隨著自媒體行業(yè)日益壯大，很多中小企業(yè)都開始進軍自媒體行業(yè)，通過搜狐、企鵝、百度等自媒體平臺，確實可以增加企業(yè)品牌的曝光率。但如今自媒體行業(yè)內(nèi)競爭也很激烈，對于很多傳統(tǒng)企業(yè)來說，搭建自媒體團隊可能并不容易，尤其是如何管理自媒體團隊。簡單來說，運營自媒體需要內(nèi)容編輯即可，也就是招聘一個軟文寫手，當然這是自媒體團隊最初階段，后續(xù)還需要數(shù)據(jù)分析、視頻剪輯、視頻拍攝等崗位。不過任何崗位都需要調(diào)動員工積極性，對于自媒體內(nèi)容編輯人員來說同樣如此。
建立員工獎勵機制
企業(yè)都擁有自己的自媒體公眾號，不管是搜狐號、企鵝號，還是抖音、火山等短視頻平臺的賬號，運營自媒體首先需要優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，或者說是可以吸引粉絲的內(nèi)容。一些企業(yè)公眾號整天發(fā)布硬性廣告，這樣的廣告軟文肯定是沒有多少閱讀量的。一篇產(chǎn)品爆文閱讀量可以超過百萬，對企業(yè)品牌肯定有積極的作用。作為一個自媒體編輯人員，要寫出優(yōu)秀的文章并不容易，如果企業(yè)沒有適當?shù)莫剟?，可能會讓員工失去創(chuàng)作的動力。其實只要根據(jù)文章的閱讀量來制定獎勵機制即可，雖然獎金不多，但也是一種鼓勵和認可。
員工需要定期培訓
視頻剪輯、視頻拍攝、內(nèi)容編輯等崗位，可以說都屬于技術崗位，對于自媒體團隊來說，這些崗位至關重要，決定著自媒體內(nèi)容的質(zhì)量。所以對這些崗位可以定期培訓，特別是視頻拍攝和剪輯人員。拍攝出一部優(yōu)秀的短視頻很耗費精力，還要掌握拍攝技巧。定期培訓不僅可以提高員工的技術水平，還能讓員工覺得可以學到東西，認可企業(yè)提供的好平臺。很多剛?cè)胄械男氯耍惹行枰獚徫慌嘤?，因為新人最需要積累經(jīng)驗和技能。
讓員工熱愛自媒體
俗話說“興趣是最好的老師”，許多自媒體人的初心都是熱愛，例如：很多游戲直播類的UP主，沒有興趣和愛好很難堅持做下去。自媒體團隊也是如此，剪輯出一部好作品，得到粉絲和網(wǎng)友的點贊，這是對自己的一種認可。通過共同話題和愛好，也可以很快與粉絲拉近距離。對于企業(yè)自媒體團隊來說，培養(yǎng)成員對自媒體熱愛，甚至比培訓技能更有意義。有興趣和愛好就會主動去了解和學習，也能刺激員工的積極性。
很多面試官在面試自媒體崗位時，可以優(yōu)先選擇對行業(yè)有興趣的應聘者?？偠灾瑢ψ悦襟w團隊的管理，必須建立合理的獎勵機制。
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