圖：張鳳蓮女士
世界上最動人的春天是野百合的春天。她出自山鄉(xiāng)，一路奔跑，創(chuàng)造了屬于自己的商業(yè)神話。她歷經(jīng)貧寒的童年，艱辛的學海，如冬日陽光般的青春，迎來學業(yè)中的數(shù)個高光時刻;她初入社會便如鴻鵠展翅，乘著自己不亞于任何人的努力，成長為職場中萬里挑一的將才。
一個偶然的機會激發(fā)她改變命運、創(chuàng)造價值的夢想。短短一年就將一家人力資源服務公司帶入正軌，并成為這份事業(yè)的核心人物，耕耘十年。如今，她立足美麗的成都，帶領(lǐng)著營收超過10億元的企業(yè)更專業(yè)更全面地服務企業(yè)的人與事。心，越來越穩(wěn);路，越走越寬。
她就是人事易品牌創(chuàng)始人兼CEO、國家一級人力資源管理師、資深國家招聘測評指導師、四川勞聯(lián)集團董事長張鳳蓮女士。
01 財富是“0”，安全是“1”
張鳳蓮的祖籍是中國山東。也許是北方的水土給了她勇往直前的沖勁兒，從拿起課本的第一刻到工作、創(chuàng)業(yè)的一路上，她幾乎從未停止過奮斗，就像有一個不熄滅的小馬達不斷驅(qū)動著她前行。2000年，張鳳蓮考入大學，期間四年獲得三次獎學金。畢業(yè)之后從事文秘工作，她的能力小處見大，在工作的第五年，也就是2008年，她就獲得了集團分公司總經(jīng)理的職位。
張鳳蓮是一個敢于行動的人。2011年的某一天，她偶然了解到人力資源服務有著巨大的市場需求，就馬不停蹄地開辦了人力資源服務公司。2013年，她到美國參加《中美投資博覽會》，更加篤定人力資源是值得她深耕的方向。也是在這次會議上，她看到了中國服務業(yè)的廣闊前景，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，對經(jīng)濟發(fā)展是一種助推。
從創(chuàng)業(yè)初始，張鳳蓮就秉持著專業(yè)主義的精神，給企業(yè)帶來的服務價值與日俱增。2013年9月，她受《勞悟》雜志專訪邀請，并榮登《勞悟》雜志封面。這次來自行業(yè)資深雜志的專訪，是對張鳳蓮創(chuàng)業(yè)道路的一次不小的鼓舞。
張鳳蓮女士榮登《勞悟》雜志封面
張鳳蓮服務企業(yè)的初心始終沒變。2016年，她創(chuàng)建了“人事易”品牌，不僅僅服務于“人”，也服務于“事”。
張鳳蓮看到企業(yè)的運轉(zhuǎn)需要360度的支持，科學選育用留提高效能、專業(yè)深耕才能降低風險、精通政策方可合法節(jié)稅，這些人力資源領(lǐng)域的法財稅間接或直接地影響企業(yè)的安全經(jīng)營，可是大多數(shù)管理者受限于時間和精力，很難面面俱到，有的兩眼一抹黑，在張鳳蓮看來，企業(yè)的財富是“0”，安全才是“1”。比如偷稅漏稅，未必能增加“0”，卻減掉了前面的那個“1”，得不償失。如今國家的經(jīng)濟法制建設日趨完善，督查機制和手段都更新迭代，企業(yè)偷稅漏稅無異于掩耳盜鈴，后果也很嚴重，輕者罰款，重者判刑。
問題就是機遇。張鳳蓮看到了企業(yè)在法財稅事務方面的隱患和痛點，而她要做的就是讓人和事更容易，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航，助力企業(yè)的基業(yè)長青。
02 打出系統(tǒng)籌劃法財稅的組合牌
知法、懂法才能守法。幫助企業(yè)管理者建立認知，這是張鳳蓮幫助企業(yè)安全經(jīng)營邁出的重要一步。張鳳蓮還創(chuàng)辦了人事易商學院學習平臺。通過線上的音頻視頻、線下課程等途徑，讓企業(yè)了解到，完全可以通過頂層設計、優(yōu)化組織架構(gòu)等方式實現(xiàn)合法節(jié)稅降低成本。比如，改變交易的方式和地點有時就能做到合法節(jié)稅。如果企業(yè)不了解這一方面，合法節(jié)稅就無從談起。同時，國家層面始終鼓勵民營企業(yè)發(fā)展，不時推出各類補貼、減稅政策，如果企業(yè)不了解、不跟進，也會與本屬于自己的利潤失之交臂。
張鳳蓮和團隊還力求在合理合法的范疇內(nèi)，系統(tǒng)性幫助企業(yè)減少成本?；谑陙淼娜肆Y源服務經(jīng)驗，人事易對企業(yè)管理者訴求、人力資源、企業(yè)發(fā)展階段、行業(yè)政策有足夠了解，在法財稅服務上技高一籌，能從公司的頂層設計、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式和稅收洼地等多方面入手，結(jié)合企業(yè)的實際情況做出綜合的解決方案。
圖：2019年人事易法財稅大型論壇
除了系統(tǒng)化的方案，人事易也注重給客戶專業(yè)和友好的服務流程。從最開始的調(diào)研評估，方案設計，到根據(jù)客戶的建議優(yōu)化，最后落實執(zhí)行，每一環(huán)節(jié)都用心服務客戶。滴水穿石，人事易獲得業(yè)界口碑，不管是產(chǎn)品、服務、還是綜合效能方面，都贏得了客戶的一致認可。人事易所服務的客戶中，不乏上市公司，大型國企、機關(guān)事業(yè)單位這類對服務有高標準嚴要求的企業(yè)。經(jīng)由人事易服務的企業(yè)，人力及財稅成本至少節(jié)約30%以上，高的達到85%。
03 不尋找風口，只與風共舞
極致工匠,惟手熟爾。作為一個專業(yè)服務型企業(yè)的管理者，拼命學習是張鳳蓮和團隊的常態(tài)。經(jīng)過了團隊高密度高強度的練習，吸收了大量的人力、財稅、法務知識，人事易做到了快速響應客戶的需求。
張鳳蓮女士 玄奘之路留念
張鳳蓮不只是低頭趕路，還會抬頭看天，看看這個時代的風向，了解組織變革的趨勢。她不尋找風口，只與風共舞，也就是隨著客戶的需求變化而改變，提高專業(yè)服務能力。比如，隨著5G的到來，人與人、人與物有了云端連接的方式，將來也會有更多在平臺上的弱雇主化的小微組織。有一位人工智能科學家還曾預測，未來，一個人就可以組成一個企業(yè)。張鳳蓮也思考新組織環(huán)境下的機會，未來怎樣更好地開展服務。比如，可以針對平臺化的小微組織提供法財稅的一站式服務，幫助他們解決社保稅務等事項，讓他們更加輕裝上陣，專注于業(yè)務。
04 中國也會有自己的Recruit
張鳳蓮說，未來的企業(yè)家一定要懂得法財稅，合法經(jīng)營，只有這樣企業(yè)才能基業(yè)長青。所以，未來的企業(yè)離不開服務業(yè)。如今，人事易的營收突破十億元，成為招商引資的對象，被邀請到國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園，享受政府的專項補貼，并且被評為誠信服務企業(yè)、人力資源管理先進單位等殊榮十余項，得到客戶和政府的高度贊譽。
張鳳蓮對中國的現(xiàn)代服務業(yè)有巨大的信心。在她看來，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平也是衡量一個國家經(jīng)濟綜合實力的指標。歐美國家的80%企業(yè)都會選擇專業(yè)服務，這也是中國未來會出現(xiàn)的局面。中國也會誕生像Recruit(日本最大的人力資源服務公司)這樣出色的專業(yè)服務公司，甚至做得更好。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，不僅僅是給企業(yè)減負，也節(jié)約了社會資源，這就是現(xiàn)代服務業(yè)所創(chuàng)造的價值，也是人事易始終要追求的目標。
張鳳蓮女士與丈夫、女兒、兒子合影
在人事易這樣一份事業(yè)的背后，張鳳蓮還是一對兒女的母親，一位知心的妻子。在全家福中她依偎著家人微笑的樣子，就是對野百合的春天最好的詮釋。
8月份，她親筆撰寫的新書《生長》面向全國出版發(fā)行，一上市就狂銷熱賣，引用她書籍扉頁上的一句話：我從來沒有長大，但是從未停止生長。我相信未來的她，不管工作還是生活，都會向著陽光，茁壯生長。
張鳳蓮女士新書《生長》
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