域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

每個(gè)職員和公司都是在合同法的規(guī)范下進(jìn)行的，其中有很多細(xì)節(jié)可能大家不是很了解，例如我們經(jīng)常聽到的競(jìng)業(yè)協(xié)議。最近騰訊就*員工沒有遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議而要求賠償，那么競(jìng)業(yè)協(xié)議是什么？有哪些規(guī)定呢？

所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱之為“競(jìng)業(yè)禁止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開工作崗位后的一定時(shí)間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的公司同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。

公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的要點(diǎn)有:(1)員工離職后不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。(2)競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象只限于:高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工。(3)必須支付補(bǔ)償金且時(shí)間不超過(guò)兩年。

公司與員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制合同后，公司應(yīng)根據(jù)合同約定，在員工競(jìng)業(yè)禁止期間，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司不按照合同的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以要求公司支付或者要求與公司解除競(jìng)業(yè)限制關(guān)系。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第 39 條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60% 支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。”

申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)報(bào)道，分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇！