市場營收規(guī)模雖然算不上多大，但是參與其中的玩家可并不少。數(shù)量繁多的參與者，可以大致分為綜合招聘平臺、垂直招聘平臺、社交化招聘平臺、分類信息招聘平臺和新興招聘平臺，這五種模式。
對于其中的很多平臺，我們都非常熟悉。綜合招聘平臺里的前程無憂和智聯(lián)招聘都成立于2000年之前；本地社區(qū)和分類信息巨頭58同城，成立于2005年，這些都算老玩家。垂直招聘平臺里的獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、斗米，分別成立于2011年、2013年和2015年；社交化招聘平臺脈脈成立于2012年；新興招聘平臺，專注于直聊模式的Boss直聘在2014年7月份上線，他們屬于后起之秀。
而在目前的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，后起之秀們，尚且還遠(yuǎn)不是老玩家們的對手。
2、行業(yè)霸主，58同城、前程無憂和智聯(lián)招聘
從市場份額來看，易觀數(shù)據(jù)顯示，2019年第二季度，58同城市占率為37.6%；前程無憂市占率為21.6%；智聯(lián)招聘市占率為19.4%,合計接近80%。而其他所有平臺，則一同瓜分了剩余21.4%的市場份額。
從活躍用戶數(shù)據(jù)來看，58同城的招聘業(yè)務(wù)分散在58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)三個板塊，58同城也沒有公布過其招聘業(yè)務(wù)的活躍用戶數(shù)據(jù)。不過考慮到其37.6%的市占率，和招聘業(yè)務(wù)對58同城財務(wù)表現(xiàn)作出的突出貢獻，以及58同城超過5億的年活躍用戶，58同城招聘業(yè)務(wù)的活躍用戶數(shù)量，應(yīng)該是遠(yuǎn)超前程無憂的。
而前程無憂的用戶活躍數(shù)量是多少？根據(jù)艾媒咨詢的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2019年1月份達到了1060.9萬，同月，智聯(lián)招聘的月活為685.1萬，Boss直聘和斗米的月活才300多萬，其余平臺更低。老玩家們在市場和用戶上的表現(xiàn)相當(dāng)霸道。
老玩家們的霸權(quán)不僅體現(xiàn)在這里，在其他方面也有體現(xiàn)。
從2014年開始，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)開始受到一定的資本關(guān)注。行業(yè)內(nèi)的投資融資頻率，比起之前幾年陡然增高。
58同城、前程無憂和智聯(lián)招聘，也趁勢揮舞起資本的大棒，砸向其余的對手。2015年5月，58同城收購了中華英才網(wǎng)。同年，前程無憂收購了學(xué)生垂直招聘平臺“應(yīng)屆生求職網(wǎng)”，以及商務(wù)社交平臺“脈可尋”，并且對招聘測評平臺“智鼎在線”進行了投資。
2017年，前程無憂再次對拉勾網(wǎng)和高頓網(wǎng)校進行了投資。這一年，智聯(lián)招聘也開始不甘寂寞的想要大施拳腳，一口氣對“ATS”、“51社保”、猿圈、脈脈四家公司進行了投資。到2018年，在資本寒冬中，智聯(lián)招聘再次對“職問”進行了投資。
拿到投資難道不是好事嗎？不算，因為事情并沒有那么簡單。
不提那些被收購的，單說投資。
2017年9月22日，拉勾網(wǎng)正式對外宣布完成1.2 億美元D輪戰(zhàn)略投資，本輪投資方是前程無憂、占股60%。拉勾網(wǎng)董事長許單單表示，拉勾網(wǎng)仍然會保持業(yè)務(wù)和人員團隊獨立，并在加快收入增長的基礎(chǔ)上，加快公司IPO進程，計劃2019年赴美上市。
但是被前程無憂投資之后，拉勾網(wǎng)的月活用戶就開始不斷下滑。如今拉勾網(wǎng)的前8位主要管理人員中，前程無憂空降的高管占據(jù)了5席。關(guān)于拉勾網(wǎng)獨立上市的相關(guān)消息，更是杳無音信?？雌饋?，拉鉤雖然沒有被收購，但已經(jīng)被直接吞并了。
這其實也算不上有多慘，更慘的是內(nèi)推網(wǎng)。和拉勾網(wǎng)同樣在2013年成立的內(nèi)推網(wǎng)，走的是一種新興招聘路線“內(nèi)推模式”。但因為資金缺乏，又沒有引起資本的關(guān)注，內(nèi)推網(wǎng)已經(jīng)悄然倒閉。
現(xiàn)在，2000年前后成立的58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘，依然維持著對整個行業(yè)持續(xù)了近20年的統(tǒng)治。
3、老前輩們江山永固？
看起來這些行業(yè)開拓者們，對網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的統(tǒng)治，就像鐵桶一樣牢不可破。但其實這些都只是表象，真相是，這些行業(yè)老兵在面對內(nèi)憂外患時，已經(jīng)應(yīng)對的越來越吃力。
2014年6月12日，恰好在Boss直聘正式上線前一個月，智聯(lián)招聘成功登陸紐交所。三年后的2017年，僅一年時間，就瘋狂投資4家行業(yè)相關(guān)公司的智聯(lián)招聘，在9月30日宣布公司正式從紐交所退市。
智聯(lián)招聘從紐交所退市，除了股市表現(xiàn)一直不溫不火外。避免向外界全面公開大規(guī)模投資之后的財務(wù)虧空，恐怕也是迫使智聯(lián)招聘退市的一大誘因。
智聯(lián)招聘成功退市，麻煩反而更多了。近期媒體有報道多家知名招聘網(wǎng)站上的個人簡歷信息，在“黑市”上被叫賣、背后存在黑色產(chǎn)業(yè)鏈一事，矛頭直指智聯(lián)招聘。
當(dāng)然，黑的不只是智聯(lián)招聘一家。在一年前的2018年6月16日，前程無憂就被曝重大負(fù)面新聞，195萬用戶求職簡歷信息遭到泄露。其股價從2018年6月的歷史高點114.62美元，4個月一路血崩到2018年10月底的61美元，直接被腰斬。
2019年5月，前程無憂財報不及市場預(yù)期，10日一季度財報發(fā)布當(dāng)天，股價大跌11%。禍不單行，之后網(wǎng)傳前程無憂因為“有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)”，成為失信人。5月29日，前程無憂鄭重說明此系不實消息，并作出了澄清。但是整個5月份，前程無憂的股價已經(jīng)跌去23.8%。
8月6日，二季度財報公布，終于扭虧為盈的前程無憂卻因為增速放緩，以及獨立雇主的估計數(shù)量下降13.5％至32.7萬，再次受到市場冷遇，8月份股價大跌7%。
至于58同城，不用多說，大家也都知道是什么德行。2018年以來，58同城已經(jīng)被監(jiān)管部門點名、約談十余次，僅北京就約談過三次。各地約談的問題主要集中在虛假信息及違背誠信等方面。
一旦在58同城上面上傳了簡歷信息，騷擾電話能打到你精神崩潰，讓你感覺自己好像成了焦點人物，這可比在微博、知乎上漲熱度要簡單太多了。
艾媒咨詢數(shù)據(jù)顯示，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺各種不良體驗中，求職者最介意企業(yè)信息不真實，占比達34.8%;其次是個人信息遭泄露，占比為31.8%。時至今日，圍繞在58同城、智聯(lián)招聘、等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘公司的負(fù)面消息，正是虛假信息和簡歷泄露。
這些深耕多年的行業(yè)老兵們，早已經(jīng)把自己弄得負(fù)面消息纏身，名聲臭不可聞，越來越難得到求職者和雇主的信任。
4、內(nèi)憂未解，外患已至
對于58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘這些老哥們來說，自身問題已經(jīng)夠頭疼了，外部的環(huán)境問題卻更加棘手。
2019年5月31日BOSS直聘入選2019北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強。QuestMobile最新數(shù)據(jù)顯示6月份BOSS直聘月活用戶達到1158.5萬，同比增長達到1.8倍，超過了1月份前程無憂的1060.9萬人。
在7月9日的BOSS直聘五周年媒體溝通會上，BOSS直聘CEO趙鵬對外表示公司服務(wù)用戶已超過6000萬。同時他還透露，BOSS直聘年營收規(guī)模在10億數(shù)量級，目前已實現(xiàn)盈利。并且趙鵬還表示，公司正在籌備IPO。
對于傳統(tǒng)平臺們來說，按住了其他平臺冒頭，卻沒能按住Boss直聘這個漏網(wǎng)之魚，是一個非常大的敗筆。
更糟糕的情況還在后面，8月29日晚，美圖公司發(fā)布公告稱，將以發(fā)行股份及支付現(xiàn)金的方式戰(zhàn)略投資大街網(wǎng)約57.09%的股權(quán)，交易總金額約3.95億港元（約合3.61億元人民幣），交易完成后，大街網(wǎng)仍保持獨立運作。
大街網(wǎng)成立于2008年，專注于商務(wù)社交領(lǐng)域。截至目前，大街網(wǎng)擁有注冊用戶超過6000萬，企業(yè)用戶超過200萬。是另一條“漏網(wǎng)之魚”，如今被美圖撿了漏。
9月12日，美團確認(rèn)了涉足招聘業(yè)務(wù)推出“饅頭直聘”的消息。對傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺們來說，這更像是迎來了一條大鯊魚。
饅頭直聘粗看起來，無意和傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺們直接競爭。饅頭直聘的服務(wù)對象是，美團覆蓋的餐飲外賣、到店及酒旅領(lǐng)域的商家們。其職位分類中，包括餐飲、零售/百貨、美容美發(fā)、酒店等。
但考慮到美團服務(wù)超過500多萬的商家數(shù)量，以及美團與這些商家的捆綁程度。美團在這些領(lǐng)域的招聘業(yè)務(wù)進一步，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺們就必然要被迫退一步，直到完全退出美團這個巨獸的領(lǐng)地范圍。
綜合這些情況來看，58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘這些傳統(tǒng)平臺們的前景真的很難樂觀估計。
5、巨變之下，平臺們又該如何自處？
二十多年以來，互聯(lián)網(wǎng)招聘依然無法跳出信息中介的定位。艾媒咨詢的《2019中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場研究和分析報告》數(shù)據(jù)顯示，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺各種不良體驗中，求職者最介意企業(yè)信息不真實，占比達34.8%;其次是個人信息遭泄露，占比為31.8%。
求職者們的痛點，正式網(wǎng)絡(luò)招聘平臺們的弱點。
其一是根本的誠信問題。 據(jù)澎湃新聞報道，在我國裁判文書網(wǎng)搜索到的近年60起通過58同城、趕集網(wǎng)發(fā)布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過發(fā)布虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元。
其二是技術(shù)運用落后。 2014年年初，BOSS直聘CEO趙鵬在內(nèi)部研討中提出“從1997年有招聘網(wǎng)站到2014年，在這17年時間里，不管在美國、中國，還是東南亞，上一代招聘網(wǎng)站的發(fā)展，相對跟同時代的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展相比，還是落后的。試圖讓求職者用搜索器去開啟整個事情，在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)來說是不對的。”于是，整個團隊下定決心要做一款智能推薦為技術(shù)選型的移動端直聊APP—Boss直聘。
如今，Boss直聘取得的成就，非常值得稱贊。2019年先進科技，在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)中的落地應(yīng)用，也已經(jīng)展現(xiàn)出全新的局面。
2019年是大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)不斷發(fā)展和完善，并且在各個領(lǐng)域的落地不斷深入的一年，其在網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用也開始不斷深化。
在以下兩個層面，新的技術(shù)開始發(fā)揮出越來越大的作用：
其一，大數(shù)據(jù)輔助HR精準(zhǔn)匹配?；诖髷?shù)據(jù)和全渠道的求職候選人信息收集，并建立求職者信息數(shù)據(jù)庫。通過機器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)挖掘，更加貼近HR的思維模式，精準(zhǔn)匹配求職者候選人信息。
其二，AI在招聘中提高招聘效率?；贏I技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)招聘流程自動化成為影響網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一個重要趨勢，并且極大地提高招聘效率，幫助招聘方節(jié)省更多時間和成本，提高匹配成功率，提升人才多元化。
新技術(shù)的應(yīng)用，將會對招聘平臺們提供的服務(wù)進行由外向內(nèi)的全面改造。促進求職者和雇主雙方進行更好、更快的匹配。
而面對近在眼前的這些現(xiàn)狀和趨勢，老玩家們又將何去何從？
寫在最后
大街網(wǎng)創(chuàng)始人王秀娟曾經(jīng)說過：“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站模式不可長久。”如今，依然占據(jù)著大部分市場份額的傳統(tǒng)招聘平臺們，也確實開始顯露出些許頹勢。
但是，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里明白人遠(yuǎn)比糊涂蛋多。58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘這些傳統(tǒng)平臺們除了積極的投資、收購新平臺，吸收他們，同化他們。
也開始或主動、或被動的自我革新，全方位布局人力資源市場。除了為B端雇主提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)、管理咨詢、戰(zhàn)略咨詢也開始向C端用戶提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、人才評測和心理咨詢服務(wù)。
老玩家們肯定是不甘心乖乖退出歷史舞臺的。而所謂的新秀們，除了Boss直聘表現(xiàn)不錯，2018年上市的獵聘網(wǎng)尚且值得一提，其他還有哪些平臺多少值得稱道？
因此中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，這個和中國高質(zhì)量人才就業(yè)問題密切相關(guān)的領(lǐng)域中，將來會是后浪把前浪拍死在沙灘上；還是保守派打到革新派，現(xiàn)在下定論還是早了些。
文/劉曠公眾號，ID：liukuang110
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