一直以來，“跨越速運怎么樣”是很多人關(guān)注的重點。作為“新選好雇主——吸引力品牌”，跨越速運近年來始終堅持“以人為本”，為員工打造了良好的工作環(huán)境和晉升空間，也因此贏得了員工滿意和認可。
為了激勵員工奮發(fā)向上，跨越速運針對不同層次的員工，不同工種的員工群體，實施極其具有針對性的薪酬激勵制度，例如寬帶薪酬制度、業(yè)務(wù)計提制度、年薪制度、股權(quán)激勵制度等，讓員工具有飽滿的工作熱情，高漲的工作積極性。
跨越速運還建立了跨越公益基金，針對病困、住院員工，或其他急需的員工提供援助，解決員工困難；為員工提供年節(jié)假日定制化福利禮品，以及宿舍、班車、食堂等實實在在福利，提高員工的滿意度；制定員工免息貸款的福利，為員工提供不同程度額度的免息貸款，解決員工城市安家立業(yè)的需求。
值得一提的是，在跨越速運成立十五周年之際，跨越公益基金會面向企業(yè)員工及其子女，再次啟動鼓勵類和貧困類兩項資助項目。通過此次捐助，極大緩解了員工生活困難等問題，改善了員工子女受教育狀況，進一步展現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷和重視。
總的來說，堅持“以人為本 人才優(yōu)先”就是對跨越速運怎么樣的最佳詮釋?？缭剿龠\繼續(xù)在行業(yè)內(nèi)發(fā)揚優(yōu)秀雇主的風范，做一家負責任、有溫度的企業(yè)，吸引更多有志之士加入，攜手助力快遞物流行業(yè)更好發(fā)展。
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