過去一年中,25%受訪者加薪,10%降薪,你屬于哪一波?什么是職場人最大的焦慮源?哪些城市對人才的吸引力最大?哪個崗位競爭度最高?
日前,職場社交平臺脈脈發(fā)布《向內(nèi)而生 中國職場流動趨勢年度報告2021》(以下簡稱“報告”)。報告從職場人“不確定性”之下的職場變化、心情與“薪”情、人才在地域和行業(yè)之間的流動趨勢以及未來人才核心能力等幾個重要維度,通過數(shù)據(jù)對中國職場人的現(xiàn)狀與未來進行闡釋——
雖然57%的職場人在2020年更加焦慮,但70.3%的受訪者仍為自己打分超過及格線;職場人2021年最大的新年愿望是加薪;相較于2020年,職場人2021年更在意“存錢”和職場上的穩(wěn)定;計劃“換工作”的比例為16.2%,低于2020年,去年真正換了工作的受訪者占34.4%……
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,人才流動是經(jīng)濟活力的體現(xiàn),亦是未來趨勢所向。經(jīng)歷不平凡的2020年,職場人不僅適應了“外部”的不確定性變化,同時開始“向內(nèi)”謀求、不斷精進,這是中國職場人秉承的一種智慧與態(tài)度,積蓄內(nèi)生力量、與外部建立連接,伺機而動。
焦慮中尋求機會 職場人為2020年打出平均分:6.4
報告盤點2020職場年度熱門詞匯,“打工人”、“后浪”、“內(nèi)卷”、“工具人”、“凡爾賽”在職場人心中分列前五位。
盡管有57.5%的職場人表示“比之前幾年焦慮得多”,但職場人為自己2020年所打的平均分,仍為6.4分,超過“及格線”。70%以上職場人打分為6分及以上。職場人已經(jīng)習慣在變化與壓力之下尋找出路。
分析職場人的焦慮源,71.5%的受訪者直指“工作”,其次是“積蓄”,蔓延全球的“新冠肺炎疫情”,在焦慮源中位居第三。
具體來看,不同工作年限的職場人,焦慮源也不盡相同。工作1-3年的職場人,最不怕領導;工作3-5年的職場人,立即變?yōu)樽钆骂I導的那批人。工作10年及以上的“老將”,對OKR指標最為看重,對自我的否認度也較高。
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2020年中國職場人之“變” 34%受訪者換了工作
報告調(diào)研顯示,2020年中,有34.4%的受訪者換了工作,而在2021年,想換工作的人,只有16.2%。不確定性之下,職場人愈發(fā)在意穩(wěn)定。
2020年中,有10.5%受訪者真的去創(chuàng)業(yè);在2021年中有此計劃的人數(shù)有所增加,為15.0%。
2020年中,有9.8%的受訪者勇敢祼辭。針對“存款多少時才敢裸辭”的問題,33%的受訪者選擇“不少于100萬元”;28%的受訪者表示要“不少于10萬元”。
調(diào)研顯示,25%的受訪者2020年中獲得加薪;10%的人降薪。
“工作強度”位居擇業(yè)考慮因素最末一位
2021年,職場人最大的愿望是加薪,其他的愿望依次為升職、換工作、創(chuàng)業(yè)。
如果職業(yè)生涯不得不產(chǎn)生變化,職場人最先考慮的因素是“收入”(44.64%);往后依次是“個人能力的提升”(24.7%)、“兼顧家庭”(12.8%)、穩(wěn)定性(9.7%)、職級(3.3%)和工作強度(2.7%)。值得一提的是,隨著人才職級的升高,對于薪酬待遇的重視程度會有所降低。
盡管在擇業(yè)重視度的排名中“工作強度”排名最后,但職場人仍對于加班“心懷不滿”。脈脈站內(nèi)的數(shù)據(jù)顯示,在一則:“準點下班VS加班誰才是好員工”的問答中,8.1萬+的投票者選擇“準點”下班,占89%;只有9968名投票者認為“加班才是好員工”。
人才吸引力城市排名 成都帶來最大驚喜
2020年分城市人才凈流入排名,深圳、杭州、上海、成都、北京分列前五。“十四五”規(guī)劃中的成渝雙城經(jīng)濟圈,令成都在人才吸引力上初現(xiàn)實力。
刨除北上廣深杭,成都、長沙、貴陽、鄭州、西安、濟南、佛山、蘇州、三亞、合肥等“非一線城市”,也成為很多職場人“逃離北上廣”就業(yè)的選擇。在雙循環(huán)新格局及城市群經(jīng)濟發(fā)展進一步深入的時代,二線城市正在迎來新的生機。網(wǎng)紅經(jīng)濟的崛起,也令諸多城市散發(fā)著新的活力。
數(shù)字化人才分城市供需情況,珠三角就業(yè)競爭度高。2020年,數(shù)字化人才就業(yè)競爭最為激烈的城市排名為東莞、北京、西安、廣州、深圳,珠三角占得三席。
此外,海外人才回流潮愈發(fā)洶涌。對比2019年,2020年一年中,在職場社交平臺脈脈上新增注冊用戶中,有過海外留學經(jīng)歷的人員,同比增加了24%。從一年中各月的新增海外人才用戶注冊數(shù)量來看,4月為最高峰值,此后熱度不減。
從海外人才凈流入最多的十大城市排行來看,北京、上海的吸引力明顯大于其他城市;杭州、成都等二線城市也成為“海歸”的熱衷之選。
在線教育爆發(fā) 互聯(lián)網(wǎng)仍是人才凈流入最多的行業(yè)
行業(yè)人才吸引力排名中,互聯(lián)網(wǎng)仍是2020年最大人才流入行業(yè),商務服務業(yè)、教育培訓行業(yè)位居第二、三位。2020年,在線教育行業(yè)迎來爆發(fā),來自互聯(lián)網(wǎng)、生活服務、金融業(yè)、文化傳媒以及商務服務業(yè)的人才成為支撐在線教育行業(yè)飛速發(fā)展的主力。
2020年分行業(yè)人才供需比排名中,競爭氣氛最緊張的崗位——品牌、公關、風險/股權投資、商業(yè)運營、UI設計。競爭氣氛最放松的崗位——圖形開發(fā)、音視頻開發(fā)、游戲開發(fā)、播音/主播和醫(yī)藥科研/研發(fā)。
2020年數(shù)字經(jīng)濟“十大高薪崗位”中,游戲行業(yè)仍舊屬于“隱形富豪”眾多的高薪行業(yè),游戲制作人、特效美術等職位的收入排名前列。
未雨綢繆 職場人三大核心能力
2020年,職場人厭倦于“內(nèi)卷”;新一年,以“內(nèi)生”創(chuàng)造機會。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,在新經(jīng)濟時代,企業(yè)和個人都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機會。跟上就是機會,跟不上就是危險。對于職場人來說,三個關鍵能力很重要。
首先,是數(shù)字化能力,即能夠把傳統(tǒng)行業(yè)得來的感性經(jīng)驗,用數(shù)據(jù)表述和闡釋出來,并通過數(shù)據(jù)方式進行分析、優(yōu)化和提升。
其次,是超級連接能力?？茖W技術發(fā)展到今天,大量知識需要通過跨行業(yè)、跨工種才能形成,這就需要職場人更好地與其他行業(yè)、其他工種的職場人進行連接與交流,了解不同的解決方案和思考方法,職場人想要以更高效的方式連接到其他人,就需要以一種輕盈、快速連接的方式,搭建一個超級連接網(wǎng)絡。
第三,破圈能力,隨著各行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合趨勢的到來,一家企業(yè),無法預估自身所處的業(yè)態(tài)會被哪個新物種、新業(yè)態(tài)顛覆與淘汰;甚至也無法預知哪些行業(yè)的合作伙伴能夠聯(lián)手、實現(xiàn)共贏。因此,了解不同行業(yè)及其底層邏輯和發(fā)展趨勢,無論對企業(yè)還是對職場個人來說,都是非常重要的能力。
在業(yè)界看來,作為擁有1.1億實名注冊用戶的職場社交平臺,脈脈上匯聚海量的真實職場人產(chǎn)生的真實職場信息。無論是從求職層面的內(nèi)推求助、求職避坑、offer比較、面試經(jīng)驗交流、內(nèi)部工作體驗;還是職場成長層面的行業(yè)經(jīng)驗交流、趨勢洞察;再包括職場人情緒表達和互助鼓勁……這些信息與溝通,都為職場人進一步提升能力、與企業(yè)和職場人連接、向其他行業(yè)破圈,創(chuàng)造了條件。這是人才在地域和行業(yè)間流動的核心動力,是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、中國職場生態(tài)健康成長的重要助力。
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