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12月28日，深圳市雅迅達(dá)液晶顯示設(shè)備有限公司(雅迅達(dá))首位普通合伙人誕生，并在雅迅達(dá)公司舉行了簽約儀式。此次合伙人計(jì)劃的開啟，是雅迅達(dá)建立長(zhǎng)效機(jī)制，探索持續(xù)發(fā)展的理念的正確實(shí)施。

縱觀商顯產(chǎn)業(yè)十五年的發(fā)展，從2004年大陸的全球TFT-LCD產(chǎn)能份額為零，到現(xiàn)在AMOLED、印刷顯示、量子點(diǎn)顯示、Micro LED、激光顯示、硅基OLED顯示等技術(shù)群雄迭起，紛紛展露崢嶸。中國(guó)的商業(yè)顯示產(chǎn)業(yè)發(fā)展到了一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期，當(dāng)前顯示行業(yè)面臨寒冬，但消費(fèi)端是非常有實(shí)力的，在未來(lái)，顯示將無(wú)處不在，應(yīng)用場(chǎng)景也將變得更加豐富，市場(chǎng)仍然十分廣闊。

市場(chǎng)調(diào)研公司數(shù)據(jù)顯示，隨著2019年國(guó)家智能+、5G、新基建、超高清、減稅降費(fèi)等政策紅利不斷釋放，大屏幕系統(tǒng)終端設(shè)備即將迎來(lái)新一輪改造升級(jí)，預(yù)計(jì)2019年同比增23.4%。2020年以13%的增速達(dá)到千億元。

自雅迅達(dá)成立以來(lái)，見證了商顯市場(chǎng)的發(fā)展歷程，也見證了多少同行的崛起和隕落。如何在千億市場(chǎng)下屹立不倒和更好的謀發(fā)展是雅迅達(dá)目前要思考的問(wèn)題。雅迅達(dá)總經(jīng)理歐陽(yáng)平表示，雅迅達(dá)自成立以來(lái)一直非常關(guān)注人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，挖掘自己的潛能。合伙人制度的實(shí)施是將雅迅達(dá)對(duì)于人才管理的理念制度化，讓員工看得到，能得到。這樣的方式對(duì)企業(yè)對(duì)員工都是最好的激勵(lì)。在未來(lái)，也會(huì)招募更多有理想，有抱負(fù)，有能力的合伙人一起共創(chuàng)雅迅達(dá)的輝煌。

通過(guò)合伙人的模式，跳出老板，員工的思維框架，加強(qiáng)員工的自身責(zé)任感，主觀參與到雅迅達(dá)企業(yè)發(fā)展中來(lái)，而合伙人計(jì)劃的不斷完善也會(huì)為雅迅達(dá)注入更多新鮮的血液和更多的活力。

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