A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）8月13日報道：昨晚，針對阿里女員工被性騷擾事件，阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。這是女員工舉報被侵害事件以來，阿里巴巴第二次公布進展，8月9日，阿里曾宣布了階段性調查結果和處理決定。
這項內部全員公告主要包括四方面的行動:在強化組織保障方面，阿里巴巴集團成立工作環(huán)境委員會，作為反性騷擾在內的工作環(huán)境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報;制度層面，阿里將修訂此前的《阿里巴巴集團商業(yè)行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內容;此外，阿里巴巴還著手建立一系列常態(tài)工作機制，已成立ALI-WE（反陋習小組），對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。
據(jù)了解，阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。
職場的不良風氣例如陪酒和騷擾等等，早就應該被整治了！
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