11月27-28日，由國內(nèi)權(quán)威雇主品牌研究機(jī)構(gòu)中企聯(lián)合(CHIRC)創(chuàng)辦的第十五屆中國雇主品牌年會暨2020年度頒獎典禮在北京舉行。本屆大會以“數(shù)字化人才管理”為主題，匯聚了超過30位全國商業(yè)杰出代表、20多位權(quán)威人力資源管理專家及近百位各行業(yè)知名企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人等，關(guān)注行業(yè)前沿動態(tài)、洞悉技術(shù)發(fā)展趨勢，共話人力資源數(shù)字化管理的時代。會上頒布了“2020年度中國區(qū)最佳雇主”等榮譽榜單，文思海輝再次獲評“2020年度中國區(qū)最佳雇主”。
本次評選基于多年最佳雇主調(diào)研數(shù)據(jù)庫，并結(jié)合《職業(yè)》、《北大商業(yè)評論》等20多家合作媒體調(diào)查意見。根據(jù)組委會評價，文思海輝積極踐行人力資源管理創(chuàng)新，注重員工培訓(xùn)、尊重人才、企業(yè)文化建設(shè)富有成效，在行業(yè)獨樹一幟，具有良好的雇主品牌形象，入選本年度“最佳雇主”實至名歸。
全球化智庫(CCG)國際研究員胡建華在開幕辭中表示，當(dāng)今社會，人才競爭越來越激烈，企業(yè)家只有牢牢地抓住人才，不斷激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮他們的作用，才能發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)，打開新的市場，取得新的進(jìn)展。在文思海輝，每一位員工都是文思海輝最寶貴的財富,“員工發(fā)展”更是公司的核心價值觀之一。公司堅持引進(jìn)新的人力資源管理理論、方法和技術(shù)，不斷樹立良好的雇主品牌形象、提升員工滿意度、優(yōu)化人力資源管理。
25年來，文思海輝遵循“以人為本、賦能于人”的人才理念，通過制定完善的薪酬福利體系，營造舒適的辦公環(huán)境及多元包容的企業(yè)文化，搭建全方位的成長體系，致力于為每一位員工提供創(chuàng)造個人價值、實現(xiàn)人生夢想的舞臺。以員工培訓(xùn)為例，2019年數(shù)據(jù)顯示，公司員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%，培訓(xùn)總時長340005小時，參與培訓(xùn)人次106033，人均培訓(xùn)時間11.8小時。2019年12月起，圍繞“必勝信念、客戶價值、員工發(fā)展、信任尊重”的核心價值觀，公司開展了一年一度的企業(yè)文化活動——“大拇指贊贊節(jié)”，旨在通過線上互發(fā)大拇指的形式，倡導(dǎo)員工認(rèn)可、鼓勵、贊揚身邊朝夕相處的同事，讓員工直觀地感受到彼此的欣賞，并把鼓勵轉(zhuǎn)化成驅(qū)動力。
“做企業(yè)，不僅為了自己，而是為了幫助更多的人。這對于個人，以及對于社會來說，都是難得的使命。”會上， 中國勞動學(xué)會人才發(fā)展委員會副秘書長、中國民航管理干部學(xué)院副教授丁雪峰提出，發(fā)起品牌年會的初衷是要強(qiáng)調(diào)企業(yè)要承擔(dān)社會公民的責(zé)任。在企業(yè)社會責(zé)任方面，文思海輝多年來堅持“以專履責(zé)、以人為本”的理念，主張與利益相關(guān)方攜手邁向更美好的數(shù)字化新世界，并在促進(jìn)社會責(zé)任與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略深度融合、推動社會責(zé)任與企業(yè)核心業(yè)務(wù)互促共贏、落實聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)、自覺履行企業(yè)社會責(zé)任等方面成效卓著。11月12日，文思海輝《2019-2020企業(yè)社會責(zé)任報告》發(fā)布，也是文思海輝連續(xù)第8年發(fā)布社會責(zé)任報告。
近年來，憑借創(chuàng)新的人才管理理念及良好的口碑，文思海輝先后連續(xù)多年獲得智聯(lián)招聘“年度最佳雇主”以及前程無憂人力資源典范相關(guān)獎項、連續(xù)三年獲得BOSS直聘“王者之舟·最愛人才雇主”獎、大連“最佳雇主”獎、“2019年度社會責(zé)任誠信品牌”等榮譽。再獲最佳雇主殊榮，既是肯定，也是激勵。面向未來，文思海輝將持續(xù)攜手員工與公司共贏發(fā)展。
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