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伴隨著信息技術(shù)的驅(qū)動(dòng)、社會(huì)化分工的不斷細(xì)化，傳統(tǒng)的“固定雇傭關(guān)系”正在被更加靈活、更加聚焦的工作方式所取代，以“靈活用工”為代表的新型人力資本服務(wù)方式備受追捧。
新時(shí)代員工求職觀轉(zhuǎn)變激發(fā)靈活用工新動(dòng)能
在順利辦(000606.SZ)董事長(zhǎng)彭聰看來，90后、00后更加向往自由，不再滿足單一的“專一職業(yè)”生活方式，他們白天可能是銀行職員、行政人員，夜晚可能就是網(wǎng)絡(luò)吃播、網(wǎng)文寫手，在多元身份中穿梭，游刃有余地做一枚“斜杠青年”。未來將是一個(gè)自雇傭時(shí)代，公司雇傭員工和自己合作，靈活用工或成主要用工方式，如何適應(yīng)這一趨勢(shì)，是經(jīng)營(yíng)主體亟待面對(duì)的一大剛需。
事實(shí)的確如彭聰所說，中國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷職場(chǎng)主力軍逐漸向90后、00后轉(zhuǎn)變的過程。新時(shí)代的員工更加追求主見與認(rèn)同感，更追求自己的價(jià)值感。
針對(duì)未來雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)變，彭聰也做了大膽預(yù)測(cè)，未來中國(guó)近一半的勞動(dòng)力將由自由職業(yè)者構(gòu)成。而小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)和自由職業(yè)者，更需要社會(huì)資源為其提供人力資本服務(wù)。“我們的人力資本服務(wù)中心，匯集千萬(wàn)家企業(yè)和自由職業(yè)者，我們有議價(jià)能力，就能讓小企業(yè)員工享受大企業(yè)的福利。我們的夢(mèng)想是要大力發(fā)展人力資本服務(wù)，通過打造雇員經(jīng)濟(jì)圈，滿足新的組織形態(tài)下的勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)，得到更專業(yè)可靠的服務(wù)。”
靈活用工優(yōu)勢(shì)顯著，擇優(yōu)選擇專業(yè)服務(wù)商
靈活用工最大的優(yōu)勢(shì)，就是能夠根據(jù)政策變化和市場(chǎng)環(huán)境，為企業(yè)匹配定制化的靈活用工解決方案，這也是此次疫情期間靈活用工發(fā)展的最大原因。彭聰表示，得益于我國(guó)“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展，我國(guó)的“人力資源”市場(chǎng)雖然起步較晚，但發(fā)展速度較快。
順利辦深耕企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域多年，在彭聰?shù)膸ьI(lǐng)下，已擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)及豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。搭建面向企業(yè)的一站式人力資本綜合服務(wù)平臺(tái)，打造精準(zhǔn)、專業(yè)的人力資本服務(wù)，針對(duì)性解決各行業(yè)“用人難”的問題，為企業(yè)制定合理的人力資本解決方案，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低用人成本，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)發(fā)展的更安心、更健康。
在董事長(zhǎng)彭聰?shù)膽?zhàn)略指導(dǎo)下，順利辦今年主推人力資本業(yè)務(wù)，具備巨頭潛質(zhì)的“順利辦”，或?qū)⒃谧陨砭?xì)化運(yùn)營(yíng)思潮的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步放大其領(lǐng)跑同業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。隨著人資行業(yè)的不斷深化發(fā)展，精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的垂直細(xì)分必然是未來行業(yè)發(fā)展的主賽道。順利辦構(gòu)建規(guī)模經(jīng)濟(jì)下的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)領(lǐng)跑同業(yè)，這或?qū)⒅ζ鋬?yōu)先取得進(jìn)入下一賽道的入場(chǎng)券。
彭聰對(duì)于企業(yè)服務(wù)的熱衷與執(zhí)著，是尋常人所難以想象的。在他看來，服務(wù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，服務(wù)創(chuàng)業(yè)者，是有情懷的事業(yè)。我們也有理由相信，在出色的企業(yè)家的帶領(lǐng)下，順利辦將領(lǐng)跑企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，搶占人力資本行業(yè)賽道。
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