當下，企業(yè)的競爭越來越趨向于人才的競爭，就業(yè)市場的專業(yè)化、信息化元素也越來越濃。不過，“招聘難”和“就業(yè)難”的問題卻始終困擾眾多企業(yè)和求職者， 基于市場痛點，幫幫助學打造升級就業(yè)新模式——幫幫就業(yè)管家精準破解“人才荒”難題。據(jù)權威機構統(tǒng)計，招聘和就業(yè)市場上，被詬病很久的問題主要包括了招聘信息安全、信息豐富度、匹配效率等。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術不斷賦能各行業(yè)，新技術、新理念與傳統(tǒng)行業(yè)的結合也讓招聘行業(yè)迎來了新變化。其中，幫幫助學旗下推出的幫幫就業(yè)管家，就針對行業(yè)痛點進行了創(chuàng)新探索，主要為來自培訓機構的藍領中高端技能人才和用工方提供人才輸送和學員職業(yè)管理服務。用科技創(chuàng)新和垂直行業(yè)的就業(yè)新模式打造了解決職業(yè)領域企業(yè)招聘和具備專業(yè)技能的高級藍領人才就業(yè)問題的一站式服務平臺。
通過招聘和就業(yè)市場的無數(shù)案例可以看到，很多企業(yè)目前依舊沿襲傳統(tǒng)招聘方法：以應聘者的工作經驗和操作技能為指標篩選簡歷，HR們在面試環(huán)節(jié)中也通常憑感覺和印象決定是否招聘求職者。這種模式無法避免以“外在能力”取人的弊端，忽略了發(fā)現(xiàn)人才的內在能力及潛力水平，進而造成人崗匹配的成功率極低。據(jù)了解，“幫幫就業(yè)管家”的核心功能就是“職業(yè)技能人才和用工單位的精準匹配”。針對這個弊端，幫幫就業(yè)管家通過將代招、代培功能引入招聘場景，讓教培機構向用人方進行人才推薦，從而實現(xiàn)專業(yè)人才和用工企業(yè)的高效鏈接，提升招聘效率、降低招聘成本。
在整合培訓機構學員資源和用工方需求的基礎上，幫幫就業(yè)管家采取用工方發(fā)單和培訓機構接單模式。因為幫幫就業(yè)管家服務的目標人群就是具備一定職業(yè)技能的專業(yè)藍領崗位人才，而眾多培訓機構正是培養(yǎng)這些人才的重要渠道和平臺。幫幫就業(yè)管家構筑起這種1對1接單模式體系，通過平臺實現(xiàn)專業(yè)人才的精準匹配，提升招聘效率和入職成功率，進而提高雇主招聘需求的滿意度，最終實現(xiàn)專業(yè)人才全生命周期的職業(yè)管理。
截至2020年5月，幫幫旗下的品牌機構已經服務超20萬學員，并與2萬余家教培機構達成戰(zhàn)略合作。有了這樣的人才資源庫，幫幫就業(yè)管家可以持續(xù)穩(wěn)定地為用工企業(yè)提供職業(yè)技能人才的對接和輸送平臺服務。
在幫幫就業(yè)管家的平臺整合下，專業(yè)人才與用人單位可以實現(xiàn)精準匹配，提升招聘效率和入職成功率，進而提高雇主招聘需求的滿意度，最終實現(xiàn)專業(yè)人才全生命周期的職業(yè)管理。與此同時，教培機構的職業(yè)技能培訓讓學員可以獲得精準的就業(yè)推薦和工作崗位匹配，進而能通過平臺獲得持續(xù)的推薦招聘費用收入。這樣對學員、用人單位、培訓機構帶來多贏效果，也進一步保證了整個合作鏈的持久運轉。
當然， 人才信息及用人單位的真實性與可靠性，同樣也是招聘雙方都非常關注的信息。一方面，幫幫一直立足賦能教培行業(yè)，正在打造的“教保聯(lián)盟”、“幫幫好店”等多條增值服務線也已經得到教培行業(yè)的共鳴和支持，可以充分保證代招、代培功能中教培機構提供的人才貨真價實。另一方面，在確保信息透明化的前提下，幫幫就業(yè)管家通過實勘并審核機構入駐資料，確保機構發(fā)布信息的真實性，這樣既能快速了解供需雙方用工和就業(yè)需求的真實情況，也能保證求職者的合法權益。
值得一提的是，幫幫就業(yè)管家在收費機制上也充分考慮到了風險規(guī)避原則。招聘方在發(fā)布招聘信息后需要支付該訂單招聘費用，招聘費會存入商家安全賬戶里進行凍結，如果發(fā)生取消訂單，退款，資金會通過安全賬戶進行返還對應招聘結算賬戶。只有招聘訂單完成，招聘費用才會從商家安全賬戶中解凍并結算給人才推薦機構的安全賬戶。目前，幫幫就業(yè)管家正結合需求梳理、項目執(zhí)行、成果交付、流程管控等環(huán)節(jié)，深度結合不同客戶的業(yè)務特色，深度打磨優(yōu)化更加成熟、完整的靈活用工解決方案，持續(xù)為企業(yè)精準匹配工作者，也為更多的人才尋找最合適的職場舞臺。
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