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2020年熱播劇《安家》雖然已經(jīng)完結(jié)，可仍有很多熱點(diǎn)話題被坊間談?wù)?。在《安家》?dāng)中，孫儷飾演的房似錦因簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷造假雖然被免去店長(zhǎng)職位，可最后安家老總也只能睜一只眼閉一眼，對(duì)房似錦的欺騙性為沒(méi)有強(qiáng)有力的制裁措施。

其實(shí)無(wú)論是在電視劇中還是在現(xiàn)實(shí)生活中，簡(jiǎn)歷造假的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，為了獲得心儀的職位，候選人簡(jiǎn)歷注水、造假比較常見(jiàn)，相信大部分的企業(yè)都遇到過(guò)。學(xué)歷作假、夸大工作經(jīng)驗(yàn)、任職履歷等，為自己鍍一層金來(lái)抬高身價(jià)。由于專業(yè)能力范疇有限HR即便是火眼金金也難辨真?zhèn)?，企業(yè)付出更多成本不說(shuō)，招聘過(guò)來(lái)的員工能力與崗位不匹配，嚴(yán)重情況下直接影響公司發(fā)展進(jìn)程。

在傳統(tǒng)招聘市場(chǎng)中，候選人的教育背景信息，任職履歷，過(guò)往工作表現(xiàn)以及證明人等信息全由求職者自己提供，這就造成了求職者與企業(yè)信息不對(duì)稱的情況，企業(yè)很難通過(guò)短時(shí)間的面試來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。最近新出來(lái)的“職業(yè)檔”就可以有效的杜絕上述情況的發(fā)生。它是一款可免費(fèi)為企業(yè)提供候選人背景調(diào)查服務(wù)的平臺(tái)，企業(yè)不僅可以了解擬聘候選人過(guò)往的任職時(shí)間、崗位、薪酬范圍、離職原因等基本信息外，還能了解候選人的工作能力、優(yōu)缺點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、重大*行為等工作表現(xiàn)情況。相比于傳統(tǒng)第三方背景調(diào)查公司動(dòng)輒上千元的費(fèi)用，“職業(yè)檔”不僅能免費(fèi)快速查詢，還能確保其真實(shí)性。“職業(yè)檔”通過(guò)讓企業(yè)自主填寫離職員工的任職信息來(lái)獲得積分，從而達(dá)到免費(fèi)核實(shí)候選人簡(jiǎn)歷的目的，可進(jìn)一步讓中小企業(yè)節(jié)約成本。由于資料是歷任公司的HR、部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，而不是候選人自行填寫，這進(jìn)一步保障了其簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。可以說(shuō)“職業(yè)檔”真正做到從根本上解決簡(jiǎn)歷注水的難題。

前不久阿里員工趙圓圓*事件鬧得沸沸揚(yáng)湯，阿里不惜動(dòng)用全網(wǎng)媒體資源來(lái)曝光趙圓圓的惡劣行為，但通常情況下，絕大多數(shù)企業(yè)遇到這種事情只是不了了之。出現(xiàn)如此情況的根本在于企業(yè)員工沒(méi)有忌憚心理，企業(yè)對(duì)員工的離職沒(méi)有約束力，員工知道自己的不良工作表現(xiàn)不會(huì)被以后求職的公司知曉。“職業(yè)檔”將離職員工的工作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作優(yōu)缺點(diǎn)、離職原因、是否有重大*行為等如實(shí)記錄在“職業(yè)檔”(www.zhiyedang.cn)。當(dāng)候選人離職再應(yīng)聘時(shí)，新企業(yè)可通過(guò)“職業(yè)檔”更加全面的了解候選人。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，這一服務(wù)可以幫助企業(yè)更好的管理員工，對(duì)員工起到強(qiáng)有效的約束力。員工知道企業(yè)能夠記錄自身的工作表現(xiàn)，且新的企業(yè)也能了解，自然會(huì)努力工作，希望給老本家留個(gè)好印象，為自身未來(lái)發(fā)展而負(fù)責(zé)。與此同時(shí)，有了這項(xiàng)服務(wù)，企業(yè)能夠更精準(zhǔn)的招聘到專業(yè)能力突出、工作態(tài)度積極的優(yōu)質(zhì)員工，同時(shí)也能避免那些偷奸?；?、素質(zhì)低下的員工渾水摸魚。

有了“職業(yè)檔”，企業(yè)能夠了解候選人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，能夠?qū)T工的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)而起到約束作用，關(guān)鍵是免費(fèi)調(diào)查可以節(jié)約成本。就實(shí)用效果來(lái)說(shuō)，“職業(yè)檔”確實(shí)能幫助企業(yè)避免一些員工簡(jiǎn)歷注水、員工管理難等問(wèn)題，讓企業(yè)更加長(zhǎng)效、穩(wěn)定的發(fā)展。

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