當(dāng)前我國醫(yī)藥行業(yè)正在面臨不斷遞增的市場需求。
截至2021年5月，我國65歲及以上人口為1.9億人，占總?cè)丝跀?shù)的13.50%。高齡人口數(shù)量還在進(jìn)一步增加，癌癥與各類常見病的發(fā)病率遞增，相關(guān)的用藥需求不斷增長。
另外在近兩年疫情的影響下，大眾對健康的認(rèn)知更加深刻，疫苗與相關(guān)的醫(yī)療防護(hù)用品進(jìn)一步緊俏。
巨大的社會需求下，醫(yī)藥行業(yè)作為人民生命健康的保障，也擔(dān)負(fù)著行業(yè)振興發(fā)展的責(zé)任。在資本的助推下，醫(yī)藥企業(yè)的創(chuàng)業(yè)、融資、研發(fā)以及上市等活動日益活躍。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至今年11月29日，有51家醫(yī)藥公司登錄A股上市，同時有26家成功在港股上市。
在市場需求與融資利好之下，醫(yī)藥行業(yè)的中高層人才流動也日漸頻繁，有專業(yè)人士表示過去十年醫(yī)藥行業(yè)流動率長期保持在20%左右。
對于醫(yī)藥行業(yè)的人才難題，11月12日老虎ESOP攜手BioBAY、康乃德聯(lián)合舉辦了“生物醫(yī)藥行業(yè)股權(quán)激勵的設(shè)計與規(guī)劃沙龍”活動，多位業(yè)界專家共同就醫(yī)藥行業(yè)人才管理的難題建言獻(xiàn)策。
醫(yī)藥行業(yè)迎來大創(chuàng)新時代
目前中國已經(jīng)成為了世界第二大醫(yī)藥市場，2020年我國衛(wèi)生總費(fèi)用占據(jù)了GDP的7.12%，醫(yī)藥上市公司市值占A股總市值的8.4%。
據(jù)弗若斯特沙利文數(shù)據(jù)顯示，2020年中國醫(yī)藥行業(yè)的市場規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了1.45萬億元，并預(yù)計2025年增長到2.29萬億元，復(fù)合增長率達(dá)到了9.6%。
但在市場規(guī)模的擴(kuò)張之下，我國醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)能力卻有待提高。
過往我國醫(yī)藥行業(yè)主要是“以仿為主”，2020年我國化藥市場中，仿制藥與專利過期的藥品類型占據(jù)了65%以上的市場份額。
如今新冠疫情、醫(yī)療制度改革、人民健康意識提升等因素對中國醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新能力提出了更高的要求。
在近兩年來的新冠疫情下，由于預(yù)防與治療冠狀病毒的藥品需求量大規(guī)模增加，直接推動了疫苗、檢測、防控等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的快速增長。
尤其是在疫苗研發(fā)領(lǐng)域，新冠疫情的蔓延與變異毒株出現(xiàn)，讓醫(yī)藥行業(yè)大步加快了疫苗研發(fā)的步伐。
從當(dāng)前來看，疫情導(dǎo)致的醫(yī)療需求仍在持續(xù)，圍繞新冠疫情相關(guān)的醫(yī)藥創(chuàng)新研發(fā)仍在持續(xù)。
另外在疫情的影響下，全民健康意識空前高漲，全面提升的健康需求也對創(chuàng)新藥提出了更高的要求。國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)只有在創(chuàng)新藥研發(fā)方面更加的激進(jìn)，才有可能與國際藥企同場競爭。
除此之外，醫(yī)療體系帶量采購也在推動著醫(yī)藥行業(yè)創(chuàng)新藥的研發(fā)力度。
2018年帶量采購政策落地后，仿制藥價格回歸合理也讓醫(yī)保體系有更大的能力去支持醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新藥研發(fā)。
在多方因素的影響下，我國醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)不斷升溫，市場潛力在吸引著資本的涌入。
截至今年11月29日，A股市場共有51家醫(yī)藥公司成功IPO上市。上半年中國醫(yī)療健康行業(yè)融資總額約3982億人民幣，創(chuàng)歷年同期新高，同比增長達(dá)到了70%。
“如今的資本市場更加重視硬科技醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)，例如科創(chuàng)板對醫(yī)藥IPO企業(yè)會更看重研發(fā)能力、科技創(chuàng)新能力與技術(shù)先進(jìn)性，這也是投資者所關(guān)注的。”對于醫(yī)藥資本市場的狀況，樸谷咨詢估值合伙人修彥博表示。
醫(yī)藥強(qiáng)研發(fā)下的人才之爭
在醫(yī)藥創(chuàng)新被重視的市場背景下，研發(fā)成為了各大醫(yī)藥企業(yè)的重中之重。
康乃德人力資源管理主要負(fù)責(zé)人蔣豐表示，如今創(chuàng)新藥領(lǐng)域的研發(fā)競賽越來越激烈，當(dāng)前先進(jìn)醫(yī)藥企業(yè)走出國門廣納全球優(yōu)秀研發(fā)人才的情況并不少見。
對于醫(yī)藥研發(fā)來說，有實(shí)力的科研團(tuán)隊是研發(fā)推進(jìn)的根本保障之一，例如醫(yī)藥企業(yè)康乃德已經(jīng)開啟了全球化研發(fā)模式，吸引全球優(yōu)秀人才進(jìn)行創(chuàng)新賦能。
醫(yī)藥行業(yè)全行業(yè)的研發(fā)競賽，在一定程度上也可以看做是人才之爭。過去十年醫(yī)藥行業(yè)人才流動性長期保持在20%左右，頻繁的人員變動給醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)推進(jìn)帶來了不少的干擾。
“由于醫(yī)藥領(lǐng)域的投資往往是長周期的，企業(yè)每研發(fā)一款新藥往往需要投入大量資源，同時也要忍受動輒數(shù)年的研發(fā)周期。期間任何一名核心研發(fā)人員的崗位突變都會打亂新藥研發(fā)的節(jié)奏。”康乃德人力資源管理主要負(fù)責(zé)人蔣豐表示。
在醫(yī)藥行業(yè)的人才流動痛點(diǎn)之下，股權(quán)激勵成為了醫(yī)藥企業(yè)穩(wěn)定人才的定海神針。
股權(quán)激勵作為一種激勵核心人才而推行的長期激勵機(jī)制，能夠有效的構(gòu)建企業(yè)與員工利益共同體，在穩(wěn)定核心團(tuán)隊、提高員工工作積極性方面發(fā)揮著無可替代的作用。
不過在醫(yī)藥行業(yè)的全球化研發(fā)戰(zhàn)略下，股權(quán)激勵的實(shí)施管理也充滿了挑戰(zhàn)性。
“全球化的醫(yī)藥企業(yè)由于激勵對象會涉及不同國籍的員工，各國的計稅規(guī)則、財務(wù)、外匯制度也不盡相同，要求企業(yè)熟悉掌握世界各國的金融、稅務(wù)制度，醫(yī)藥企業(yè)要完成這些并不容易。”老虎ESOP商務(wù)合伙人李陽方健表示。
“股權(quán)激勵管理的專業(yè)性與復(fù)雜性給醫(yī)藥企業(yè)帶來了不小的麻煩，最根本的解決方式是數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入專業(yè)的股權(quán)激勵管理系統(tǒng)。”對于醫(yī)藥行業(yè)股權(quán)激勵難點(diǎn)的應(yīng)對策略，德勤稅務(wù)及商務(wù)咨詢合伙人陳靜娜表示。
股權(quán)激勵如何助力醫(yī)藥行業(yè)人才戰(zhàn)略?
股權(quán)激勵并不是個簡單的工程，從方案設(shè)計到全流程管理都極具專業(yè)性。
老虎ESOP商務(wù)合伙人李陽方健表示，醫(yī)藥行業(yè)作為“投入長期化”的行業(yè)，實(shí)施股權(quán)激勵也應(yīng)注意長期化特征，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向確定股權(quán)激勵的“時間”。并且秉持股權(quán)激勵的稀缺性原則，激勵對象的確定應(yīng)從崗位重要度與貢獻(xiàn)度方面判斷，從醫(yī)藥行業(yè)的經(jīng)營特征來看，其最核心的競爭力主要來源于醫(yī)藥研發(fā)部門，因此醫(yī)藥企業(yè)的股權(quán)激勵應(yīng)格外重視核心研發(fā)員工。
另外不同發(fā)展階段的醫(yī)藥企業(yè)，也適用于不同的股權(quán)激勵方式。一般處于快速發(fā)展階段的醫(yī)藥企業(yè)會優(yōu)先于發(fā)期權(quán)，隨著公司價值的遞增，期權(quán)較大的升值空間可以發(fā)揮出很好的激勵效果。而已經(jīng)在港美上市的醫(yī)藥企業(yè)，會更常使用RSU這種激勵方式，以港股規(guī)則為例，企業(yè)的RSU可以0對價授予，無需參考股價，激勵效應(yīng)會更好。
在激勵方案之外，股權(quán)激勵的稅務(wù)繳納也是重中之重。
對于股權(quán)激勵的稅務(wù)方面，德勤稅務(wù)及商務(wù)咨詢合伙人陳靜娜表示股權(quán)激勵必須要遵守稅務(wù)總局69號文進(jìn)行及時個稅備案。
2021年10月，國家稅務(wù)發(fā)布了“進(jìn)一步深化稅務(wù)領(lǐng)域放管服改革 培育和激發(fā)市場主體活力若干措施的通知”(即“69號文”)，加強(qiáng)了對股權(quán)激勵個人所得稅備案的管理。
“實(shí)施股權(quán)激勵的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在決定實(shí)施股權(quán)激勵的次月15日內(nèi)，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報送股權(quán)激勵情況報告表，并按照財稅35號文和財稅101號文的規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報送相關(guān)資料。” 陳靜娜表示，“對于股權(quán)激勵計劃已實(shí)施但尚未執(zhí)行完畢的，應(yīng)該在2021年底前向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)補(bǔ)充報送股權(quán)激勵情況報告表和相關(guān)資料。境內(nèi)企業(yè)以境外企業(yè)股權(quán)為標(biāo)的對員工進(jìn)行股權(quán)激勵的，同時應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得扣繳個人所得稅。”
另外股權(quán)激勵的長期管理也給醫(yī)藥企業(yè)們帶來了不小的挑戰(zhàn)，股權(quán)激勵的方案設(shè)計，實(shí)施過程中的驗(yàn)資、稅務(wù)計算、股份支付等環(huán)節(jié)的管理失誤都會影響股權(quán)激勵的最終效果。
而老虎ESOP也在助力解決醫(yī)藥行業(yè)股權(quán)激勵管理難題，近期老虎ESOP與康乃德已展開股權(quán)激勵領(lǐng)域的合作。作為全球化布局的醫(yī)藥企業(yè)，康乃德非常注重員工價值激勵體系的建立，并根據(jù)專業(yè)性的考量選擇了與老虎ESOP進(jìn)行合作。雙方之間共同為賦能醫(yī)藥行業(yè)股權(quán)激勵做著積極的努力。
備注：文中提到的財稅35號文與財稅101號文，具體指《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號)和財稅《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101號)。
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