網(wǎng)上看到一個問答“三八節(jié)，你們單位發(fā)了什么福利”，80%的回答都很扎心，“福利基本為零”、“老板可能已經(jīng)忘記3月8日是個節(jié)日”、“放假是不存在的”。當然也有關懷女員工的，“領導在群里發(fā)了個紅包”、“發(fā)一包*”……
無論是叫“婦女節(jié)”、“女人節(jié)”、“女神節(jié)”、“女王節(jié)”，對廣大職場女性而言，僅僅是個光鮮亮麗的名詞而已。職場女性到底怎樣過節(jié)，背后彰顯的則是每個企業(yè)的文化和價值觀。
傾情演繹 “YOU ARE MY GODDESS”三八節(jié)
或許，你也曾悄悄勾勒過自己理想的女王節(jié)：畫著精致的妝容，伴著優(yōu)雅的音樂，款款走進專人引導的電梯，抵達任何一個理想之地，或是靜靜地品嘗著甜品，或是看場文藝的電影，或是換個心儀的發(fā)型，或是在健身房盡情釋放……你以為這只是午后一個短暫的夢，可是，在蘇寧這些都是現(xiàn)實。
“蘇寧YOU ARE MY GODDESS”三八節(jié)活動，從2月底就已拉開帷幕。婦女節(jié)當天，蘇寧員工活動中心成為女生的節(jié)日“殿堂”，女員工可在蘇寧“愛的郵局”，體驗一把從前車馬慢的寄信文藝；可去烘焙小屋動手DIY甜品，享受濃情蜜意；或約三五好友，體驗女性專場KTV；可在蘇寧醫(yī)務室接受女性健康義診、經(jīng)絡按摩；另外，還組織了豐富多彩的特賣會，五折餐飲、特價觀影……吃喝玩樂購還有美容，全方位福利讓蘇寧成為了女同胞們艷羨的“別人家的公司”。
“不只是婦女節(jié)，每逢大促我們也會設置子女托管、女性上下班專車等，便利女性員工。”蘇寧員工活動中心相關負責人表示，蘇寧對職場女性的用心關懷體現(xiàn)在每日的點滴中。
以夢為馬 用心打造發(fā)展大舞臺
如果說三八節(jié)活動是蘇寧文化散發(fā)出的芬芳，那蘇寧長期為女性職場發(fā)展所做出的努力則是根深葉茂煥發(fā)生機和活力的大樹。
2月，人社部、教育部等9部門發(fā)布通知規(guī)定，禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，不得將限制生育作為錄用女職工的條件，讓眾多職場女性的歡欣鼓舞——“畢剩客”、“背奶族”、“隱婚”、“三年不生育承諾”……各種隱性歧視讓職場女性都有著或多或少的心酸。職場女性兼顧家庭和職場，似乎是遙不可及的夢想。而對于在蘇寧工作的女性來講，這里則是以夢為馬縱橫馳騁的大舞臺。
蘇寧以智慧零售為核心，打造了“兩大兩小多專”業(yè)態(tài)系統(tǒng)，創(chuàng)造了25萬個就業(yè)崗位，其中一半的機會提供給了女性就業(yè)者。不分年齡和角色，不管是剛畢業(yè)的大學生還是回歸職場的媽媽，她們都能找到自己的位置，實現(xiàn)華麗蛻變。
物流專業(yè)的殷彩亭，2012年大學畢業(yè)后進入蘇寧，成為南京物流方州路快遞點站長。雖然是一名女生管理著六七名男性快遞員，但大家互相配合，從未因性別產(chǎn)生工作矛盾。“他們都非常尊重我，我也盡我所能，大促時一起送快遞，誰說女生不能做快遞員呢！”當其他同學頻繁跳槽之時，她踏踏實實地留在了這里，不僅在實際工作中學習和掌握了從倉儲、運輸、配送到服務的系統(tǒng)化知識和能力，更見證了蘇寧物流的發(fā)展壯大，“我愿與公司一起突破一起成長” 。 ?
中國女性勞動就業(yè)率高達70%，女性需要被看見，需要舞臺去綻放，在就業(yè)、經(jīng)濟、家庭和教育中，她們證明自己可以和男性平分秋色。
用愛護航 助力打破職場天花板
調查顯示，76%的中國女性希望在公司內擔任高級職務，可見越來越多的女性不僅局限于擁有舞臺，更希望在舞臺中央發(fā)揮更多的能量。但是，在“當媽式擇偶、保姆式妻子、喪偶式育兒、守寡式婚姻”普遍存在的當下，女性要在職場上殺出一條血路，似乎困難重重。如何幫助這些女性突圍，打破職場天花板，綻放“她能量”，不僅體現(xiàn)用人者的格局和勇氣，更考驗公司的智慧和實力。
蘇寧于2002年創(chuàng)新地打造了1200工程，由蘇寧控股集團董事長張近東親自發(fā)起并推動，致力于從應屆畢業(yè)生開始培養(yǎng)傳承文化、發(fā)展事業(yè)的接班人，這給許多從校園進入蘇寧的女性員工提供了與男性一樣成長和發(fā)展的機會，35歲的相艷風就是見證者和受益者之一。
相艷風2006年畢業(yè)于中國政法大學，成為蘇寧1200工程第四期成員，13年時間，她經(jīng)歷了結婚、生子，不僅沒有出現(xiàn)所謂的職場瓶頸，相反在蘇寧“高責任、高起點、高管帶教”三高模式系統(tǒng)的培養(yǎng)和歷練下，她從不諳世事的女孩快速成長為蘇寧南寧分公司副總經(jīng)理。她還巧妙借助“職場媽媽”的身份經(jīng)驗，為其負責紅孩子母嬰業(yè)務提供了助力，“蘇寧用愛護航，幫助我成長，讓我看到自己的無限可能。”
在蘇寧，像相艷風這樣的優(yōu)秀女性還有許多，據(jù)統(tǒng)計，蘇寧易購男女員工比例為1.04:1，管理崗位中女性占比41%，從一線門店到董事會，都洋溢著女性的光芒，流淌著女性的智慧。這些數(shù)據(jù)的背后，是一個個女生到女王的成長蛻變奇跡，也蘊含著蘇寧為女性成長和發(fā)展所做出的努力，以及作為行業(yè)巨頭所承擔的企業(yè)社會責任。
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