在時代的浩瀚洪流中，中國商業(yè)世界正經(jīng)歷著深刻的變革，其中尤為顯著的是對女性管理者“刻板印象”的逐步瓦解與重塑。
年初時，宗馥莉作為宗慶后唯一的順位繼承人，晉升為娃哈哈新一代掌門人，成為了社交媒體上討論的焦點(diǎn)。其實(shí)不止宗馥莉，伴隨著老一輩企業(yè)家的退幕，不少人選擇把手中的指揮棒交給女兒，比如，香飄飄創(chuàng)始人蔣建琪推出了自己的女兒蔣曉瑩做接班人；達(dá)利食品集團(tuán)創(chuàng)始人許世輝也將女兒許陽陽選為接班人。
福布斯中國發(fā)布“2024杰出商界女性100”榜單顯示，12%為女性二代接班人。
網(wǎng)友紛紛認(rèn)為現(xiàn)在是“女繼承者時代”，伴隨女性企業(yè)家占比增長的是，走向管理崗位的女性數(shù)量也正在逐年提升?！?022商業(yè)女性調(diào)查報告》顯示，在29個國家超過5000家企業(yè)中，2022年女性高管占比從2013年的24%上升到32%，“女性領(lǐng)導(dǎo)力”逐漸受到社會各界的關(guān)注。
“她”時代與“她”健康難以兩全
女性在方方面面已經(jīng)沖破傳統(tǒng)羈絆，在職場中展現(xiàn)出非凡領(lǐng)導(dǎo)，是社會與企業(yè)的中堅(jiān)力量。女企業(yè)家和女性高管，是社會的精英，企業(yè)的掌舵人，也是家庭健康生活的管理者。擁有三重身份，也代表著她們肩負(fù)至關(guān)重要的使命，需要承擔(dān)對家庭、對企業(yè)和對社會的三重責(zé)任。
在三重重壓之下，社會、企業(yè)及女性對自身健康的關(guān)注程度又有多少？
《中國女性高管職場健康與幸福力白皮書》研究得出如下結(jié)論：
1.高管健康力，尤其是女性高管的健康力，沒有得到應(yīng)有的關(guān)注。
2.除了要女性高管自身加強(qiáng)對健康幸福力的重視以外，還需要得到企業(yè)的充分重視和支持。
3.女性高管通常將職場、家庭放在首位，而忽略自身身體心理的健康問題，長期受焦慮情緒影響，容易失眠、易怒，進(jìn)而影響工作效率。
磕磕巴巴是企業(yè)的經(jīng)營常態(tài)，所謂創(chuàng)業(yè)維艱，此言不虛。應(yīng)對產(chǎn)品、渠道以及供應(yīng)等各種經(jīng)營難題，對于管理者、決策者來說是家常便飯，面對充滿變數(shù)的商界，他們要有極強(qiáng)的身心素質(zhì)來積極面對。由于生理構(gòu)造、社會期待等各類因素,我們不得不承認(rèn)，女性管理者所面臨的健康問題，與男性相比更具特殊性，她們的健康和幸福力應(yīng)該是企業(yè)和社會都需要關(guān)注和重視的問題。
女性管理者更追求主動健康
國康健康研究院發(fā)現(xiàn)，在過去,很多企業(yè)通常會為女性管理層配備高端醫(yī)療險，以抵御疾病給她們帶來的沖擊，挽回一部分損失。但這對高端女性人才來說，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，例如針對宮頸癌、乳腺癌這兩大威脅女性健康的“殺手”，她們需要提前干預(yù)式的健康風(fēng)險管理，在繁忙的工作中，提醒她們做好定期篩查及相關(guān)防范。作為家庭健康主要決策者，女性企業(yè)家或女高管們也特別希望家人生病時,能有專業(yè)靠譜的人幫她們管理。
針對上述問題，引入企業(yè)首席健康官是一個前瞻性的舉措。企業(yè)首席健康官是企業(yè)中負(fù)責(zé)規(guī)劃、管理團(tuán)隊(duì)健康和醫(yī)療的顧問團(tuán)隊(duì)，一般由全科醫(yī)生、營養(yǎng)運(yùn)動專家、健康管家和三甲醫(yī)院?？漆t(yī)生組成。針對他們長期密切跟蹤員工特別是核心人才的健康狀況，對團(tuán)隊(duì)的健康狀況進(jìn)行管控和分析，通過有效的健康管理措施和及時的就醫(yī)陪診、大病援助來保障團(tuán)隊(duì)的身心健康。
過去企業(yè)家病逝新聞頻頻見于報端，當(dāng)前企業(yè)家、高管身為健康高危人群，有效的健康管理要從重大疾病的主動預(yù)防與重大健康風(fēng)險的主動排查兩方面做起，“首席健康官承擔(dān)著企業(yè)家生命健康的重任——遇到健康問題，首席健康官去解決；遇到診療意見，依靠首席健康官協(xié)助去判斷。”
針對女性管理層可能面臨的特殊需求，企業(yè)首席健康官可以從幾個方面提供健康保障：
7*24小時健康守護(hù)
以國康企業(yè)首席健康官服務(wù)為例，7*24小時全天候線上線下的健康守護(hù)，服務(wù)覆蓋職場、家庭、醫(yī)院三大場景。在職場中，側(cè)重于對企業(yè)家、高管團(tuán)隊(duì)全面且集中的健康管理，開展健康宣導(dǎo)、健康講座、體檢報告一對一專項(xiàng)解讀活動，提高員工對健康生活方式的認(rèn)識，特別是針對女性健康問題的知識普及，如月經(jīng)健康、孕期保健、更年期管理等，通過多維度管理健康狀態(tài)，降低重疾發(fā)生的風(fēng)險。
家庭場景下，提供家屬就診陪同、專家上門保健指導(dǎo)、線上圖文或視頻健康咨詢，切實(shí)且快速解決家庭日常健康問題；在門診就醫(yī)時，健康管家與全科醫(yī)生提供就醫(yī)路徑策劃、專業(yè)陪同、手續(xù)辦理、住院協(xié)助等服務(wù)。
節(jié)省全就診環(huán)節(jié)大量等待時間
《2021中國高凈值人群健康投資白皮書》中，胡潤百富對參調(diào)的高凈值人群進(jìn)行了詳細(xì)的線下就醫(yī)痛點(diǎn)調(diào)查，結(jié)果顯示高凈值人群在線下就醫(yī)方面有比較一致性的痛點(diǎn)。
49.4%的人反映整體就醫(yī)過程或陪診等待/排隊(duì)時間長，另外，繳費(fèi)時間長（47.9%）和慢性病常用處方藥品需要常常奔波往來于醫(yī)院（46.3%）等，都在重點(diǎn)問題之列。
這兩個就診痛點(diǎn)帶來大量的時間成本，而對于企業(yè)及高管雙方而言，時間意味著財富。在健康問題上，更是要與時間賽跑。
在門診就醫(yī)時，健康管家與全科醫(yī)生提前溝通，提供更合適、更匹配的醫(yī)生和醫(yī)院就醫(yī)策劃，在醫(yī)院提供專業(yè)陪同、協(xié)助與醫(yī)生溝通，辦理手續(xù)、住院等冗雜服務(wù)，通過科學(xué)的就醫(yī)路徑規(guī)劃，縮減時間，每次就醫(yī)平均節(jié)省4小時。就醫(yī)后，為其建立完整的電子健康檔案，定期進(jìn)行健康檢查，包括性別特異的健康篩查項(xiàng)目，如乳腺癌、宮頸癌篩查等，并跟蹤評估健康改善情況。
在合理膳食、行為習(xí)慣、健康心理、健康狀態(tài)監(jiān)測等多方面為提供科學(xué)的慢病管理，通過服務(wù)團(tuán)隊(duì)多對一服務(wù)、飲食指導(dǎo)、運(yùn)動指導(dǎo)、健康監(jiān)測結(jié)合藥物治療，達(dá)到“有病早治”與“未病預(yù)防”的目的。
女性企業(yè)家、高管不僅以其非凡的成就和遠(yuǎn)見卓識在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)關(guān)鍵地位，同時也作為健康生活的積極倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，深刻影響著企業(yè)文化與員工福利的升級。她們對首席健康官服務(wù)這一源自海外的高端醫(yī)療模式持有更加開放和接納的態(tài)度，視其為提升領(lǐng)導(dǎo)力，維護(hù)個人健康力的重要途徑。
企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)層，他們的健康狀況、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)力直接影響著企業(yè)的戰(zhàn)略方向、執(zhí)行效率和整體競爭力。首席健康官服務(wù)的普及將進(jìn)一步推動中國高端醫(yī)療服務(wù)與企業(yè)健康管理的深度融合，促使更多企業(yè)認(rèn)識到核心團(tuán)隊(duì)的健康是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。女性高管作為這一變革的推動者和受益者，將以其獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，促進(jìn)健康文化的普及，營造更加健康、和諧的企業(yè)環(huán)境，助力企業(yè)與員工共同實(shí)現(xiàn)健康與成功的雙贏。
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