互聯(lián)網(wǎng)公司里，核心員工流動十分頻繁，企業(yè)的商業(yè)秘密有可能因為員工離職而泄露。如何才能有效的防止核心員工跳槽帶走商業(yè)秘密呢?
競業(yè)限制協(xié)議
創(chuàng)業(yè)中，人才流失是最可怕的，核心員工離職會造成很大損失，競業(yè)限制就是為了防止核心員工跳槽泄密而設(shè)置的解決方法。
競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者約定在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。簡單講就是：勞動者不能到原單位的競爭對手那里去工作，也不能成為原單位的競爭對手。
競業(yè)限制協(xié)議中也要保證員工的權(quán)利。法律規(guī)定競業(yè)限制時間最長為2年，期間用人單位必須按月支付員工競業(yè)限制補償金，法律沒有具體數(shù)額規(guī)定，但一般設(shè)為員工上年平均工資的20%到30%，如果太低，員工會以“顯失公正”為由要求補償。
哪些員工需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解，比如認為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補償。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：
(1)高級管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
(2)高級技術(shù)人員
高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
(3)其他負有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。
建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時不簽或拒簽。
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