最近一位即將邁向古稀之年的老人因為一筆收入被“圍觀”了。
這位69歲的老人就是芯片巨匠梁孟松，作為中芯國際的功臣元勛之一，梁孟松的一舉一動都被整個半導體行業(yè)時刻關注著。
但是這次梁孟松被刷屏并不是因為半導體，而是因為“薪酬”，更確切的說是以股權激勵形式發(fā)放的千萬級別收入。
在經過2020年末的離職風波后，身居要職的梁孟松任意一個未知舉動都足以讓中芯國際擔憂。
而從最近中芯國際發(fā)布的最新一期股權激勵方案來看，梁孟松接受的股權激勵方案可以讓所有人都舒了一口氣。
40萬股的股權激勵，長達5年的歸屬期，讓梁孟松與中芯國際牢牢綁定在了一起，一場離職引發(fā)的“技術危機”因為股權激勵而煙消云散。
梁孟松對中芯國際意味著什么?
這世界離開了誰都一樣，但中芯國際可不敢隨便說這句話。
更確切的說，中芯國際離不開像梁孟松這樣的人，從中芯國際所從事的半導體行業(yè)的特性來看，“梁孟松”們可以說就是中芯國際的命脈。
一顆芯片的制造過程主要分為設計、晶圓加工、封裝測試等三個環(huán)節(jié)，在幾十年的行業(yè)發(fā)展中，這三個生產環(huán)節(jié)將半導體的生產演化成了三個子行業(yè)。
目前我國內地已經涌現(xiàn)出華為海思、寒武紀等一流的芯片設計企業(yè)，但在晶圓加工環(huán)節(jié)一直處于相對滯后的狀態(tài)。
而中芯國際則正好處在晶圓制造這一技術突破難度最大的一環(huán)，因此中芯國際也在很長一段時間，一直承擔著追趕世界先進芯片制程水平的使命。
而2017年才入職中芯國際的梁孟松，可以說直接快速推動了中芯國際的“制程革命”。
根紅苗正的梁孟松可以說是芯片制造領域的“天選之人”，這位曾在臺積電、三星就職的芯片大牛，加速縮小了中芯國際與世界先進制程之間的差距。
當時中芯國際的28納米制程技術在梁孟松的帶領下快速實現(xiàn)了良品率上升，并且梁孟松還直接推動了中芯國際的制程研發(fā)跳代，目標從28納米直接跳到14納米。
按照梁孟松后來的透露，目前中芯國際的28納米、14納米、12納米等制程技術全部進入規(guī)模量產，7納米制程的風險量產業(yè)將在2021年開始。
對于中芯國際來說，梁孟松可以說是目前制程研發(fā)的頂梁支柱，而且這位“頂梁支柱”甚至已經到了影響中芯國際生死命脈的地步。
離職風波之下，股權激勵“鎖住”了梁孟松
像梁孟松這樣對中芯國際如此重要的人，竟然也出現(xiàn)了離職風波。
事件的起因還是源于另一位芯片大牛“蔣尚義”，蔣尚義與梁孟松在早年曾同時就職于臺積電。 2020年末蔣尚義重新回歸中芯國際，并于12月15日正式被委任為中芯國際副董事長。
這件事引起了梁孟松的不滿，在當日的臨時董事會上，未被提前告知該事的梁孟松向董事會遞交了辭呈，而辭職原因則是對蔣尚義回歸一事的不滿。
這件事對中芯國際來說簡直就是晴天霹靂，7納米制程技術的突破箭在弦上，若梁孟松此時離開，中芯國際無異于禍從天降。
對于梁孟松的辭職，中芯國際董事長周子學并未當場核準。通過2020年年報的薪酬變化情況，我們也可以看出中芯國際對梁孟松的極度挽留。
大家可能不知道的是，梁孟松在中芯國際的薪酬其實是被大幅低估的。
34.1萬美元，折合現(xiàn)價人民幣218萬，這是梁孟松2019年從中芯國際拿到的全部收入。對于普通人而言，34萬美元的年薪幾乎等同于天文數(shù)字，但是對于梁孟松來說，這個收入水平其實并不高。
梁孟松在中芯國際擔任的崗位是聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事，其他3位執(zhí)行董事的2019年年薪都在50萬至70萬美元之間，遠高于梁孟松。另外截止2019年末，4位執(zhí)行董事中只有梁孟松一人沒有拿到股權激勵。
而且梁孟松的薪酬收入不光是比同級別的工資低，與其他職位較低的部分管理人員相比，其薪酬同樣沒有太多的競爭力。
2019年中芯國際除執(zhí)行董事外的其他8位主要管理人員的平均薪酬為34.8萬美元，比位居聯(lián)席CEO職位的梁孟松年薪水平還要高。
不過從另一方面來說，梁孟松也對薪酬收入沒有什么要求，他曾表示：“我來中國大陸本來就不是為了謀取*厚祿，只是單純的想為大陸的高端集成電路盡一份心力。”
但是在離職風波后，梁孟松被披露出的薪酬待遇迎來了大翻天，漲薪、送房等福利輪番的送到了他身上。
2020年梁孟松的薪酬收入急劇上漲，共獲得稅前收入2881.1萬元，其中包括一套價值2250萬元的住房，相較于2019年，梁孟松的收入暴漲了10倍都不止。
尤其值得注意的是，中芯國際最近發(fā)布的一期股權激勵計劃徹底終結了梁孟松的離職風波。
根據(jù)股權激勵詳情顯示，梁孟松被中芯國際授予了40萬股科創(chuàng)板限制性股票，這40萬股限制性股票會在授予后的60個月內分批歸屬，也就是說梁孟松接受了中芯國際長達5年的股權激勵方案。
按照20元/股的授予價與2021年5月27日56.87元/股的收盤價來計算，梁孟松從此次股權激勵獲得的估計收益可以達到1474萬元。
這也正是股權激勵的價值所在，通過股權激勵的“鎖定期”安排，將核心員工穩(wěn)定的留在企業(yè)內部。對于中芯國際來說，梁孟松愿意接受長達5年的股權激勵安排，也自然預示著離職風波的終結。
而一場離職可能導致的技術研發(fā)“危機”，也隨著股權激勵的落實而煙消云散。
發(fā)放超40億市值股權激勵
對技術密集型企業(yè)中芯國際來說，核心團隊的穩(wěn)定在很大程度上決定著中芯國際的航行速度。
在人才的留存這個老生常談的問題上，中芯國際還是選擇了“股權激勵”作為自己的殺手锏。
2021年5月，中芯國際正式通過了其成立以來的第4期股權激勵計劃。此次股權激勵對應的標的股份來源是“科創(chuàng)板上市的A股普通股股票”，股權激勵采用的激勵工具為第二類限制性股票。
該股權激勵方案計劃擬授予限制性股票總量不超過7565.04萬股，其中首次授予數(shù)量不超過6808.52萬股，占計劃總授予量的90%。
這90%首次授予出股份的授予價為20元/股，按照公告日前一天54.86元/股的收盤股價來看，授予價的“折扣”比率為36.46%。
按照公告日前一天的中芯國際科創(chuàng)板估值來計算，中芯國際此次股權激勵的股份總市值達到了41.5億元。
此次股權激勵計劃授予的激勵對象不超過4000人，約占中芯國際2020年底員工總數(shù)的23%。另外中芯國際對此次股權激勵限制性股票的歸屬期統(tǒng)一設置為了6年分批歸屬的鎖定期限制，分別在股份授予后的第二年至第五年歸屬30%、25%、25%、20%。
對于股權激勵，中芯國際還設置了專門的考核機制，在公司層面設置了營收增長以及EBITDA均值的考核，以2018-2020年三年營業(yè)收入均值及EBITDA均值為業(yè)績基數(shù)，為2021年至2024年之間的四個會計年度分別設置了目標值以及觸發(fā)值。
在此次股權激勵之前，中芯國際還曾設立過《2004年購股權計劃》《2014年購股權計劃》《2014年以股支薪獎勵計劃》等三期股權激勵計劃，其中2014年的兩期股權激勵計劃對應的標的股票均為在香港聯(lián)交所上市的港股股份。
《2004年購股權計劃》早在2013年便已失效。
而2014年通過的兩期股權激勵計劃，合計已授出被激勵股份1.09億股，未授予股數(shù)則達到了3.03億股，兩期股權激勵計劃合計獎勵股份或將達到4.2億股，按照當前24港元/股的股價來計算，獎勵股份的總市值已經超過100億港元。
總結
股權激勵作為穩(wěn)固企業(yè)大后方的有力支撐，正在被各行各業(yè)所重視，對于中芯國際來說，用股權激勵“鎖住”梁孟松們，等同于握緊了航行的船舵，掃除后顧之憂的中芯國際將會創(chuàng)造什么樣的未來?我們拭目以待。
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