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A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào)：iadmin5)11月9日消息：針對(duì)蔓延的*運(yùn)動(dòng)，谷歌首席執(zhí)行官 Sundar Pichai剛剛向員工發(fā)送了一份備忘錄，詳細(xì)介紹了該公司的不當(dāng)性行為政策的變化—— 其中包括將對(duì)個(gè)人性騷擾和性侵犯索賠作出可選擇的仲裁。作為調(diào)查報(bào)告的一部分，谷歌將提供更多關(guān)于公司性騷擾調(diào)查和結(jié)果的細(xì)節(jié)。還將更新和擴(kuò)大強(qiáng)制性性騷擾培訓(xùn)。

下面是原文：在谷歌，我們努力建立一個(gè)支持我們的員工并使他們能夠做到最好的工作場(chǎng)所。作為CEO，我非常認(rèn)真地承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任，并致力于做出我們需要改進(jìn)的改變。在過去的幾周里，谷歌的領(lǐng)導(dǎo)者們和我聽到了你們的反饋，也被你們分享的故事感動(dòng)了。

我們認(rèn)識(shí)到，過去我們并沒有把所有事情都做好，對(duì)此我們深表歉意。很明顯，我們需要做一些改變。

今后，我們將在處理關(guān)切問題方面提供更多透明度。我們將更好地支持和照顧養(yǎng)育他們的人。我們將加倍致力于成為一個(gè)具有代表性、公平、尊重員工的工作場(chǎng)所。

今天，我們宣布了一項(xiàng)取得進(jìn)展的全面行動(dòng)計(jì)劃。詳文如下，我鼓勵(lì)每個(gè)人都讀它。以下是一些關(guān)鍵的變化：

我們將對(duì)個(gè)人性騷擾和性侵犯索賠作出可選擇的仲裁。在仲裁過程中，谷歌從來沒有要求保密，由于一些原因（例如個(gè)人隱私），仲裁仍可能是最佳途徑，但我們承認(rèn)，選擇應(yīng)該由您決定。

作為我們調(diào)查報(bào)告的一部分，我們將提供更多關(guān)于公司性騷擾調(diào)查和結(jié)果的細(xì)節(jié)。

我們正在以三種方式改進(jìn)我們處理和調(diào)查您關(guān)注的問題的方式：我們正在調(diào)整我們的報(bào)告途徑，將它們整合到一個(gè)專門的站點(diǎn)上，并包括現(xiàn)場(chǎng)支持。我們將加強(qiáng)處理問題的流程——包括谷歌員工有一個(gè)支持人員陪同的權(quán)利。在此過程中，我們將為谷歌員工提供額外的照顧和資源。這包括長(zhǎng)期咨詢和職業(yè)支持，

我們將更新和擴(kuò)大我們的強(qiáng)制性性騷擾培訓(xùn)。

我們將再次承諾在2019年，在全公司范圍內(nèi)推行多元化、公平性和包容性的OKR，重點(diǎn)通過招聘、晉升和留任來提高代表性，并為每個(gè)人創(chuàng)造更包容的文化。我們的首席多樣性官將繼續(xù)每月向我和我的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供最新進(jìn)展。

我希望你能花時(shí)間閱讀我們今天宣布的所有行動(dòng)。

謝謝大家給我們的反饋。在這一領(lǐng)域，我們需要不斷取得進(jìn)展，并致力于這樣做。我們經(jīng)常聽到谷歌人說在這里工作最好的一點(diǎn)在于這里有其他谷歌人。即使在困難時(shí)期，我們也被同事們創(chuàng)造更好工作環(huán)境的承諾所鼓舞。在過去的幾周里，這一點(diǎn)得到了很好的體現(xiàn)。

Sundar Pichai

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