我們知道在2020年，對于每一個人都是不平凡的一年，它給我們?nèi)粘Ｉ钆c工作帶來巨大的挑戰(zhàn)，但我們非常相信，只要團結(jié)一致，我們很快就會度過難關(guān)。
而生活與工作也會一如既往，特別是SEO工作，我們整日的工作，大部分是在與“搜索引擎，這個機器”在對話。
那么，2020年，如何制定企業(yè)SEO工作規(guī)劃呢？
根據(jù)以往百度SEO的工作經(jīng)驗，將通過如下內(nèi)容闡述：
1、數(shù)據(jù)診斷
當我們制定一份全新工作計劃的時候，我們可能更多的需要對過去一段周期的工作進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的問題，比如：
① 關(guān)鍵詞排名浮動
我們知道搜索引擎更加親來保持一定更新頻率的網(wǎng)站，如果你在這段期間并不能有效的保證網(wǎng)站內(nèi)容更新，勢必會造成一定關(guān)鍵詞排名的浮動。
這就需要我們從新整理與歸納這部分丟失排名，或者排名下幅很大的關(guān)鍵詞。
② 網(wǎng)站抓取錯誤
如果沒有看網(wǎng)站日志的習慣，你平時并不會過多的了解網(wǎng)站抓取錯誤，特別是針對一些服務器狀態(tài)碼的判斷，如果你的整站數(shù)據(jù)量相對較大，這里還是要建議，有必要認真去分析。
你可能會看到大量的404頁面，也可能會看到很多301重定向的頁面，特別是百度爬蟲的重定向，這就需要我們認真關(guān)注。
③ 網(wǎng)站數(shù)據(jù)安全
作為搜索引擎優(yōu)化師，審查網(wǎng)站的數(shù)據(jù)安全，實際上是我們每隔一定周期必須要做的事情，它可以有效的避免：網(wǎng)站被黑、百度快照劫持、掛黑鏈、負面SEO等諸多行為。
2、關(guān)鍵詞庫
當我們針對過往數(shù)據(jù)進行一定總結(jié)之后，我們會發(fā)現(xiàn)整站的排名，哪些關(guān)鍵詞出現(xiàn)問題，這個時候，我們需要做的并不是急于恢復這些詞組的排名，進行粗略的外鏈建設等。
而是需要從新審查整站關(guān)鍵詞的相關(guān)性，比如：
① 思考排名下降，是否為更新問題，查看競爭對手的排名情況。
② 檢索特定關(guān)鍵詞，是否產(chǎn)生相關(guān)性的新詞出現(xiàn)，并且針對新詞比對以往的關(guān)鍵詞排名頁面，如何整合這些詞，而不產(chǎn)生內(nèi)部沖突。
③ 導出所有競爭對手關(guān)鍵詞整站下幅的詞庫，進行自我比對，重點優(yōu)化自我缺失和對方大幅下降的關(guān)鍵詞排名。
3、內(nèi)容策略
從目前來看，我們知道搜索引擎更加青睞原創(chuàng)性內(nèi)容，而由于現(xiàn)階段條件，在2020年，我們可能面臨大量人力成本的提升。
甚至很長一段時間內(nèi)，你可能會面臨員工流失的情況，這對于網(wǎng)站來講，是巨大的挑戰(zhàn)，那么，在這個時候，我們就需要學會調(diào)整相關(guān)策略，比如：
① 內(nèi)容共享：定期分發(fā)高質(zhì)量的相關(guān)性內(nèi)容，給用戶與搜索引擎，提高用戶體驗與搜索信任度。（備注：一定要帶原文超鏈接）
② 類目排名：當我們內(nèi)容產(chǎn)出有限的時候，我們就需要學會利用類目排名，合理的針對站內(nèi)內(nèi)容，進行分類與規(guī)劃，利用列表或者TAG標簽，參與更多的排名。
③ 用戶供稿：這是一個快速提高網(wǎng)站更新頻率的策略，當然，你需要確保這部分內(nèi)容質(zhì)量相對較高，而不是一些基礎陳舊性內(nèi)容。
4、團隊建立
根據(jù)現(xiàn)實情況，在2020年，企業(yè)內(nèi)部SEO團隊面臨著嚴重的制約，主要包括：
① SEO人才流動性的局限性，我們很難雇傭到專業(yè)的SEO人員。
② 面臨新媒體行業(yè)的不斷沖擊，降低行業(yè)熱度。
③ 人工智能的快速發(fā)展，可以快速的替代部分SEO基礎性人員的工作，比如：低質(zhì)量文章的撰寫。
因此，面對這樣的情況，我們就需要思考：
① 你的業(yè)務是否真的需要企業(yè)內(nèi)部團隊，是否可以做SEO外包。
② 我們的員工是否可以內(nèi)部轉(zhuǎn)化，比如：新媒體文案兼職SEO寫作。
總結(jié)：每個企業(yè)的工作環(huán)境不同，制定的工作目標與計劃不同，而上述內(nèi)容，僅供參考！
文章來源：小六seo
來源地址：http://www.seo-6.com/seoyh/seojichurm/53974.html
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